國考的結構化面試和無領導小組討論有什麼不同

1樓：1314愛的他

無領導小抄組討論和結構化面試完全是兩種不同的面試方法，區別很大呢！結構化面試是從4--6個題目中抽3個左右的題目回答，一個題目5分鐘答題時間。無領導小組討論是是把考生分成幾組，每組大約6--10個人。

這一個小組就給出問題進行討論，做出決策。由於小組是臨時成立的，那就沒有領導也沒有帶頭人。如果你表現的向一個領導或者起到帶頭作用，那你就成功了。

公****中結構化面試和無領導小組討論都是必考的麼？還是兩種形式選一種？

2樓：李賀偉

目前，國考面試一般採取結構化面試

或無領導小組討論的形式，有的單位會回同時採用兩種面試形答式。

結構化面試：也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。

結構化面試基本題型

對於各測評要素的考查，通常採取以下幾種題型：自我認知與擬任職位匹配類、組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重於考查考生的臨場反應能力以及語言組織能力。

3樓：

您好，中公教育為您服務。

面試一般只用一種形式，多數採用結構化。

高階別版的除外，比如湖北權省副廳級幹部面試上午結構化，下午無領導。

面試方式一結構化面試：

也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

結構化有以下幾種題型：

1、認知類

2、計劃組織

3、人際關係類

4、社會現象類

5、名言警句類

6、應急處理類

7、綜合類........

面試方式二無領導小組討論面試

1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；

2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；

3、要有全域性觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；

4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；

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