1樓：陌路丿看風景
11月1日畢做銀試用期3個月胡悄到2月1號：2023年2月1號。2022年11月1日試用期3個月後是到20232月1號，從你入職的時間開始計算，既手宴然是約定三個月的試用期，那麼三個月後，公司沒有提出異議(辭退)，那麼就自然轉正。
2樓：稽核辛苦了
2023年2月枯褲1號。2022年11月1日試用期3個月後是到月1號，從你入職的時間開始計算，既然是約定三個月的試用期，那麼返培三個月後，公司沒有提出沒世簡異議(辭退)，那麼就自然轉正。
3樓：帳號已登出
2023年2月1號。2022年11月1日試用期3個月後是到20232月1號，從你入職的時間開鄭咐運始計算，喊梁既然是約定三個月的試用期，那麼簡族三個月後，公司沒有提出異議(辭退)，那麼就自然轉正。
4樓：天堂天天見撿
11月1日上班試用期三個月的話到2月1號滿試用期。
5樓：棟之光
你好可以算穗脊一下到姿歲3個月就可以跡族睜了。12月1日、1月1日、2月1日，11+3=14
14－12=2月。
11月1日試用期3個月到2月1日。
6樓：塘主
11月1日試用期3個月到2月1號。
7樓：壤駟楠
2月1日。12月1日灶蘆、隱正帶1月1日、2月1日， 11+3=14 14-12=2月 11月1日試用期3個月到2月1日。清衫。
8樓：水**融
11月1日試用期3個月到2月1日。
9樓：雨莊雅
12月1日叢罩絕、1月1日、2月1日，悶明。
14－12=2月。
11月1日試用期滲姿3個月到2月1日。
10樓：超級魅族
11月1日試用期3個月，從11月1到次年的1月1號。
11樓：網友
11月1日試用期3個月到2023年2月1日。因為月份有伍塌時28天，有時29天，有時30天，但是，都是按乙個月算的，主要是乙個月到了月底，隔天便是另腔盯圓乙個則賀月的開始。
12樓：油炸小可愛剪輯
首先呢，合同一年期，試用期乙個月，試用期3個扒虧侍月，合同期必須達到3年。否則就是違法。再者試用期不可要超過3個月的。
解除勞動關係必須簽訂解除勞動關係書，否則視為正春吵式工作。勞動合同法規定，自試用期開始就要簽訂勞動合同，不籤，對不起，滿乙個月布籤的，格老字的乖乖的支空局付雙倍工資，不給的勞動部門申訴。
試用期規定幾個月
13樓：北網域名稱醫
不滿三年的試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月；勞動合同不得以完成一定的工作任務大腔為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。
所謂試用期，也稱適應期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期，供雙方相互理解和選擇。目的是讓勞動者和用人單位互相考察，以決定是否建立勞動關係。
試用期任何時候都不能辭退。試用期是指勞動合同中包含的期間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退勞動者，不支付經濟補償。如果不是勞動者的過錯，需要支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後顫握，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞滾洞衫動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法試用期已滿的，用人單位應當在試用期滿後按照勞動者的月工資向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
14樓：黃懷偉
法律分析：試用期期限為乙個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無圓敬固定期限的勞動合同，不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞橘飢慎動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含肢搏在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期3個月,入職日期11月16號,試用期到幾號結束
15樓：
摘要。您好，很高興為您解答！試用期3個月，入職日期11月16號，試用期到幾號結束：3個月試用期從11月16日開始，2月16日結束。
試用期3個月，入職日期11月16號，試用期到幾號結束。
您備租好，很高興為您解答！試用期3個月，入職日期含巨集11月16號，試用期到幾號結束：3個月試用期從11月談滾冊16日開始，2月16日結束。
三頃稿個月的試用襪乎含期是指包括在三個月勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，告笑勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期是公司對於員工工作能力的考核期，試用期是包含工資的。
