1樓：惠企百科
薪酬和工資的區別如隱困備下：1、工資：最基本灶毀的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，具有法律意義的勞動者報酬。
2、薪酬：最寬泛的乙個企業報酬概念，直接貨幣報酬包括工資、薪水、獎金、佣金和紅利。
3、間接非貨幣報酬：以福利、保險等間接，非尺鄭貨幣形式支付的物質報酬。報酬一般是指完成某一任務的所得，往往是臨時的。
薪酬和工資的區別有哪些
2樓：胡文學
一、薪酬和工資的區別有哪些。
1、薪酬和工資的區包括：
1）形式不同。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所埋滾在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞；彎配餘。
2）稅收不同。對勞動報酬所得一次賣尺收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。
2、法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條。
列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
二、企業薪酬由哪些要素構成。
1、本金。在公司內部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能公升不能降，表現出較強的剛性；
2、獎金。薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節；
3、津貼。津貼設定不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性；
4、福利。福利應是人人都能享受的利益，它能給員工以歸屬感。福利特別強調其長期性、整體性和計劃性；
5、保險。保險屬於福利的一種，它是一種對長遠利益的保證或者對突發事件的一種預防，社會保險還有強制性的意義。
薪資與薪酬的區別
3樓：弭翠花麴鶯
薪資：是期望的乙個工資待遇和工資。
薪酬：到該公司上班以後實際到自己手裡面的工資和待遇。
區別：乙個是期望，乙個是現實。
4樓：帳號已登出
回答報酬是你幫別人做事，或者是幫了別人忙之後，別人給你類似於獎賞吧！薪酬是職員，就是每個月固定拿多少錢？也就是月薪的意思，但是拿月薪的基本都是沒有加班費的，也基本都是每個星期只上五天班的那種，而工資就不一樣了，按正常勞動法，工資是22天制，每天八小時，然後再加加班費，再加全勤獎，以及崗位補貼。
你好，還有什麼需要幫忙的嗎？如果沒有的話，麻煩給乙個贊，謝謝。
5樓：寧秀芳塗辰
這3個沒有什麼大的本質區別在於企業性質不同叫法不同！
1.工資：老的國營、民營、私企一般叫工資。
2.外企、獨資企業一般叫。
薪酬、薪資。
在有個區別就是。
現在一般企業都會用績效考核來考評員工的工作，如果有績效工資在工資裡面一般都叫薪酬！
工資獎金薪資薪水薪金薪酬的區別，工資,薪酬,薪金的區別？
回答您好，很高興為你服務。我是未來，國家一級職業諮詢師，擁有1年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導 簡歷 面試 背調 談薪資 職業規劃 優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時 您好，很高興為你服務。我是未來，國家一級職業諮詢師，擁有1年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導 簡歷 面試 背調 談薪資 職業規劃...
教師的薪酬和福利待遇有哪些規定
教師的平均工資水 bai平應當不低於du或者高於國家公務zhi員的平均工dao資水平，並逐步提高。版建立正常晉級權增薪制度，具體辦法由 規定。中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由 教育行政部門會同有關部門制定。地方各級人民 對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠...
企業實際支付給職工的薪酬中的工資是指
工資薪金支出分為賬載金額和稅收金額。其中，賬載金額是你賬面上記載的，實際支付出去的工資。根據 企業所得稅實施條例 的規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資 獎金 津貼 補...