1樓：網友
在職場中，以下幾點是最容易讓人崩潰的：
1. 高強度的工作壓力：現代職場對員工的要求越來越高，很多工作需要快速反應和處理，還有很多工要在極短的時間內完成。
面對這樣的高強度工作壓力，如果沒有良好的管理和自我調節能力，很容易讓人感到崩潰。
2. 無序的工作安排：如果乙個人沒有清晰的、明確的、有序的工作安排，就很難高效地完成工作。管理者如果沒有足夠的計劃和組織能力，也會讓他們下屬感到桐陪稿混亂和不確定。
3. 領導或同事的不公正行為：如果乙個員工感到自己在團隊或公司中受到了不公正待遇，例如被歧視、被忽視或未得到應有回報等情況，這會讓他們感到沮喪和失望，並可能導致他們感到無法繼續留在這個團隊或公司。
4. 缺乏支援和認可：即使員工做出了良好表現並且盡職盡責地完成了任務，如果他們沒有得到精神上或物質上的支援和認可，這會讓他們感到很不被重視。
5. 沒有發展機會：如果乙個員工無法在公司中找到自己的成長機會，他們就可能感到沮喪和局孝失望，並且可能考慮離開公司。
反之，如果公司能夠為員工提供發展機會和充足的培訓，這將幫助員工更好地融入公司，並有更大的動力去推進其事業。
總之，在職場中保持積極心態和良好的心態管理非常重要。無論是員工還是管理者都需要通過建立明確的工作計劃、鼓勵性反饋、公正對待、亂滲積極支援等方式，來幫助自己和他人有效應對各種挑戰，避免崩潰。
2樓：簡磬秋
你好，我曾經因為工作上的事情，覺得很無語，很崩潰，一度覺得自己工作這麼多年很不值得。但是經過一段時間的疏導，我又重新振作了起來。
事情的大概是，我在乙個公司工作了10年，一直是兢兢業業，因為性格比較耿直，所以一直是被雙標對待，不受上級青睞。近期因為乙個突發事件，公司要用我的乙個資格證書去辦一項業務，這個業務需要外調，而且是降薪幾個月。我不同意，便和領導去理論，結果領導給我的結論是：
活該你有，你有就該為公司做貢獻，如果你沒有這個證書自然也就沒有這些事了。我生氣極了，當天晚上就心臟就開始不舒服，出現了心悸心慌。隔了兩天沒有好轉，我便去了心內科檢查，醫生說檢查沒大有事，讓我自己回家好好調整，但是實在是不舒服，我就去開了藥。
乙個多月後宴坦，在通過吃藥、自我調節以及朋友的幫晌枯桐助之下，終於開始有點好轉了，真的很感謝朋友的幫助我疏導心情。
以下是我的幾點建議：
1.認清世界上其實就只有三件事：你的事、我的事、老天爺的事。工作、生活上做的對不敗棚對是我的事，你怎麼看待我那是你的事，至於老天爺怎麼反饋我，那是老天爺的事。
2.沉浸在自己的事情裡，我只負責管好我份內的事情，這讓我覺得世界安靜又美麗了許多。
3.職場中的同情之間的「悄悄話」，做到聽聽就好，不要輕信。如果非要你表態，那最好是中立的，不要傾向任何一方。
4.勇敢說出自己內心的想法，對於不是強加自己的工作，別人的冷嘲熱諷，一定要膽的說「不」，千萬不要逆來順受。
5.努力提公升自我價值，多專注於自我學習，多和正能量的人一起，學習他們，開啟向上的人生之旅。
3樓：帳號已登出
寫。職場裡最讓我頭敬巨集痛也崩潰的，有兩件事。
1。 多頭領導。
這種情況多發生在一些領導過多的公司，比如這個領導讓你幹乙個活，那個領導也讓你幹乙個或，每個人都說自禪稿悉己分配的任務要優先。可是我畢竟是乙個人，到底聽誰的？這種情況下，就是很難做到讓他們都滿意，任何乙個分配的任務怠慢了，他們就會怪你。
所以那種情況下，我會跟他們解釋，他倆的命令，我到底先聽誰的，他們倆先打出個結果再說吧。但是可恨的是，有的公司表面上其樂融融，這倆貨也你好我好大家好，那就讓下面做事的為難了。之前我在乙個公司，就因為上面領導太多，每個人可以給我安排個工作，我跟他們說你們幾個自己排隊，先弄出個先後吧，但是這幾個貨湊到一起說我壞話，所以我看這種垃圾公司和環境，直接就不幹了，讓他們自己其樂融融去吧。
2。集體不負責任。
有些公司的中層管理人員，就是一幫廢柴，什麼決定也不敢做，生怕自己擔責任，於是不管什麼事情都推給下面人，有功了，他們第乙個站出來賀乎搶，有錯了，第乙個跑。
