建築公司勞動合同,建築工程公司員工勞動合同

2025-03-17 03:55:21 字數 1252 閱讀 2571

建築工程公司員工勞動合同

1樓:周業懇

訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

一、勞動合同乙方住址怎麼寫。

勞動合同乙方住址填寫戶籍所在地,或者常住位址。根據相關法律規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

二、在校實習生身體受傷算工傷嗎?

在校實習生受傷不屬於工傷,實習生未與用人單位簽訂勞動合同,因此用人單位對實習生無勞動塌首關係,不適用勞動者工傷的規定處理。

根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

工傷保險條例》第三十條第一款規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。

中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願納汪、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約團茄數定的義務。

第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

建築勞務合同

2樓:張鈞威

法律帶中喊分析:當事人採用合同書形式培攜訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立,當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

法律依據:《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事蠢野人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立,當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

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