1樓：網友
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面試的時候，無領導小組討論面試，怎麼進行的？
2樓：祈線銀
無領導小組面試時面試官要丟擲乙個問題，之後讓面試者進行自由討論，面試官從面試者的表現當中考察他們的個人能力等。
很多企業在招聘員工的時候會採用無領導小組討論。
的方式進行面試。這種面試方式可以用面試者更直觀的觀察面試者的個人能力，例如可以觀察面試者的領導能力、組織能力。
等。那麼無領導小組面試該如何進行呢？我覺得要進行這種面試要準備以下工作：
在進行這種面試之前，面試官就應該確定要讓面試者討論什麼內容，在進行這種面試的時候就是丟擲乙個問題讓面試者進行討論，那麼面試官在面試之前就應該確定乙個討論的話題。
面試官確定了讓面試者自由討論的話題以後，面試官可以讓面試者進行自由分組。把面試者分成幾個小組，之後讓他們各自討論問題。
當面試者在自由討論問題的時候，面試官要在旁邊觀察。例如觀察哪個面試者的領導能力強，哪個面試者的表現能力強，哪個面試者的組織能力強等。
總之，在進行這種面試的時候，不僅是面試官要做好準備，面試者也要做好準備。當面試者在面對這種面試形式的時候應該多表現自己。
例如當幾個人在一起討論的時候，面試者要積極發言，要用於表現自己，也要展示出自己的組織能力等。這樣才能夠讓面試官看到你，想才能讓自己在眾人當中脫穎而出。
3樓：慧慧答題
無領導小組面試是通過面試官提出乙個問題，然後讓面試者進行自由討論，面試官從面試者的表現去考察他們的個人能力的方式進行。
4樓：小美美學姐
這種面試一般情況下是沒有任何人在自己的身邊，而是通過一種小組的方式，通過他們之間的交流或者是乙個基本的談話，在監控裡面面試官就會瞭解到相關情況。
5樓：創作者
這個時候首先需要給對方乙個問題，然後讓應聘者進行商討，然後表達自己的意見，這樣就可以確定對方的個人能力。
6樓：扶不起的老阿斗
無領導小組討論面試區別於結構化等其他面試形式，有其既定的面試流程。一般是提供乙個話題，小組成員再輪流對其發言。
面試中無領導小組討論環節有些什麼要點總結？
7樓：重慶新華電腦學校
無領導小組討論是面試中要求一組應試者在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題討論。hr根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價。它綜合考察考生的能力，包括溝通能力、自控能力、合作能力、領導能力等。
這種面試方式的難度比較大。
1、 內容的改進。
無領導小組討論是乙個動態博弈的過程，除了在家裡精心準備之外，還要根據前面同學發言的內容來調整自己所準備的東西，同時要通過觀察其餘同學在自我介紹時 hr 的反應來判斷 hr的反饋意見。
2、爭當第乙個發言者。
第乙個發言的同學往往能夠給面試官帶來更深的印象，同時由於是第乙個展示的人，相對來講評分的標準會更加寬容。哪怕有表述出錯的地方，評委也不會太過苛責。而如果表現的好，就更能突出你不僅有自信還有實力，是大部分面試官都期待的那類候選人。
3、小組討論的基本禮儀。
四不原則：不打斷別人、非原則性的問題不要去否定別人、非原則性的問題不要去質疑別人、不要去補充別人，多使用建設性建議而不是批評性建議。
討論過程中 hr 容易關注的人。
1. 小組領導。
2. 第乙個發言者。
3. 提出好點子的組員。
一、小組領導：成為領導需要贏得大多數人而並非所有人的支援。
提前 20 分鐘來到面試場地，多聽聽其他同學的聊天，蒐集一些資訊（切忌成為和每個應聘者聊天的自來熟）、其他同學在自我介紹時多記錄（掌握有用資訊讓 hr 看到你在記錄）、在陳述自己的觀點之前選擇性複述面試官和小組成員的話（展現快速學習能力）。
不過，如果小組有乙個特別合格且經驗豐富的領導者，就不要去爭了，這個時候爭取二把手會相對容易許多，等待領導者犯錯的同時也把自己放在公司後備的第乙個。
二、第乙個發言者。
第乙個發言者能得到面試官的加分，但第乙個發言如果表達自己的看法，難免被其餘同學否認或者質疑。所以第乙個發言，但不是說 的內容，而是提出時間的分配。討論過程中要在 hr 看到你的時候再提醒大家注意時間，第乙個發言，提出記錄時間，同時要提出時間的分配方案。
一般來講有讀題、依次發言、自由討論、共同決定、總結 5 個部分。如果有人和自己爭職位，有風度的讓給他。
三、提出好點子的組員。
這種表現方式能夠證明你雖然可能沒有時間把控者和小組領導的主動性，但是你的思維很全面，性格沉穩，做事謹慎而有條理。
無領導小組討論面試前的準備不包括
8樓：小王職場問答
無領導小組討論面試前的準備不包括按照面經要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色。
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
發展現狀
近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務員面試還是外企面試都傾向於用這種方法。無領導小組討論給考生提供了乙個充分展現個人才能與人格特徵的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利。
在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。但是很多考生對無領導小組面試缺乏瞭解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機。
面試技巧
1、發言要積極、主動。
搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。
2、要努力在小組中奠定良好的人際關係基礎。
我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。為了過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責會得到整個小組的厭惡。沒有乙個考官會喜歡乙個不重視合作、沒有團隊意識的人。
面試無領導小組討論技巧
9樓：木可by南
面試無領導小組討論技巧如下：
1、敢於發言。
無領導小組討論過程中，面試官判斷人選質量的方法就是觀察每個面試者發言的狀態、思路、語言表達以及過程組織能力、矛盾衝突解決能力。
2、聲音含鉛蔽有力且清晰。
能夠讓其他隊員以及面試官聽見、聽清你在說什麼。在該發言的時候說一些客套話、說一些空洞的廢話等等都是浪費時間資源並且嚴重扣分的。需要在有限的時間資源裡面提高資訊密度，比如只有一分鐘發言，就不要花十秒鐘介紹激信自己，再花十五秒來重複題目了，而是開門見山就說出你的結論。
無領導小組討論面試流程如下：
1、組織入場。正式考試開始之前，考生需要經歷入場準備階段，這一階段考生需要經歷抽籤、排隊進場、就座、聽取考官宣讀引導語幾個環節。
2、提綱準備。確保每位考生面前有本次面試的題本材料後，考試正式開始，由工作人員計時。正式開始後的第一階段即為談州提綱準備階段，該階段每位考生都有5-15分鐘的獨立閱讀和提綱撰寫時間，該階段主要是為後續發言等環節做好準備工作，一般都會發放草稿紙和筆。
3、個人陳述。通常考生根據抽籤順序依次發言，每位考生需要圍繞相同的問題，獨立陳述自己的想法，一般每人發言時間不超過3分鐘。
國考中無領導小組討論的面試時間一般多長？
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求公務員面試無領導小組討論題目，公務員面試如果是無領導小組討論，一般最多有幾個人
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