之前我在乙個專案上就是這樣。由於最大的領導過於強勢，導致中層領導唯唯諾諾。比如之前最高領導讓中層乙個領導**，那個中層給了乙個主意。
後來**過高，讓高層領導不高興，嫌棄他**過高。從此以後，大家都學精了，誰都不言聲。最高領導一要求中層的領導做決策，中層就說「聽您的」。
如果最高領導說他們必須要給乙個意見，那麼，中層領導就把事情推下面去。這樣的結果就是，如果弄得不好，中層領導就把鍋甩給下面人，如果幹的好了，中層就把功勞攬到自己身上。結果就是，中層只是傳聲筒，不管大事小事，你問他們，他們永遠要麼讓你直接找大領導定，要麼就裝啞巴，不回郵件不接**，就跟空氣一樣。
很多公司，越大，中層越空心化，越是集體不負責任。
以上兩點，就能讓很多員工沒法幹活，還沒幹活，就要想著如何逃避責任，從而最後的環境是，誰幹活越多，被埋怨的也越多，所以還不如什麼都不幹，就在職場混，是最合適的。
職場上什麼事情讓你崩潰？
4樓：小阿談理財
無論你在職場中做什麼工作，都會遇到一些事情會讓你崩潰。這些事情可能涉及辦公室政治、工作壓力、缺乏支援、較低的薪資以及無限的加班要求等等。下面就讓我們來看看哪些職場問題是最讓人崩潰的。
首先，辦公室政治是最受人憎惡的職場問題之一。政治鬥爭和陰謀的出現可能會讓你感到不安和困惑，尤其是當你在乙個新的工作環境中時。很多時候，你可能會感到自己獲得成功的唯一途徑就是成為某個高層人士的親信或跟隨某個團體。
這種情形可能會讓你感覺到非常沮喪和失落。
其次，工作壓力也是讓人崩潰的職場問題之一。所有的工作都有一定程度的壓力，但是某些工作會讓你感到無法承受。尤其是當你在乙個高度競爭的行業中工作時，你可能會感到自己被壓得喘不過氣來。
加班加點、專案推遲交付、緊迫的截止日期，這些都是會讓你感到非常疲憊和失落的問題。
第三，缺乏支援也可能會讓你感到崩潰。不管是缺乏與同事之間的合作，還是缺乏上司的關心和支援，這種情況都會讓你感到疏離和孤立。如果你感到自己沒有得到足夠的支援，那麼你的工作效率和創造力可能會受到影響。
最後，較低的薪資和無限的加班要求也會讓你感到崩潰。如果你感覺自己沒有得到應得的薪資和福利，那麼你會感到自己的付出沒有得到應有的回報。同時，如果你有無限的加班要求，那麼你可能會感到自己的時間不再屬於自己。
總之，以上這些問題都可能會讓你感到崩潰。對這些問題的正確處理方法就是認真思考並採取適當的措施來應對它們。如果你能夠學會解決這些挑戰，那麼你就能夠成功地在職場中打拼。
5樓：帳號已登出
職場中的崩潰隨時隨地發生著。
1、設計了兩天的培訓專案，兩天結束後ceo要宴請管理層，而且晚宴環節都弄好了。第一天培訓快結束的時候，董事長要今天吃飯，上**找場地，上**找人對接，還有10分鐘我就要負責行動學習了。
為什麼沒有別的工作人員了？因為我是從商丘專案裡回來的，商丘兩天的專案集訓，第一天晚上趕緊回來了，北京第二天也有集訓，人都留在了商丘。
如果按照設計好的行程做，幾乎沒有風險。
董事長的臨時改變，ceo、vp去協商都沒能改變他的想法。
董事長讓我一邊組織行動學習，一邊對接飯店。
我說要不換乙個區域總主持行動學習，或者讓他的總助對接飯店，但是總助對接也要和她說我們現場情況。
董事長這樣說的，在行動學習大家思考的空隙，你繼續對接飯店就成。
那一瞬間我覺得很崩潰。
2、每次外賓或者**部門的領導參觀公司，突然打**讓過去介紹，不管你在做什麼，在**，什麼時間，而且從來沒有哪次提前通知。
3、當提離職的時候，老闆給你加薪了，這件事很荒唐。
4、當公司裁員的時候，那整個職場氛圍讓人如坐針氈。
職場上什麼情境下最讓你崩潰呢？
6樓：劉溫暖情感語錄
早晨地鐵門前排長隊，來了7趟地鐵都擠不進，終於貼門擠上人挨人，緊趕慢趕到了公司，差兩分鐘打卡，電梯卻遲遲不來。
中午到底吃什麼？
每天早上要花半小時糾結，然後花半小時挑選外賣，最後花半小時湊滿減。
明明什麼都沒做，就到下午了！
下班時間到了，本想約朋友電影，環顧一週，發現同事們五指紛飛，沒有人有下班的表現，為了不做出頭鳥，雖然完成了工作，還是老實陪著加盯州伏班。
晚上加班到11點，拖著疲憊的身體回家剛睡下，老闆乙個群內@嚇得立刻坐起來，按照意見一點點的修改，今天又是乙個無眠夜。
