1樓：沒結婚呢
在這樣的情況下陸鍵，你應該等待，或者你也可以在向二把手提出公升職加薪的要求，你可以在他面前表現出自己非常優秀的一面去說服他認可你的工作能力，這嫌殲樣對於你的芹悉衝這次機會擁有很好的幫助。
2樓：羅文
我認為應該跟一把手好好的溝通，告訴一把手現在的情況，這樣就可以了。
3樓：清秋雲奕
需要適當地給二把手送一些禮品，同時還需要找乙個合適的時機跟二把手好好溝通一下。
一把手同意提拔你，二把手卻遲遲不辦，該怎麼辦？
4樓：一糯星座助眠
你要沉下心來，扶平情緒，想想你與二把手近年的關係處的怎麼樣，尤其是在工作交往方面，存在不存在工作不到位、耍性子等現象和表現。認真反思自己的工作作風、工作能力，還存在不存在短板、不足、不到位的情況。別忘了向二把手「示好」。
如果你眼裡只有一把手，棚乎覺得一把手同意提拔你就萬事大吉了，忽略了二把手的存在，一副小人得志的樣子。二把手就是故意在「卡」你，其實是在給你提醒：就算你提拔了，我還是你的頂頭上司呢。
二把手對你的提拔是有意見的，或者說是反對梁缺的，但礙於一把手點名，又過了會，既成事實無法阻攔，所以有意發洩一下情緒，拖著不辦。其實他心裡其實很清楚，這事最後還是要辦的，拖著只是為了表達立場。從這個角度而言，這個領導在政治上還不夠成熟，或者說為人還算耿直，喜形於色，沒有什麼彎彎道子，其實不算難打交道。
碰上這樣的領導，可以主動和他溝通，表明尊重的態度，讓他有個臺階下，可能馬上就會見效。
如果關係無法緩和，大可不必著急，只要過了會，他不辦也得辦，某天當一把手問起，你怎麼還沒上崗，你據實相報，剩下的事情就不需要你去管了，自然會有一把手去收拾他。提拔幹部，都有一套正規的流程，都要經過黨橡和辯委集體討論通過，並且還要公示通過。就這樣的情勢，感覺是個坑。
即便被提拔，以後也是個棋子，夾在中間兩頭受氣，還說不定有多少坑等你跳。如果一把手夠強勢，你有保護傘還好。怕就怕在，一把手再是個耳根子軟的，說不定啥時候就把你給卸下來了。
5樓：巨蟹阿斯頓
首先應該確認領導是否把這個訊息傳達出去，如果領導忘了這個事情，可以去找領導委婉的說一下，讓領導幫忙把這個事情處理好，再次確認自己是否與激清蠢二把手之間有著矛盾衝明陪突，如果是自己的問題應該及時改正，平衡雙方之間的關係。正祥。
6樓：大事發生的
我認為在這種時候陪枯首先要保持拆含心態平和，不要太過著急，如果一把手願意提拔自己的話，他會主動和二把手進行談的，而且平時生活蘆御洞中也要表現的更加積極更加努力這樣對自己今後的發展也是有非常大好處的。
7樓：啥地方
我認為這個時候你可以委婉的向二把手進行打聽，明燃沒確他塵段姿的意思，確定是因為自己的能派絕力不足，還是因為其他原因，擺正自己的心態，不斷提高自己的能力，獲得領導的認可。
一把手同意提拔你，二把手遲遲不辦，你會怎麼辦？
8樓：一蘆速
在單位裡工作，大家是非常關心自己的發展前途的，只有通過職務晉公升才能夠得到更好的待遇，可是職場上的競爭壓力非常大，想要公升級就需要花費念歲百倍千倍的努力，才能夠在眾多人群裡脫穎而出。可是有的人會遇到一把手同意提拔，而二把手遲遲不辦的情況，這個時候先不要著急，畢竟只要晉公升流程沒問題，那麼單位一般做不了主，可是二把手甚至連組織部門都不會報，可能是因為一把手的承諾，只是對你的敷衍，一定要調查原因之後再進行下一步。<>
如果單位一把手對你做出承諾，證明單位這關沒拍遊有太大的問題，而其他流程需要經過組織部和相關部門的認定，在這方面只要符合規定，就不會出現任何問題了。一把手都同意了，而二把手卻不辦理，可能這件事情並沒有你想象的那麼簡單，這個時候需要冷靜下來，找到自己的不足和缺點，認真的去做事，以求重新獲得領導的認可，領導有時說的話並不能當真，只有真正落實，才是最重的決定，而話的真誠與否，通過二把手的做法就可以看出。<>
