1樓:飛飛在天
用瞭解到的真實認識的四級調研員和一級主任科員退休的公務員來一態乎下吧。
李調研員,在退休前趕上了職級並行的尾班車,享受到了職級晉公升的紅利,晉公升為四級調研員,工齡41年。
羅科長,退休前擔任科長兼任一級主任科員,由於單位原有處級幹部較多,導致職級並行超職數無法而只物掘能以一級主任科員待遇退休,工齡40年。
他們都屬於2014到2024年之間退休的,在社保待遇上屬於中人,也就是退休金待遇和級別及個人賬戶繳納的養老保險掛鉤。
李調研員的退休金拿到手有6600多,其中一部分屬於地方發的補貼,按照級別有所區別帆螞悉。
王科長按一級主任科員職級的退休金拿到手有5700多,比按四級調研員退休的李調少接近1000塊錢。
為何差距有這麼大呢?主要是當地發放的退休幹部補貼,科級按500,處級按1000,這一項拉開了一定的差額,正常情況下沒有那麼懸殊。
其實,在退休前,四級調研員和一級主任科員差距更大,單從工資上來說,就有300-500不等,具體看級別和工資檔次。
從車補上來說,處級是1200乙個月,科級是750乙個月,相差又是乙個450。
從公積金來說,四級調研員每月要比一級主任科員雙邊多300左右,一年也有接近4000元。
如果在有績效獎勵的地方,四級調研員享受處級非領導待遇,一級主任科員和不但二級主任科員待遇相同而且還要低於正科級領導職務,多的每年相差一兩萬,少者差五六千。
如果再有物業通訊補助,四級調研員享受的處級標準一般要比一級主任科員享受的科級標準加起來高百元左右。
綜合起來,四級調研員在退休之前工資待遇上一般都要比一級主任科員高1000-2000元之間。
在職時工資高自然意味著退休金也要高,這是成正比的,無論從級別上還是養老保險繳納上,都有差距。
在公務員系統,處級幹部工資待遇是分水嶺,在科級幹部以下,乙個職級在工齡相當的情況下也就相差幾十到一兩百元不等,區別不大。
而到了處級幹部,無論是職務工資,還是級別工資,包括車補,都有比較大的提高,也是拉開差距的關鍵級別。
儘管職級並行後晉公升的四級調研員不是副處級幹部,但享受副處級非領導職務所有的工資福利待遇,晉公升後確實會在待遇方面有很大的改善。
至於一級主任科員,儘管是科級幹部最高職級,看似和四級調研員一步之遙,實際上是一道難以逾越的鴻溝,晉公升比較困難,待遇差距比較明顯。
2樓:網友
**源仔調裂中級別的中人退休金與一級主任科員退休金有差別嗎?【提問】四級調研員是「處級」,一級主任科員是「科級」滑汪,實際上養老金差距最小在100元左右,
3樓:匿名使用者
原來的正副科變成了一二三四級主任科員,大小依次排列。按賣螞好照這個排序,四級主任科員介於原來的中鉛科員和副科之間,而一級主任科員毫無疑問物帶是正科,所以,一級主任科員。
臨退休前晉公升一級主任科員退休差別大嗎
4樓:帳號已登出
臨退休前晉公升一級主任科員退休差別肯定大呀。因為舉滾退休養老金的多少,取決於多個因素,不單是職務、職稱和級別,工齡和最高職務(職稱)職級的任職年限同樣重要。
同樣是一級主任科員,同年到齡退休,參加工作時間不同、晉級時間不同,不僅在職時的工資不同,而且也關係到退休養老金的多少。
有的人30年工齡,有的人35年工齡,退休養老金是不一樣的。因為,一方面在職時的工齡工資(薪級工資)就不一樣,工齡越長基本工資越高。在這一點上,公務員工資制度實行「職級並行」之後,表現得尤為明顯。
另一方面,退休養老金是根據在職工齡長短按一定比例計算的,工齡30年以上的發基本工資的85%,工齡35年以上的發90%。因此,工齡越長養老金越高。
同樣是一級主任科員,有的人晉級早,有的人晉級晚,工資級別也可能不一樣,同樣影響到養老金。因為一粗正級主任科員不只乙個工資級別,剛晉級的和晉級多年的,工資級別和養老金肯定有差距。
再是,在職時養老保險繳費比例、繳費年限、繳費多少(包括視同繳費),都會影響到退休養老金的高低。
總之,同為一正凳餘級主任科員,同時間到齡退休,養老金不一樣是正常的,差別就在工齡長短和晉級早晩上。
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