1樓：河南航博
你好。現在一般都是結構化面試，無領導小組一般會在事業單位裡面才會出現：
在面試過程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點可供參考：
1．聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2．當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說「謝謝」，然後說：「請讓我考慮一下」或「請讓我考慮幾分鐘」，「好的，我準備一下」。
3．說普通話：語速要中等偏慢。
4．四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。完一題，要說「完畢」。
5．考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重複一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6．儘量用「一、二、三……」第一，第二，第三……」等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的。
7．沒聽清題或自己一下子不知道怎麼，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8．怎麼想都不會時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9．合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10．保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11．始終保持高度注意力，拆高無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立銀乎不安。
12．適當的時候應利用一些肢體旅搏尺語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13．答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有「啊」、「嗯」、「這個」、「那個」等。
14．抽到上午籤，問題要儘量詳細；抽到下午籤，問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15．全部完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以「沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位」為結束語為好。
2樓：喝酒從來不扶牆
當然是 結構化面試 的了，你瞭解的還真多啊~！
3樓：匿名使用者
國考面試一般就是結構化面試，我應該能進面試，已經報了航博的面試小班，你也可以諮詢一下。
國考結構化面試和無領導小組討論哪個難
4樓：上岸鴨公考
<>免費領取面試資料。
在看來，這兩者相比較還是無領導小組討論會更難一些，為什麼這麼說呢，根據這兩種面試方式的不同來說明。
1、考察的模式結構化面試一般是出一套題，每套題裡面有三到四小題，扒悉納每種題型測查考生的一種能力要求。而無領導小組面試是通過乙個完整的小組團隊協作的過程，大家通過自由發言、小組討論和綜合陳述的方式作答，這種模式會綜合地去考察考生各方面的能力。所以，在無領導小組面試的過程中，考官也需要有更強的觀察力，才能對考生的表現作出科學而針對性的判斷。
2、考察的能力範圍結構化面試一般是乙個人乙個人依次進行面試，是在個人面試的背景下的，在陸李面試過程中只能考查考生的個人能力，無法考察考生的實際的團隊協作能力。無領導小組討論面試是一整個小組進行，是在考生集體面試的背景下，考生個人陳述時，可以考察考生的個人能力，自由討論時，可以考察考生實春沒際的團隊協作能力。相對來說，考察考生能力的範圍更廣。
國考結構化小組和結構化面試的題目一樣嗎
5樓：上岸鴨公考
<>免費領取面試資料。
結構化面試和結構化小組面試都是形式中的一種，這兩者名字很像，但是區別還是比較大的，他們的區別主要表現在考試的形式和考察考生的能力上，其實面試的題目還是和結構化面試的題型差不多。
一、面試考察的題型
主要包括：綜合分析題、組織計劃題、人際關係題、應急應變題、情景模擬題等。不同系統或地區主要考察的題型可能略有不同，與結構化面試相比，題型的型別是差不多的，所以大家還是按照結構化面試的題型進行準備就可。
二、結構化面試小組面試與結構化面試的區別
結構化面試採用多對一的面試方式，也就是說考生依次進入考場，考場內多位考官同時考查一名考生，該名考生開始面試後需要在規定的時間內3-5道題目，整個過程無需、也無法與其他考生交流；
結構化小組則採用的是多對多的面試方式，意思就是考生不是單獨進行考試，而是3-4人一組，考場內多名考官同時考查多位考生，在規定時間內每位考生依次3道相同的題目並就答題內容進行相互點評和回應。
國考面試是無領導還是結構化
6樓：民俗智慧講解
國考面試是結構化面試居多，也有無領導小組模式。
1、結構化面試是根據崗位不同的勝任特徵要求，遵循談冊明固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式評價考生。
2、考生根據順序依次單人考試，考官一般是7人組成，考試題量在3-5題，時間上大概是15分鐘左右（根據題的個數決定，平均1題5分鐘左右）。考試方式一般為聽題形式，沒有題本（材料題看題，漫畫題有漫畫題本），通常是考官讀一道題，考生答一道題。
3、無領導小組討論：通常是隨機分成小組進行考試，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。
4、統一崗位面試者一般情況分為一組，一組考生6-10人，考官一般是5-7人，討論題量在1-2題，時間上一般是乙個半小時左右（根據人數不同而變化）。
考試題型有開放式題型、兩難式題型、資源爭奪式題型、多項選擇排序式題型、操作式題型。其中考的最為多的是開放式，最少的是操作式。
通常情況下，根據以下6條標準來選拔人才：
1、發言次數的多少、發言質量的高低、能否抓住問題的關鍵、能否提出合理的見解和方案。
2、是否能在提出自己見解和方案的同時，支援或肯定別人的合理建議。
3、能否傾聽他人意見，並互相尊重，在別人姿嫌發言的時候不強行插嘴。
4、是否能夠控制全域性，消除緊張氣氛；是否善於調解有爭議的問題並說服他人，使每乙個參加者都能積極思考，暢所欲言。
5、是否具有良好的語言表達、分析問題、記錄整理、概括或歸納總結不同方面意見的能力，以及是否具有寬容、真誠等良好的品質。
6、反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性。綜合能看出來無領導小組除了注重考生個人能力展示含告之外，還考察了團隊協同。因此乙個人可以直接拉低一組分數，也會因團隊提公升個人成績。
什麼結構化面試流程，什麼是結構化面試？結構化面試的流程是什麼？
結構化面試是通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。其內容 形式 程式 測評標準 評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識 能力 經驗及儀表氣質等有關素質。在結構化面試中，...
結構化面試的特點效能，結構化面試的優點
結構化面試的優點 所謂的結構化面試，是一種標準化 流程化都十分嚴格的面試組織形式，所有考生依次入場答題，考試過程只能在同樣的題目框架下發揮，考官不能進行追問，全程沒有互動。該種面試形式優點在於公平性強，考官打分難度不大，缺點在於測查內容不全面，考生偽裝可能性較大。結構化面試有什麼特點 結構化面試簡介...
公務員結構化面試，公務員結構化面試各種小技巧？
公務員面試叫結構化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績 公務員結構化面試各種小技巧？公 結構化面試按出題形式分為普通類 材...