1樓：側雅說科技
同事之間互相比較，在職場中是常見的事情，不管是業績比較，還是收入比較，對於增加業績來說是有幫助的，但是嫌培冊同事之間也會有妒忌；相信大家都會妒忌，那些比自己業績好、比自己薪資高的同事；優秀的人被人妒中液忌是無法避免的事情芹巨集，當下屬的表現和能力過於優秀時，也容易遭到領導的妒忌，那麼今天就讓我們一起來看看領導無德還嫉妒你，處處與你為難，這時候該怎麼辦？
1.以謙遜的態度應對。
獲得成功時，我們勢必會覺得自己的傑出表現是因為自己的抱負、努力、技術和能力。雖然事實可能的確如此，但也要認識到自己的環境和機遇可能有運氣成分。你可以在上司面前強調這方面，表現出自己對於在成功之路上獲得的支援、指導、幫助和機會表示感激。
不要只在私人談話裡說，要在上司重視的利益相關者面前公開說。
2.有意露怯。
如果你的領導是那種習慣性挑毛病，而且都是那種啼笑皆非的理由，你改也不是，不改也不是，那麼這種領導就屬於下意識為之了。對於這種型別的領導，切記不要頂撞或漏出不懈的神情。因為他們之所以挑你毛病，只是為了滿足他們上位的虛榮心而已。
你若當場頂撞或讓他們感到你在挑戰他們的尊嚴，可想而知你的下場會有多慘。
3.用實力證明自己，提公升話語權。
任何職場，只要有了實力，有了業績，無論走到**別人，都要讓你三分。同事小王剛進職場時，領導為了立威，隔三差五挑刺，把小王叫到辦公室一頓臭罵，罵聲傳遍整個屋，全辦公室的人都瑟瑟發抖。小王心想工作是為了謀生，不至於被領導無底線的謾罵和指責，越想越氣，打算直接辭職不幹了！
小王不服氣，坐在沙發上一整夜沒睡覺，想通了，只要自己有實力，把工作做到位，對方也沒有藉口挑刺。於是小王焚膏繼晷，一方面不斷學習，提公升自己的專業能力，另一方面不斷夯實專業知識，做好業績，成為優秀標兵。在職場，話語權是很重要的，當你有話語權後，選擇的權利也就越來越大，領導自然也會敬你三分。
2樓：撲苒悠水身
不斷的強大自己，讓自己有能力面對別人的威察戚脅，否則就衫裂選擇果斷離開或沒閉，不要讓自己置於乙個危險，根據情況更好的保護自己。
3樓：番茄味雞腿堡
這個時候更應該提高自己的實力，讓對方對自己有所顧忌，或者可以直接選擇跳槽。
4樓：停停停我去額
可以找乙個合適的機會和老闆好好的溝通，而且在工作中儘量或陪不要強出頭，要懂得韜光養晦，和老闆想辦法搞好關尺局系，這樣的話就不會為難衫困蠢你了。
5樓：要天天喝
可以選擇離職，如果自己是非常有才華的，可笑輪以選擇乙個更好的碰皮信發展空間去進行工作如果繼續待在這樣的握扮領導手下是沒有上公升空間的。
領導無德還嫉妒你並且處處與你為難，這種情況應該怎麼辦？
6樓：麗文說娛樂
領導無德還嫉妒你並且處處與你為難，這種情況應該怎麼辦？先分析原因，再研究對策。領導欺負為難下屬，最根源的原因無非是兩個：
下屬跟自己不同心，不是自己一派的人，或者下屬只知道幹活，不知道站隊，在領導私利上，帶不給領導任何實質上的好處，這讓領導很惱火，覺得此人不識時務。第二個原因，下屬業務能力太差，工作不出業績，而且屢屢犯錯，領導的上級怪罪下來，都是領導背責，畢竟自己的下屬弄出一堆子問題，遲拍領導也是逃脫不了干係。
的，次數多了，時間長了，領導沒法容忍了。當然，以上兩種情況是下屬毫無家庭背景或其他強勢社會關係。
領導不會產生忌憚，敏拍完全可以使用強權鎮壓。
所以，此時就出現了領導欺負為難下屬的行為，領導的意思很明顯，下屬必須被迫作出改變，第一就是順形勢而為，領導是為啥對下屬不滿，下屬就趕緊作出適應性的調整，不站隊的也得趕緊表個態度，表示忠心耿耿，或者趕緊把業績搞好，讓領導臉上有光，位置也就會穩當。第二，就是下屬自己心裡明白，領導不喜橋旦羨歡自己，趕緊找地方走人吧，否則每天都會過得很難受，是待不下去的。