如果單位已經走了推薦流程，卻遲遲沒有訊息，那麼問題就出在二把手或者單位整體意見上了，可以找跟自己關係比較好的領導來打探訊息，或者讓他去跟上級進行溝通，只有找到事情的原因所在，才能夠對症下藥。一定不要和單位為敵或者去質問領仔賀睜導，否則你在職場上的生涯也算到頭了，也會讓自己好不容易積攢起來的好感度付水東流，今後也難以再獲得領導的青睞，高情商的人要用高情商的處事方法。<>
綜上所述，職場是非常複雜的，需要考慮到各個方面，也不能聽信一時的承諾，只有真正落到你身上才代表真的是你的，中途可能會遭遇很多變數，所以努力工作才是王道。遇到不公平的情況，一定要冷靜，不要主動挑事。
9樓：彩虹巧克力糖豆
我會直接去和一把手商量一下，自己能夠公升就公升，實在不含桐行就離開這家公司吧，否族派則在這裡也很兆老賀難得到什麼好的發展。
10樓：數位技術小輝
我會慢慢等著，因為一把手早晚會發現，二把手拖不了多長時間的。
11樓：小丸子的吃瓜日常
我會跟二把手搞好關係，下班後約二把手出去吃飯，或者給二把手送他喜歡的禮物。
二把手提拔為一把手,辦公室主任該怎麼辦
12樓：
二把手提拔為一把手，辦公室主任該怎麼辦。
親您好當帆高信領導的地位不同，心態也會不同的，你好好的伺候，他他如果沒有預備接替你的人你完全可以幹下去，如果有了具體人選，你也做好挪位置的準備。一把手的話是不能反駁的，不然這個團體就沒有威嚴、威信可言，所以一把手也不能朝令夕改，這也態輪是維持絕對真理的方式。二把手知道很多事情，但是他不念態能拍板，而拍板了，上面還有人可以改，這是沒什麼話說的。
被領導提拔了，但原來的同事有點指揮不動，怎麼辦？
13樓：陳叄雷
首先定個基調：小團隊靠感情認同，中型團隊靠制度流程，大型團隊靠文化引領。
分析一下，你現在面臨的主要矛盾應該是業務能力得到上級認可，但對上的相處尚未得到認可，對下的權威尚未建立。所以以下幾點供你參考：
1、發揮你的長項——市場業務，這是你被領導認可提拔的根本，抓住這點，保持和領導的持續溝通。
在圍繞工作思路和舉措請示之餘，也相對隱晦地將你遇到的問題和領導「請教」，能借力於領導去「狐假虎威」就絕對不要客氣。
2、但負責了部門，僅有個人業績肯定不夠，領導肯定需要你去把團隊拉起來。所以在部門工作會上，要多談team、團隊、共進退；
專業幹部最容易犯的毛病就是認為我做出成績就好了，其他的不重要，事實上領導也是人，他也需要屬下的認可和「鼓勵」。
另外，既然現在這個部門是你負責，那麼就要表現出「我在這個崗位就要為兄弟們負責，一起為公司做出業績，那大家都能得到提公升機會。」的老大擔當。
注意，老大的擔當不是僅僅表現在語言上的，要敢於為他們的成績爭取合理的福利，並讓他們知道。但福利一定是和工作要求相結合。
在單位是二把手，處處被一把手排擠，該怎麼開展工作？
首譁姿先要明確的一點就是，你的直屬領導是一把手，任何事情都需要向他來彙報。不要放錯了自己的位置，讓自己感覺可以越過一把手直接決定做事情。即使你職責許可權範圍內的事情，把你的決定也需要向一把手彙報，至少也要知會一聲。領導就是領導，一定有著自己的權威和喜好，除了遵守正常的職場原則，你還得學會高情商。來處理...
公安局裡面，一把手，二把手，三把手，都是什麼職務
一 局長 二 政委 三 副局長 政委負責政治思想工作，協助局長開展全面工作，在局長不在時 主持全面工作。這一點是與政工科，政治處主任是不同的。地級市以上就是有常務副局，副聽，副部協助正職主持全面工作，在正職不在時 政委是政工幹部，主要負責政治思想工作，是二把手。公安叫政委的至少是副處級幹部，科級幹部...
一把手,五六載,算清管打數字幾,一把手,五六載,算清管打三個數字幾
一把手bai,五六載,算清管打三du個數字幾 zhi答案 dao857。一把手 拼音 專 屬 y b sh u 解釋 在某一方面才幹出眾的人或單位或組織的主要負責人。舉例造句 他是我們廠的一把手。拼音 ybs 近義詞 頭面人物 歇後語 天生的獨臂郎 燈謎 五個指頭 用法 作主語 賓語 定語 指首要人...