1樓：贊贊團隊
一、一般企業加班請假怎麼算工資？
1、一般企業加班工資按照以下方法計算。
1)對實行標準工時制。
的職工，用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同。
規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
2)對實行標準工時制的職工，用人單位山手在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
3)實行標準工時和綜合工時制。
的職工，用人單位在法槐薯定休假日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、一般企業鉛唯者請假工資按照以下方法計算。
一般企業員工請假職員工資為原本應得的工資-月基本工資。
天×8小時)。
2樓：早茶光光
固定基本工資減去每天如晌如薪酬乘以請假謹轎天數。
希望我的渣啟受到您的
3樓：匡飛羽
請假的工資去個進行計算呢。
在我國沒有明確的規定請假員工工資如何結算，結果就是各個公司的計算賣猛方式五花八門。接下來，我為大家介紹幾種比較常見的演算法。
一，事假。事假，員工有私事需要請假，那就請事滲拿假。
事假不發薪水的，必須注意的是，公司有權拒絕你的要求，不是必須批准的假。
未經單位批准事假，就不來上班的，屬於曠工。
一般單位都會規定曠工三天/五天以上屬於重大違紀，就直接開除了。
二，病假。百科提到病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞中喊橋動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
醫療期內，單位不可以解除勞動合同，同時要給員工發不低於最低工資標準80%的病假工資。
以上這兩種都是比較常見的，也是比較容易計算的請假工資。
請假了工資怎麼算工資
4樓：陳嘉良
法律分析：請事假工資的計算：本月工資=基本陪友亂月工資÷本月實際工作天數。
其中，本月基本工資指正常情況下乙個月的工資金告型額；指月計薪天數，本月實際工作天數是指除去事假的天數，本月實際一共工作了多少天。
法律依據：《中華人民共和國勞蘆檔動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請假了工資怎麼算工資
5樓：張力婷
法律分析：根據《勞動法》規定，病假但不能低於最州腔陪低冊蠢工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。
法律依據：《中華人民共和圓如國勞動法》 第四十七條？用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
員工請假工資應該怎麼算？
6樓：惠企百科
用固定月薪除以應出勤天數再乘以實際出勤天激森數，加上平時加班工資，加上週末加班工資。這種演算法比較常用，算的也相對比較符合情況。
1、按現行規定，請事假期間用咐早人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由衡鉛雀本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
員工請假工資怎麼算
7樓：陳嘉良
法律分析：員工因個人或家庭原因請事假的，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位，事假的扣薪的標準是：月基本工資/天。
企業不得因為疫情而減少發放勞動者工資。勞動者工資不受疫情影響。根據中華人民共和國勞動法，還有勞動合同法的規定，企業應當發放勞動者的工資，並且當月的工資不能夠持續4月1日支付，發生糾紛的可以申請勞動仲裁。
對仲裁結果不服，還可以申請訴訟。根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算2、月計薪日為天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/乘元。處理上述特殊情況外，婚假應在結婚前或結婚之日後三個月內連續休完(不分工作日或週末)。
婚假需提前至少乙個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工請假工資怎麼算
8樓：惠企百科
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
員工請假怎麼計算工資
9樓：唐玉娟
一、病假：1．病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；2．員工拿回公司的病假憑證必須包括：1）二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；2）二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3．如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；4．員工病假每月稽核期間為本月18日至下月17日：1）每月請病假不能超過1天2）每月累計病假＞
12，扣除全勤獎100元3）每月累計病假＞
2，扣除全勤獎200元其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2．5款關於病假工資規定的扣除比率執行（詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》）。操作規則：員工必須在休假後一週內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一週（指從休假回來當天開始計算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假（每月計算時間段：本月18日至下月17日）：1．任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；2．經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一週提出；3．如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4．薪金扣除公式為（基本工資＋補貼）21．75事假天數。
三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加乙個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：工作日數365天12天。
3、員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：月基本工資21．75剩餘年假天數休年假必須提前申請：
1、請假1的申請，必須提前1個工作日提出；
2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出；
3、請假連續五天的申請，必須提前一週提出；
4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩週提出。操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求（特殊情況除外）。
員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。）。
職工請假工資應該怎麼算
10樓：成都張伯樂
請假屬於事假的，不支付請假期間工資；屬於病假的，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資槐旦標準的80％；屬於婚喪假的，用人單位按勞動合同應當支付勞動者工資；其他。
【法律依據】關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**茄祥期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和顫明搏婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
員工請假半個月怎麼算工資，請假半個月工資怎麼算
請假了的工資按照實際出勤天數和日平均工資來計算。請假扣記錄扣半天工資就是 請假半個月工資怎麼算 一 員工病假半個月工資，按現行規定為不得低於所在地區最低工資的80 法律依據如下 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 59 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的...
一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的
員工工資的正確計算方式是 出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日 實際工作日 即排除雙休日 進行計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或 工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工...
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
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