按照單位上班下班的職工，都建立有過硬的紀律保護制度，既有制度嚴格把關，又有監督檢查制度，領導同樣紀律性制約自己。而且作為單位領導要摸範執行本單位的組織紀律。
規定的職能。所以，領導是不會亂想，違章辦事，如果是領導欺負，為難你必須向上級主管部門反映你的情況，或者向單位的工會反映，向單位黨組織，支部書記彙報工作情況，建議，彙報工作情況，首先是實事求是，避免不再發現的事情，證椐確實，上級主管部門分管領導調查核實，並且找其本人談話，指責其本人改正，通過上述幾點作出結論，上報處理意見，單位領導向你採取是道謙，或是對你安排崗位置，並且做好你的安心工作，這些事是必要，也是領導必要做到的職責人之心責己。
7樓：無能為力大蒜
這種情況我應該會向領導的上層領導進行報告，或者是我會直接選擇辭職，不受這個氣。
8樓：勤奮的苦海
朋友你好，這種情況我建議你應該換乙個領導，最好去別的人那裡工作，或者也可以選擇換掉這份工作。
9樓：使君素裹春秋紅
到吳德，而且嫉妒你能力比較強，這種情況。真是上也不是，下也不是。那你可以再跟他的上級領導彙報一下。
10樓：彩虹巧克力糖豆
如果遇到這種情況，我會悄薯儘量選擇調離這個部掘運哪門判碼，如果他還繼續為難我，我應該就會離開這個地方，因為我覺得沒有必要和這樣的人爭鬥。
11樓：坐看潮起花落去
這種情況下只能有兩種選擇，乙個是你有手段把你的領導換掉讓他腔判走人，另外手圓寬乙個就是你自畢亮己走人，不要和他在一起生這份閒氣。
12樓：廣初蘭
領導的話，不要也罷，你直接辭職重新去找一下工作，跳槽得了。
13樓：乾飯機器又餓了
找證據然後向更高一級領導反饋，還不行的話準備跳槽，工作而已，不喜歡就換乙個。
14樓：創作者
這種情況你應該遠離這樣的領導，最好還是要選擇跳槽，你在這個公司的發展可能會特別的小。
15樓：哦啦哈
如果領導不能還都給你，並且出了問題，我覺得這種情況下，你應該考慮換乙份工作做。
領導無能還喜歡嫉妒你，遇到這種情況時你會怎麼辦？
16樓：體壇黑妹
<>領導無能還喜歡嫉妒你，遇到這種情況時你會怎麼辦？
如果我是你，我會先尊重領導，不報復，盡力而為。如果領導的嫉妒心太嚴重，我會選擇在合適的時機離開。告訴我為什麼這麼做。
作為同事，我們不想成為彼此的競爭對手，而是一起把事情做好，提高自己的業績，大家的待遇也會相應提高。所以，即使領汪配導嫉妒我，我還是會尊重他。作為領導，他嫉妒下困鋒指屬，這隻能說明他是乙個不合格的領導，但我不能因為他是乙個不合格的領導就忘記他為人處事的原則。
所以，我還是會尊重領導，只要他不做損害我利益和名譽的事情，如果他做了損害我利益和名譽的事情，我也會採取措施維護自己的利益和名譽。
應該意識到，雖然老闆不如自己，但是老闆成為老闆的原因絕對是比你強。也許你在某乙個方面或幾個方面比你的老闆強，但他肯定有些領域超出了他的能力，比如年齡、經驗、一些資源、經驗、性格、一些特殊技基租能、知識、情感資本、與整個企業組織的高度相互理解、老闆或與老闆的其他外圍關係，或者組織只是處於微妙的平衡狀態，或者只是與某人的互補關係等。這些可能是組織需要的，但你就是不需要，所以我們要客**待這個問題。
尊重你的老闆。不管老闆比自己低多少，都要尊重老闆，這是起碼的職業意識。老闆處於老闆的位置。
不是老闆個人的重要性，而是老闆的地位。你至少應該尊重老闆的立場。既然組織已經確立了老闆的位置，這個位置就應該受到下屬職位的人的尊重，否則組織就沒有問題了。
支援和幫助你的老闆。
領導最基本的一點就是協助下屬把事情做好，或者給下屬提供成長的機會。作為乙個嫉妒下屬的領導，他是乙個非常不合格的領導，他不能幫助我成長。我工作的目的是掙錢和成長。
可能在這個地方拿不到，所以會選擇離開。
17樓：啥地方
我會努力調整自己的工作狀態，在工作的過程中不會表現的太過出色，拔尖我會努力完成自己的工作內容，而且也會與領導之間進行很好的溝通交流廳遊，日常在生活中也會跟領導多相處。讓他跟我之間有更好的乙個瞭解，讓他放下輪鋒心理戒備，跟我更好的共同處理工作。臘伏晌。