試用期三個月計算，應根據合同約定，從入職之日起計算三個月整，也就是從入職當日作為第消敗一天，到第二個月相應日期的前一天算乙個月，以此推算。一年期合同的試用期最長是三個月搭搜。勞動合同中對新入職人員規定的試用期的時間長知橋歷短不是固定的，這要看勞動合同期限具體是多久，比如公司跟勞動者協商的勞動合同的期限是三年以上。
新入職籤勞動合同的流程是1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、學歷以及工作經歷審亂陵查等譁衫戚。2、雙方履行告知義務。3、籤塌吵署勞動合同。4、辦理入職手續。
2022年1月1號三個月試用期是那一天
16樓：
摘要。你好，2022年1月1日三個試用期指的就是2022年4月1日，實際上三個月指的就是1月，2月和3月，也就是說到第4個月的時候，就已經不在試用期了。
你好，2022年1月1日三個試用期指的就是2022年4月1日，實型滑拿際上三個月指的就是1月，2月和3月，也讓答就是說到第4個月的時候，卜搭就已經不在試用期了。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條對試用期規定：「勞動合同期限三個月以鉛缺上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一雹激塵年以上不滿三年的，試用期不得超過源禪二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以知型說親親可以好空根據這個法律規定來看看您的試用期到底符不符合規搭襪猜定，因為很多公司都會故意把試用期給延長。
2月13日試用期兩個月到幾月
17樓：網友
2月13日試用期兩個月到幾月，答案是4月13日。
試用期是一種用於評估僱員能力的一段時間，一般為乙個月枯侍或兩個月，有時鋒鋒會更長，有時會更短。2月13日開始的試用期，經過兩個月，則最終到達4月13日。
試用期的期限取決於公司的要求，一般在合同中有明確的規定。在試用期內，公司會對員工的工作態度、工作表現以及與同事的相處等方面進行考察銀敗晌，以確定該員工是否適合該崗位。在試用期結束後，公司會根據考察結果決定是否繼續僱傭該員工。
因此，2月13日開始的試用期，經過兩個月，最終到達4月13日。
6月1日3個月試用期幾號到幾號結束
18樓：
摘要。答：解答：
8月31日。解決方法：首先，根據6月1日開始的3個月試用期，可以計算出結束日期為8月31日。
其次，可以使用日曆計算，從6月1日開始，經過3個月，即90天，則結束日期為8月31日。最後，可以使用excel計算，在excel中輸入6月1日，然後在右邊輸入90，即可得出結束日期為8月31日。以上就是關於6月1日3個月試用期幾號到幾號結束的解答和解決方法，希望能夠幫助到大家。
答：解答：8月31日。
解決方法：首先，根據6月1日開始的3個月試用期，可衡和以計算出結束日期為8月31日。其次，可以使用日曆計算，從6月1日開始，經過3個月，即90天，則結束日期顫攔友為8月31日。
最後，可以使用excel計算，在excel中輸入6月1日，然後在右邊輸入90，即可得出結束日期為8月31日。以上就是關於6月1日3個月試用期幾號到幾號結束的解答和解決方法，茄槐希望能夠幫助到大家。
我還是有些不太明白，能否再詳細些？
6月1日起3個月試用期到8月31日結束。試用期是企業與員工之間簽訂的勞動合同中的一項重要條款，它是企業對員工能力的一次考驗，也是員漏彎工對企業的一次考察。試用期的設定，可以有效地降低企業的風險，保護企業的利益，同時也可以保護員工的權益，使雙方都能夠更好地發揮自身的優勢，實返寬悶現雙贏。
試用期的設定，應該根據企業的實際情況來確定，一般巧棗來說，試用期的時間不宜太長，也不宜太短，一般在1-3個月之間，這樣可以讓企業有足夠的時間來考察員工的能力，同時也可以讓員工有足夠的時間來適應企業的文化和環境。此外，企業在設定試用期的時候，還應該注意，在試用期內，企業應該給予員工充分的支援和幫助，讓員工能夠更好地適應企業的文化和環境，從而更好地完成自己的工作。
試用期月，試用期前七天沒有工資，試用期三個月，試用期前七天沒有工資。
回答 你的 今天是第二天 指的是剛剛工作的第二天，還是 所謂的7天培訓期 後的第二天？這個很重要，我從你的描述裡猜 大概是7天后的第2天，也就是你工作了9天？對不？1 現在辭職的話，按照試用期辭職，你需要提前3天通知用人單位。只要履行了提醒義務，之前工作的天數 9 應當按天數給你結算工資。2 相關的...
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試用期月，是不是可以籤兩年合同，試用期一個月，是不是可以籤兩年合同
根據 中華人民共和國勞動合同法 是不允許的。一年以上不滿三年的合同才允許簽訂不得超過二個月的試用期。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一...