1樓：區塊鏈的那點事兒
不需要。中華人民共和國勞動合世簡同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立閉明時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞轎返告動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：網友
合意解除勞動合同的經濟補償金，依據《經濟補償辦法》第5條規定：「用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工返畝作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
另漏尺森外，《勞動法》第28條困戚規定，用人單位應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償金。因合意解除勞動關係符合《勞動法》第24條規定，用人單位即應向勞動者支付經濟補償金。
公司解除勞動合同補償一年算乙個月工資嗎
3樓：胡文學
公司解除職工勞動合同一年支付一月補償合法。法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個舉納月的，向勞動者支付半個月正缺沒工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區扮滑的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
什麼情況解除勞動合同賠償兩個月工資
4樓：覃永雄
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等的情形鎮察，用人單位解除勞動合同應賠償兩個月工資。
一、公司解除勞動合同的情形有哪些。
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，這要看用人單位或者勞動者的過失以及相關的法律制度，根據我國法律規定：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害罩世的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
二、單方解除勞動合同不賠償合理麼。
勞動者有下列情形之一的，用人單位單方面解除勞動合同，不需要賠償：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被御悶茄證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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