1樓：十月的寒露
在這種無領導小組的面試中，主考官會關注你在團隊中的表現是哪個型別的，比如說是領導型的、執行型的還是隨波逐流型的，扮演哪個角色不重要，重要的是你是否能把握好這個角色，這對他們分配你的崗位很重要；同時還要看你的團隊合作能力、溝通能力、邏輯思維能力、應變能力及做事成熟度等的考核。因此這在個面試環節中，你要很好的把握你的優勢，將你的觀點很嚴謹的丟擲來，與大家共同討論，同樣你要避免你的總結性差的這一弱點，而很好的運用你的優勢思考力及語言表達能力，要允許百家爭鳴，還要注意不要在乎別人與你的意見不同，總之這在個環節中要積極主動，因為你不發言，主考官就無法觀察到你的表現。在我面試的環節中，我很關心表現踴躍的同學，因為感講出來，才有可以做到，但要注意剛跟你提到的幾點！
2樓：匿名使用者
建議你不要給自己做太明確的定位。一般思考能力強的人都比較快的做出反應，我建議你在第三或者第四個位置說，記錄前面人的重點，然後在第三個時候做乙個適當的小總結，然後講自己的思路，結束自己的發言的時候記得說：「請同學們補充」，把自己放到乙個相對高的位置上。
注意不要著急，保持適中的語速，你總結能力不行，就帶上紙筆，現場記錄一些關鍵詞，能夠讓自己迅速捋清楚思路，用的方式發表自己的觀點，條理性要強。
別的，祝你好運咯~
無領導小組面試是什麼意思
3樓：小小學生狗
無領導小組面試的意思是：是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務員面試還是外企面試都傾向於用這種方法。無領導小組討論給考生提供了乙個充分展現個人才能與人格特徵的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。
但是很多考生對無領導小組面試缺乏瞭解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機。
無領導小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優點：
1）能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質；能觀察到考生之間的相互作用；能依據考生的行為特徵來對其進行更加全面、合理的評價。能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質。
2）能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此**真實團隊中的行為有很高的效度；能使考生有平等的發揮機會從而很快地表現出個體上的差異；能節省時間。並且能對競爭同一崗位的考生的表現進行同時比較(橫向對比);應用範圍廣，能應用於非技術領域、技術領域、管理領域和其他專業領域等。
無領導小組面試的流程有哪些？要如何應對呢？
自我介紹經常是無領導小組討論的第乙個階段，有時候是漢語，有時候是英語，一般每乙個人不容易超出一分鐘，常常有同學們由於一開始較為焦慮不安或者英語沒那麼嫻熟而在這個階段主要表現一般。但是，依據楠哥的工作經驗，不容易有些人由於自我介紹不足好而淘汰，因此我們徹底不用太在意自我介紹的主要表現，後邊的討論才算是...
無領導小組面試是什麼意思？主要考察什麼
這是一個較大的問題，筆者僅對概念做出解釋，不對面試技巧等方面做闡述。無領導小組面試即我們平時常說的 群面 面試的人數在8 15人不等，主要的形式是針對一個辯證性的題目產出統一結論，每個人都可以去想辦法展現自己的能力。根據崗位和不同的公司，群面通過率一般是10進2這種概率。題目舉例 如何通過網際網路的...
什麼是無領導小組面試？它和結構化面試有什麼區別？
無領導小組 便是招聘面試策劃者任意或有目標的將 人 一般來說是這一總數 分為一組，就某一開放式的問題開展 並最後在團隊內達成一致建議。這也是在完成前期規模性侯選人挑選時最經常使用的方法。談起無領導小組 與結構式面試的不一樣，前邊許多已經提起了界定 方式 具體內容等的不一樣，並且說得也很好，覺得這二者...