1樓：網友
1、業績成果。
毋庸置疑，你在崗位上做得越突出，理論上是肯定工資越來越高的，因為你的業績為公司產生了良性產出，識貨的公司就應當為你的業績成果買單，為你的未來可能做到更好的成果提前支付更高的薪水。在管理上這體現在績效考核與漲薪晉公升上。
所以，業績成果是決定薪資高低的首要因素，當然這是同等職位狀態下的比較，銷售與銷售比、hr與hr比。
而為什麼說是理論上呢？因為可能你遇到一些垃圾上級埋沒你了，也可能遇到垃圾公司就是僅僅敲骨吸髓不給你該得的東西，但這不打緊，因為垃圾公司會逼走優秀員工，你的業績只是暫時得不到變現，但他會成為你能力的一部分，在下一家公司再去變現成為工資漲幅。
2、崗位屬性。
選擇大於努力的重要體現。
同樣是基層執行崗位，程式設計師收入可以去到上百萬，普通的在一線城市也有二三十萬。而當你做財務、做人力這也也有一定技術含量的工作，執行層在一線城市也就6k-1w了，差距天壤之別。
這在企業內部管理中叫做崗位價值前帆運或者慧梁叫崗位稱重，因為每個崗轎襲位在內部的薪資並不是大家都是專員就乙個價，這樣企業遲早會把人才全趕走，而是會通過專業工具衡量每個崗位對於企業的經營成果、戰略方向、業績影響等相對價值指數，指數越高薪酬越高、指數越低薪酬就越低。所以很多小透明的崗位比如前臺、行政、後勤工資就很低，而很多技術型的崗位、產品的崗位工資是很高的，這是企業內部正常的狀態。
所以，學什麼決定你以後做什麼，做什麼決定你收入範疇以及天花板是多少。在大學時候選擇專業可能真的影響的是一生。
3、行業屬性。
製造業千萬不要去看地產、網際網絡公司的公司，同樣是高強度工作，人家這些「高淨值」的行業收入是製造業的幾倍甚至十倍，很多傳統行業都有這類問題。這也是選擇大於努力的結果。
即便崗位相同，你在乙個不太理想的行業和去到資本青睞的行業，收入天差地別。我乙個hr朋友在廣州傳統制造行業做經理，背景也很不錯，月收入一萬五左右，而在廣州還不是特別熱門的網際網絡行業人資經理有2萬到2萬5的水平。
所以，做什麼已經確定的情況下，在什麼行業做很重要。這也印證了一點，資本是逐利的，人才也是逐利的，越是熱門的行業，越有錢越聚集人才。
2樓：
薪資的決定因素主要如下：
1）法定的基本薪資水平。
2）企業的支付能力。
3）當地標準生活費。
4）勞動力的供求關係。
薪爛巨集資水平以企業的支付能力為上限，大致以標準生活費為下限，並受勞動力供求飢歲冊關係是否平衡的制約。
薪資是員工勞動雀沒所得，薪資在保障員工生活水準的同時，必須確保勞動力的穩定和質的提高。法定基本薪資體現了對標準生活費的保障。
由於具體情況不同，導致不同的飯店以至全行業的薪資水平產生相當大的差別。一家飯店最後決定實施何種計算薪資的方法，在靈活度上，取決於飯店的經營目標、人力資源政策和管理風格，但都要考慮到企業的支付能力。
薪資水平與支付能力二者之間的關係，實質上也就是勞動分配率、勞動生產率和**之間的關係。
薪資總額＝附加價值 × 勞動分配率。
3樓：阿兵哥
職場薪資多少是由老闆根據你的各種因素決定的。拿喚各種偶然的機會，都可以導致你薪酬改變。例如，某女，絕色佳人，薪水不低，與老闆交流暢快，薪資又漲了。
又例如運嫌，某工程師隨老闆到協作單位出差，那家網路出了點旁敏手故障，被這位工程師一通兒拳打腳踢，拾到正常了，老闆倍兒有面兒，加薪。
4樓：kk小新的生活日記
1.學舉清歷，學歷影響收入這是肯定的。2.
工作經驗影響收入也是肯定的。老手總比新手好。3.
