建設局的勞務派遣工和設計院選哪個

1樓：閒談律法與財經

從工作的穩定性考慮的話，建議選擇設計院。如果從事勞務派遣，勞動關係在勞務派遣公司，將來失業的幾率相對較大。而入職設計院，勞動關係在設困賀拍計院，一般來說，工作會更穩定。

但作出最終決定，還需要綜拍困合其他因素，例如收入水汪羨平，工作條件等。

2樓：帳號已登出

建設局派遣工與設計院正式工哪個好，相信很多人都對比過吧。勞務派遣用工是一種頌雹新型的用工模式，企業需要人才時與勞務公司合作，委託勞務公司按照企業的用工需求派遣人員到企業上班，派遣公司提供勞務收取費用是一種模式。勞務派遣工好還是正式工好，大家一起往下看。

一、扒櫻頌何為勞務派遣工，何為正式工？派遣員工指的是企業與勞務公司合作。勞務公司派遣到企業工作的人員就是派遣員工了。

正式工是指企業自己招聘到的員工後，並與員工簽訂勞動合同。這時你就是乙個正式員工了。二、勞務派遣工和正式工哪個好。

到底是派遣員工還正式工好呢？這個要看你是站在哪個角度來看啦！用工企業的角度：

就會覺得勞務派遣工比正式工好，因為企業使用派遣員工不需要自己招聘人才，用工企業只用人不管人，並且企業使用派遣人員還可以分散用工風險。勞動者的角度：就肯定是正式工會比勞務派遣工好，因為正式工是與企業簽訂勞動合同的，雖然現在實行了同工同酬，但是在現實用工是派遣工與正式工在待遇方面還是有區別的。

三、為什麼企業會偏向選擇勞務派遣工。1、企業選擇派遣工能夠解決企業人員的短缺問題，企業招聘難是一常見問題，派遣用工在員工的招聘管理等等都是又勞務公司來負責。2、如果企業有嚴重的季節性春鄭用工的話，有派遣工就更好啦，企業可以在旺季的時候增加派遣人員在淡季的時候還可以減少勞務派遣工，不用養過多閒人。

3、企業使用派遣工能分散用工風險，減少勞動糾紛，因為合同是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂的。

設計院為什麼只籤勞務派遣

3樓：母嬰小貼士來啦

此院只籤勞務派遣的原因如下：1、設計院使用孝塌勞務派遣工，是為了規避用工風險，降低用工成本。

2、這種合同不是正式員工，可以減少公司擔負的福利待遇。

勞務派遣是一種新型的用工方式，亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，首差由派遣機構通過市場招聘等方式搜尋合格人員，把篩選合格的人送交者慎皮用工單位。

在設計院的勞務派遣員工，能考註冊工程師嗎？

4樓：芳姨家的美食

只要個人符合報考條件是可以報考的。

專業還有畢業年限符合，登入中國人才考試網上傳個人資訊，就可以看見可以報名的考試。然後在可以報名的時間就可以參加報名考試。

註冊工程師是建設部組織的考試，符合條件可以報考。