1樓：玉玉超甜
離職證明。不可以跟單位要回來，但是可以自己複製乙份。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係。
後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。
每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失。
招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料。中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：低功耗恢
法律分析：離職證明不可以跟單位要回來，但是可以自己複製乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：網友
可以要回來啊，不過要看你老闆的臉色，是你自願辭職的，你不想辭職了，要跟老闆商量，老闆同意了你就可以拿回來。
4樓：昭易
可以。 b公司應該支援員工，保護員工的合法權益。 儘快找b公司的人事部經理溝通一下吧。 拿到「離職證明後」，再去和a公司溝通一下，避免不必要的訴訟。
離職證明交了後能要回來嗎。
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新勞動法辭退賠償雙倍_2021年新政策公佈。
5樓：網友
能，只要你的理由夠充分。你可以去領導那和他談談，把你的真實想法說出來，只有合情合理，是可以要回來的。但是有一點你也要記住了，這種事只有一次不能再有下次，萬事一定要三思而後行，切勿衝動行事，有很多事一旦做了就很難回頭了。
6樓：網友
通常情況下是可以的，根據《勞動合同法》相關規定，勞動者與用人單位協商解除勞動關係的，應當完成相應流程，包括結算薪資和經濟補償，簽訂解除勞動關係通知書、證明書等。在此之前勞動者可以向用人單位申請撤回辭職單。
7樓：帳號已登出
如果上級收了而且批准了就要不回來了，因為公司人事部會讓財務結算工資的，這是個流程。
8樓：王禹白告
可以啊，只要還沒交到上級那裡，你又跟你的上司關係不錯的話，你就說撤回來就行了吧？
9樓：蕭航學長
可以要回來，但是看你老闆是怎麼說了，如果你老闆同意你留下來肯定選擇留下來的，不過也知道你是準備跳槽了。
10樓：金木研
交了辭職單，可以要回來，如若不感覺到尷尬的話，或者是他們還需要你的話，當然可以要回來，你還可以繼續在原來的單位工作。
11樓：咘咘說情感
通常情況下是可以的，但是你已經把辭職單交到了人家手裡，你要拿回來就得經過人家的同意才可以哦。
12樓：網友
一般情況下是不能的，企業也不會允許這種現象，交了辭職單就代表你不想在這個企業繼續工作下去了，除非你是企業中的重要人物要不然企業不會允許你要回來。
13樓：小哈
您好親～交了辭職單一般是可以要回來的。 但是已經交上去了，也要他們同意才能拿回哦～
14樓：氫糺
法律分析：離職證孫遊臘明不可以跟單位要回來，但是可以自己則滑復磨拆制乙份。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合」
15樓：幸沛白
要回來是可以的，但是已經走出了這喊鏈一步，領導知道你有離職的想法，如果你沒有燃念必須存在的皮滲困理由很可能在領導心裡對你抱有懷疑態度。
16樓：在猛洞河打獵的羅漢松
交了辭職單，如果想要要回來，還要去人事科問一下是否辦理了辭職相關的手續如果沒有的話，還是可以要回來的。
17樓：創作者
通常情況下是可以的，根據《勞則州旦動合孫擾同法》相關規定，勞動者與用人單位協商解除勞動關係的，應當完成相應流程，包括結算薪資和經濟補償，簽訂解除勞動關係通知書、證明書等。在此之前勞動者可以跡姿向用人單位申請撤回辭職單。
交了離職單就是真正的離職嗎
18樓：張逢傑
法律分析：上交離職單確實是被認舉唯桐定為自動離職。
法律依據：《山姿中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，正坦應當承擔賠償責任。
遞交了辭職報告後，公司要求我離職並且要進行賠償（和公司簽過賠償協議）
你這抄適格於 勞動 襲合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分...
員工遞交了辭職報告，公司可以馬上叫員工走人嗎？
員工遞交了辭職報告。公司可以馬上審批同意，讓員工辦理離職手續走人。法律僅規定員工辭職需要提前乙個月提交辭職申請，公司可以根據公司的員工總數，在不影響公司正常運營的情況下，安排其他員工接手其工作，隨時審批同意員工離職。員工遞交了辭職報告，公司會根據內部的實際情況進行研判，如果提出辭呈的人的工作其他人都...
交了辭職報告了，可以請病假嗎，辭職報告交上去30天內，可不可以請病假
勞動者交了辭職報告以後後請病假一天的，只要勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，並且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其工資支付標準可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴...