2023年浙江省公務員面試中的結構化面試是什麼意思

2022-04-08 09:21:10 字數 2522 閱讀 3984

1樓:夏天楓涇

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結構化面試也稱標準化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試形式。之所以叫結構化面試,就是評分標準結構化,評分考官一致化,考場形式結構化,題目結構化。結構化面試也稱標準化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試形式。

之所以叫結構化面試,就是評分標準結構化,評分考官一致化,考場形式結構化,題目結構化。

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河北省公務員面試是結構化面試。結構化面試是什麼意思

麗水2023年浙江省公務員面試中什麼是結構化面試?

2樓:匿名使用者

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公務員面試叫結構化面試,是一種能力測試,而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問,根據考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分,各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。面試中,一個題目可能包括一個或者幾個測評要素,考官不是按照題目打分,而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分,最後將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。

例如,面試中考官向考生提出幾個問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力,第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素。考官按照考生在回答問題中的表現給每個測評要素打出分數,最後把所有測評要素的得分相加得出總分。

浙江省公務員招錄考試的面試環節大多采取結構化面試的形式。

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公務員面試中的結構化面試是什麼意思?

3樓:華圖網校

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無領源導小組討論面試採bai用情景模擬的方式du 對公務員考生進zhi行dao集體面試,是近些年公務員面試常用方法之一。該方法由一定數目的公務 員考生組成一組(5-7人),小組成員圍繞一個主題進行一 段時間討論,討論過程中不指定誰是領導,讓其自行安排討論程序,考官以此來觀測公務員考 生的組織協調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是 否達到公務員的要求,以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價公務員考生之間的差別。

結構化面試主要考察考生的:舉止儀表、處理問題的思維分析能力、個性特徵與行為風格、動機與職位匹配性、應變能力、言語表達和團隊精神等。

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4樓:中公教育

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》請點du擊檢視公務zhi員考試面試dao備考資料及復

內習技巧

!結構化面試是指遵照規範程式實施容的一種面試形式,它以工作分析為基礎,對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目,在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。

【結構化面試的流程:】

(1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料,在規定的時間到面試考點候考室報到,報到後實行封閉式管理,未經允許考生不得離開候考室。

(2)核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份,同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(3)抽籤。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號,如果人數較多,則要分組進行。

(4)面試。按抽籤順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

(5)計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。

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2023年浙江省公務員面試中的結構化面試就是普通的回答問題嗎?

5樓:華圖網校

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點此檢視》2023年浙江省公務員面試中的結構化面試題型面試面試分別由省、市兩級公務員主管部門統一組織實施。入圍面試的人員放棄面試資格的,相關職位不再遞補。面試成績滿分為100分,合格分為60分。

面試不合格者,不能列入體檢、考察物件。

確定體檢、考察物件

面試結束後,將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等,以筆試總成績高的排位在前。總成績的計算公式為:

總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2

省級機關根據總成績從高分到低分按招考計劃的1:1確定體檢、考察物件。

省屬公安、司法行政等單位人民警察職位根據報考人員總成績從高分到低分按1:2確定參加體檢物件,其中招考計劃3名以上的職位,按1:1.

5確定(有小數的四捨五入)。體檢結束後,在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1確定考察物件。

不足規定比例的按實際人數確定。

市以下各級機關參加體檢、考察人員的比例見各地公告。

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