工作，不同工作正老前有不同收入。4.你的未來能力發展是否會被公司領導肯定含汪。
決定你未來新資走向。
5樓：網友
職場人的薪資，歸根到底圓改是由他的能橘鋒判力和業績決定的……
能力越強、業績越好，他的薪資水平就會越高。
這就是基岩最根本的因素。
6樓：福福
應該是能力決定的吧，因為你有多大能力就有多大本事嘛，到時候你的薪資也上去了就。
7樓：
自己的能力是否可以達標，以及老闆的賞識也很重要，學會學習！
8樓：網友
老闆賞識，自己的能力。上進心。
9樓：士莎莎
我覺得是學歷和能力。
在職場上哪個崗位的薪酬最高？
10樓：霓虹說教育
平均薪資最高的崗位一般是it工作，個人薪資最高的崗位一般是銷售工作。
在這個問題之前，我們首先需要明確職場的平臺。因為平臺不同，薪資待遇則會有非常大的差異。拋開高階崗位不談，因為高階崗位的待遇基本上會跟股權掛鉤，每個公司也會有不同的標準，並沒有任何可比性。
如果只談普通崗位，我個人覺得it工作的平均薪資最高。
一、 it工作的平均薪資最高。
在網際網絡時代，網際網絡公司的待遇非常好，很多人都非常羨慕在網際網絡公司上班的人。在整個網際網絡公司的基層架構裡， it從業人員的平均薪資最高，基本上可以達到萬元以上。對於一線城市的大型網際網絡公司來說， it工作人員的薪資可以達到平均2萬元以上。
二、銷售工作的個人薪資最高。
一直以來，很多人都會把銷售工作當成成就事業的方式。銷售工作的門檻相對比較低，底薪也很低。但如果你的銷售能力出眾，並且你有著乙個不錯的發展平臺，公司行業也在上公升期，你完全可以通過銷售獲得不菲的工作回報。
也正是因為這個原因，很多人在畢業以後會從事銷售工作。銷售工作相對比較殘酷，正所謂一將成名萬骨枯，真正能做出成就的銷售人員其實寥寥無幾。<>
三、專項技術人員的薪酬也很高。
這裡指的專項技術人員一般指特種技術，現代社會非常缺少專項技術型人才。對於部分特殊領域來說，這些領域的專項技術人才的薪資可以達到匪夷所思的地步。不過，因為這些崗位本身的市場需求並不大，能從事這些工作的人也不多，這個資料沒有什麼可比性。
最後，拋開以上三種崗位不談，個人能力對薪酬也有著至關重要的作用。
11樓：創作者
銷售的崗位薪酬是非常高的，但是銷售的工作時間非常累的，壓力也是特別大，如果你的性格比較好的話，我覺得你可以去試一試銷售。
12樓：巨集盛巨集盛
銷售崗位的薪資是最高的，因為你的業績越高你的工資也就越高，而且還會有額外的獎勵。
13樓：創作者
管理方面的崗位薪酬是最高的，同時也可以增加自己的職場經驗，還可以讓自己越來越有優勢。
職場上，工資代表什麼？
14樓：謝開開說娛樂
<>職場上，工資代表什麼？目前的月薪代表著公司願意交換我這個員工創造的價值而付出的金錢數字。僅代表目前這個供需狀態下願意交換的數字。
不代表以後、不代表將來。如果眼前有能力與我相當、卻更便宜的選項，那麼我很可能被放棄。如果有能力比我強太多，卻貴不了一點點的選項，那麼我也很可能被放棄。
如果有能力比我差一點，但便宜更多，又不影響公司整體運轉的選項，那麼我仍宴正然可能被放棄。如果我這個職位不再設定，也不影響公司整體運轉，那麼我更可能被放棄。如果這個公司已自顧不暇，無力支付原有水平的薪資，那麼不放棄我也不行。
大家也看出來了，不管怎麼樣，雖然我現在拿著還不菲的薪水，仍然分分鐘有可能被放棄。因此，對新事物、新知識、新業態保持飢渴、不斷打造自己的增值能力，與核心競爭力，才有可能存活於這個市場。唯有如此，才能保證最差的境遇不那麼差，換個願意付錢的地方就行。
月酬有時還代表著選擇權和安全感。月薪派祥數10萬和月薪5千在消費能力和對一件事情的選擇方向上是有巨大差異的。錢多氣粗不是一句玩笑話。
對風險的承受力和安全感更是不一樣。月薪10萬的人可以承受投資前期每月虧損1萬的結果，而月薪5千的人卻可能會影響到生活。巨大的機會成本的差異使「富者越富，窮者越窮」。
月薪有時代表著某個時點你努力和能力的價值。但是，你的能力和本事會逐漸提公升，技能會逐漸精進，而老闆的眼光和大方卻未必會與日俱進，所以，月薪有時又無法代表你的此時和將來的真正價值。所以，要建立自己的價值評估系統，和老闆的價值評估系統以及市場上的價值評估系統互相對比印證，才能找出塵首你的價值座標和市場定位。