辛辛苦苦，嘔心泣血熬了三夜寫的文件，忘記儲存，一不小心誤關，說沒就沒，在廁所裡哭的不敢出聲只能咬手指，特別想要穿越回幾分鐘前挽救自己。
第一稿想要五彩斑斕跡帆的黑。
第二稿字要再調大一些。
第三稿畫面好像不協調。
第四稿有個細節要調整。
第五稿說不出**不對但就是不對。
算了算了，改回第一版吧！
工資到賬了，速度還花唄信用凱攜卡。
換完一看餘額只剩200，我上班是因為沒錢，結果上了班發現還是沒錢。
7樓：跟著吃貨學美食
打工人的崩潰只在你熬了幾個大夜寫的檔案，而它沒有儲存上」
小由作為公司活動策劃，因為活動方案已經連續加班了好幾天，6點，公司的**空調就關了，開著電扇，堅持到晚上10點，正當她改完了最後一版準備把檔案傳給領導的時候，電腦宕機，最後一版文件沒來得及儲存上，只剩下之前改動的版本，哎，又得從頭來過。挽救方案。
檔案自動同步，寫到哪同步到哪。
寫了冊塌則很久的檔案突然沒有了，試試用聯想filez幫州棚你還原！
聯想filez同步盤功能，可以將本地資料夾同步至網盤資料夾衫旁，同樣也支援網盤資料夾同步到本地資料夾。聯想filez的zoffice**文件通過**文件並自動儲存同步。
職場上讓你崩潰的事情有哪些？
8樓：煩死了不能在煩
而在我的職業生涯中，我其實也遇到過幾件讓我感到崩潰的事情。
第一件事情是我在藝龍實習的時候遇到的。
當時我是以銷售實習生的身份加入藝龍荊州辦事處，當時我的主要工作職責是和酒店簽約合同，幫他們推廣然後收取服務費。
當時我所負責攔旁的片區是荊州主城區和沙市區纖隱，這個區域在我進入公司之前，已經有5個同事先後在城內轉了2周簡豎橡時間，能夠簽下的酒店基本都簽下了，沒簽下的公司基本都是不能簽下的。
所以我去新籤酒店的時候，前面乙個月才簽下了數十家，可以說是很絕望。
但是更絕望的事情還在後面，因為我的進展比較慢，所以公司派出了乙個銷售高手，他來了我的片區作為我的師傅，可以說他重新整理了他的認知，跟著他跑片區的一週時間裡，他簽下了50家酒店，可以說讓我徹底崩潰了。
第二件事情是我在第二家公司工作的時候遇到的。
公司是做版權的公司，我進入公司的時候是應屆生，我當時的價值觀是，只要認真做事情，我就能夠獲得公司的認可。
當時我負責公司內部的新**業務，我也算是做出了一定的成績，粉絲和**量都有比較大幅度的提公升，也算是為公司開拓了新的業務。
但是我萬萬沒想到，我大部分的功勞都被我們直系領導領走了，而真正的大領導卻並不知情。
到後來，公司內部出現經濟問題，我們部門勸退了三分之二的員工，結果我就在其中，我感到很費解，因為我們部門大部分工作都是我完成的。
後來我在走之前，公司的大領導和我談話，我才弄清楚了一切，但是我沒有戳穿直系領導的謊言，而是果斷走了。
可以說這兩件事情重新整理了我對於職場的看法，也讓我成長了。
在職場上，什麼樣的人讓你瞧不起？
進入職場，沒有人會當你是小朋友，你需要對你的一舉一動，一言一行負責。下面這三點，很多職場人深陷其中還不自知，帶來的不僅僅是同事的冷落，領導的失望以及前途的渺茫。.做不到就別吭聲。很多的職場新人口無遮攔，隨口許諾，久而久之，你的身上就會被領導 被同事打上乙個不靠譜的標籤。答應同事週末一起加班，同事來了...
在職場中，上司的哪些細節讓你自愧不如？
今天來給大家解答一下為什麼在職場中，上司的哪些細節讓你自愧不如？在工作中遇到好的領導，可以指導職員的職業發展，促進職員的快速成長。失誤和成功與下屬共享工作場所沒有萬無一失。當領導願意和下屬分享失誤和成功是會拉近彼此的距離加強相互信任和團隊的凝聚力。小強是一家企業的中層銷售主管，經常和下屬一起工作，通...
在職場犯錯，讓你有了哪些意外的收穫？
有一次在職場上看不慣主管潛規則，就毅然辭了職。辭職以後發現，天空變藍了。更重要的是，我找到更廣闊的一片天，工資更高，重要的是，不用潛規則。之前一直覺得自己的是名牌大學畢業的，所以一直看不起公司同事的學歷，結果有一次我計算失誤，把整個工期提前了半個月，我整個人都懵了，不知道如何是好，我的那一群被我看不...