18樓：橋海秋
首先我會選擇去和領導進行進一步的溝通交流，解決雙方之間的問啟臘衫題，如果實在無果，我會選擇辭職，去尋找乙份更適合自己的工局衫作以及更善解人意的老悄腔板。
19樓：嫩豌唬茅礙
你可以和領導溝通交流告訴領導，你會盡心盡力的工作，把團隊的業績提上去，尊重領導早敗世，希望領導能夠不要這樣做，否則會讓他人看陸肢枯高不起的。
領導無能還喜歡嫉妒你，這種情況你會怎麼辦？
20樓：時尚zoe給你宇宙
為什麼領導經常批評自己？我們必須努力瞭解領導的性格和工作作風。有些領導非常注重細節。
比如提交給領導的檔案上的標點符號錯了，領導看到可能會批評我們粗心大意。可能其他領導覺得問題不大，可能沒事，這樣的事情太多了。一定要擺正心態，以領導的批評為契機，提高自己的能力，不厭其煩地把領導交代好的任務完成好，真誠地接受領導的批評。
如何應對不如自己的老闆？人力資源經理經常為自己學習了大量的人力資源管理課程，掌握了大量的人力資源管理實踐經驗而煩惱。
但是，稱職的領導就是不注意自己，所以他擔心我在人力資源管理方面比領導強很多，但是他在我頭上。我該怎麼辦？和老闆相處時，常見的問題有四個：
首先，在背後談論你的老闆；二是看不起老闆，在言語和行為上表現出來，冷嘲熱諷；三是直接頂撞老闆，不給老闆面子；去找老闆的老闆，告訴他自己有多無能。以上四種方法都是錯誤的。那麼如何處理老闆不如自己的問題呢？
首先，老闆不如自己是正常的。其次，一定有比你老闆優越的地方。
應該意識到，雖然老闆不如自己，但老闆成為老闆的原因絕對是比你強。也許你在某乙個方面或幾個方面比你的老闆強，但他肯定有些地方超出了他的能力，比如年齡、經驗、一些資源、經驗、性格、一些特殊技能、知識、情感資本與整個企業組織，以及與老闆的老闆或其他外圍關係的高度相互理解，或者組織只是處於微妙的平衡狀態，或者只是與某人的互補關係等。而這些可能是組織需要的，但你就是沒有，所以我們要客**待這個問題。
尊重你的老闆。無論老闆比自己低多少，都要尊重老闆，這是起碼的職業意識。老闆處於老闆的位置。
不是老闆個人重要，而是老闆的位置重要。你至少應該尊重老闆的立場。既然組織設立了老闆的職位，這個職位就應該受到下屬職位的人的尊重，否則組織不會有問題。
支援和幫助你的老闆。
21樓：辰楠侃
如果是我的話，我肯定就會選擇跳槽了，因為我覺得在他這樣的人手下幹活，沒有什麼發展空間。
22樓：愛情來了擋不住
如果遇到這樣的情況我是不會去搭理他的，我只要把自己的事情做好就可以了。
即將面臨無領導小組面試，無領導小組面試是什麼意思
在這種無領導小組的面試中，主考官會關注你在團隊中的表現是哪個型別的，比如說是領導型的 執行型的還是隨波逐流型的，扮演哪個角色不重要，重要的是你是否能把握好這個角色，這對他們分配你的崗位很重要 同時還要看你的團隊合作能力 溝通能力 邏輯思維能力 應變能力及做事成熟度等的考核。因此這在個面試環節中，你要...
人無德不立，國無德不興。是什麼意思
修養是個人魅力的基礎,其它一切吸引人的長處均 與此.修養指的是一個人理論,知識,藝術,思想等方面的一定水平,通常也是一人綜合能力與素質的體現.假如說,個人禮儀的形成和培養需要靠多方面的努力才能實現的話,那麼個人修養的提高則要靠自己.良好的修養最能體現一個人的品位與價值,一個有很高個人修養的人,才具最...
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辭職可以有理由，也可以沒有理由。勞動者提出解除勞動關係，只需要通知用人單位到期就可以走人。不需要用人單位的批准。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1...