最後想說的是，月薪即代表著金錢，也隱含著時間觀念，甚至牽扯著價值的定位和比較，選擇權和安全感等人類理性和情感類指標，還代表著身體的健康和家庭的幸福。多多益善。
15樓：思語新竹
在職場上，工資代表了你的工作能力和工作業績。因為職場是不講塌型情面的，如橡衫禪果你沒有那個工作能力，不會給你那麼高的工資。梁塵。
16樓：網友
職場上工資代表公司族鍵對你能力的認可，也世洞代表你可以為公司帶來最大財富的創造，所以工資的兆返巧收入一定要和你為公司的付出成正比。
17樓：今天退休了嗎
代表著自己的能力。所以我們在職場上，一定要好好的工作，完成績效獎金，這樣也是對自己能力的一種證明。
18樓：戢尋菱
我覺得他在職場當中，公司代表每個人的勞肢譁動量，代表每個人的對公司的工作兄明貢獻，我覺得羨飢告貢獻的大小。還有衡量他勞動量的標準。
19樓：巖隱山人
代表著公司願意交換我這個員工創造的價值而付出的金錢數字。
20樓：橘子來呵呵
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行譽仔襪業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞慶激動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式戚橘。
21樓：巨集盛巨集盛
工資代表你的能力，也代表你的收入，還代表你付出的辛苦，也代表著你能夠獲得多大的價值。
22樓：陳遠紅紅紅
工資代表的就是自己的個人能力，如果自己的能力非常優秀，那麼你的工資也會很高。
23樓：期下降出去辦事
工資代表著自己的能力，而能力包含了自己的人脈以及資源。
在職場中，薪資的高低是由什麼決定的？
24樓：愛情來了擋不住
是由自己的專業能力能給公司帶來多少的利益來決定你的薪資，這也是很正常的，也是非常公平公正的。
25樓：行樂樂樂行
一般都是和這個人的工作能力直接掛鉤，工作能力比較強的話，而且薪資待遇也會比較高，同時職場的提公升空間也比較大。
26樓：蘇主任
每個人在工作中薪資的高低。都是根據你自己的能力，或領導對你能力的認可程度來制定的，並不是真正有能力的人，就能夠獲得高薪。
27樓：生活導師小馨馨
這是根據你的業務能力確定的，業務能力高的人自然工資也就更高，業務能力低的人工資自然不會高，也是和職位有關係的。
28樓：坐看潮起花落去
薪資的高低初入職場是由學歷來決定，在職場工作一段時間以後由能力來決定。
29樓：雙魚愛仕達
主要是根據你的工作能力和為公司做出的貢獻所決定的。
30樓：網友
職場人的渣慶薪資是由什麼決定的。
首先，當然是由崗位職業技能等級決定的，這如姿握裡面包括了學歷、資歷、專案經驗、人脈資源等等。
其次，是由市場**決定的。
再次，還有一些其他的因素，比如所處冊敬城市、地區、行業、企業等等。
人的膚色由什麼決定的，人的面板的顏色由什麼決定
一是 組織的固有顏色為黃色，主要是由於 中含有胡蘿蔔素 二是 血管血液的顏色 三是 中所含黑色素的含量，而第三點更為明顯。黑色素由黑色素細胞產生，不同種族和不同個體間膚色的差異主要不是黑色素細胞的數量有何明顯不同，而主要取決於黑色素細胞的活性以及黑色素顆粒在角質形成細胞內的分佈和分解速度。從現代醫學...
系統位數是由什麼決定的
系統位數由什麼決定，首先要知道cpu支援多大位數，現在cpu大都支援64位，其次由系統安裝的作業系統決定，是安裝32位還是64位。系統位數是計算機的cpu最大定址數決定。cpu的型別決定可以使用的作業系統，支援32位的cpu只能安裝32位作業系統，支援64位的作業系統則可以安裝32位系統或者64位。...
生物鐘是由身體決定的還是由意志決定的？
又稱生理鍾。它是生物體內的一種無形的 時鐘 實際上是生物體生命活動的內在節律性，它是由生物體內的時間結構序所決定。通過研究生物鐘，目前已產生了時辰生物學 時辰藥理學和時辰 學等新學科。可見，研究生物鐘，在醫學上有著重要的意義，並對生物學的基礎理論研究起著促進作用。隨時間節律有時 日 周 月 年等不同...