1樓：網友
管培生面試常見問題及技巧如下：1、請你先自我介紹下。
一般人這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希虛遊望知道羨譽核的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域兄掘、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
2、你對薪資待遇有什麼要求？
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
3、你對我們公司瞭解多少？
這個問題考察的是，求職者對公司的瞭解程度，熱衷程度。對於求職者來說，這個問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競品分析，行業報告，崗位解讀，產品介紹等等，這些足夠體現出你的用心，你對公司的瞭解程度。
2樓：職場問答櫻桃
1、管理者的職責？
2、你的夢想或目標是什麼？你做了哪些事來達到這個目標？
3、你遇到的最大挫折或挑戰是什麼？
4、如果你旁邊有人輪崗半年就做了管理者，你沒有做到你怎麼辦？
5、如果你是管理者，你的員工積極性不高，你如何解決？
6、最喜歡的書是什麼？
7、你能接受倒班制度嗎？如果一直是這樣安排，你能接受嗎？
8、為什麼你現枝型在都還沒有找到工作？
9、對我們企業有了解嗎？有什麼感覺？
10、最失敗的一件事是什麼？
管理培訓生面試技巧如下：
1.提前瞭解公司主營業務和主要產品，組織架構和管理層等公司相關內容。這些資訊可以讓求職者更為熟悉該公司猛型猜，並使得在面試中的思考和表達更有針對性和貼近感，給面試官留下更好的印象。
2.提前瞭解該公司管培生所需具體能力要求和所做工作內容。典型的管培生專案一般都會包括培訓和實踐兩部分。
培訓包括領導力培訓、企業文化培訓和業務培訓等內容；而實踐部分則以跨部門輪崗的形式，讓管培生較為全面地接觸公司運營的各個方面。
3.更好完善簡歷並突出自我優勢和勝任力。在投遞簡歷前要完善簡歷內容並進行更為美觀的排版，內容上要突出自我優勢，有專案經驗等亮點，並凸顯學習能力和上進能力以及與崗位相匹配的勝任力。
4.熟悉面試流程，不同企業的管培生面試流程有所區別，但通常包含群面和單面。群面是考察求職者的領導力、組織協調能力、思維能力以及溝通交流能力等，在無領導小組討論的過程中選好角色很重要，例如在其中擔任團隊領導者，有效組織協調團隊的討論，做好組織的協調者均會讓面試官加分。
單面則是單獨乙個求職者與乙個及以上的面試官進行交流，面試內容通常包租鬧括自我介紹、工作履歷交流、開放問題交流等內容。用人單位面試官在與求職者線上交流的過程中，考察其經歷真實性、專業能力和職業態度等多維度情況。
5.瞭解管培生面試經歷以及可能問到的問題型別。例如所期望的薪酬；實習期的收穫；談論五年職業規劃；談論與別人合作的經歷以及如何解決爭執等。
6.穿著整潔得體自信。
在面試管培生的時候需要問hr什麼問題比較好？
3樓：修勾修勾很可愛
在面試管培生的時候建議問hr如下問題：
1、這個職位空缺是新職位還是替代已經離職的人呢？
新增職位代表著你沒有參考要獨立完成工作，但也說明該公司正在發展當中；如果是替代已離職人員，可以詢問下前一任員工是轉崗、晉公升還是離職。
2、這份工作通常做多久才能有晉公升機會？
這個問題你可以瞭解公司的晉公升機制晉公升渠道，以及崗位人員流動情況，如果晉公升多於離職，這份工作值得做下去，如果頻繁有員工離職，那說明這不是乙個好的工作場所。
3、這項工作通常每週工作多少小時？是否需要加班（技術上超過40小時/周）？
4、這份工作不在職位描述裡的內容，您有什麼能告訴我的？
這個問題可以幫助你瞭解企業文化和工作環境等，面試官這個時候會介紹一些相關福利，更多資訊將有助於你判斷自己是否喜歡這份工作。
5、這份工作的薪資結構是怎樣的？最低和最高工資等級大概多少？
不要直接問薪水，但可以問薪資結構和薪資等級，瞭解最高和最低工資等級能讓你知道自己處於什麼位置，能有哪些成長空間。
6、如果通過，我最遲能在什麼時候收到您的回覆？
瞭解該公司面試和錄取流程，也能明確知道什麼時候能收到回覆，下一輪面試的時間地點等，就不用一直等，如果在面試官說的時間內沒有收到回覆也不耽誤你繼續面試找工作。
注意事項：在面試中，千萬不要害怕提出問題冒犯了面試官或者領導，因為你在工作中面對的問題比面試中多得多，勇敢提出問題的人才是真正思考的人。在求職面試中收集儘可能多的資訊，才能決定你是否真的喜歡這份工作。
管培生的面試流程和麵試中會出現的問題有哪些？
4樓：愛籃球愛生活愛自己
面試流程主要分為筆試、英語口語測試、hr面試、群體面試和主管面試幾個步驟。
筆試主要考行測、性格和邏輯語言等方面的內容，一般情況下是對面試者的瞭解，稍做準備無意外的情況下都會通過。
英語口語測試一般會交給專業的第三方機構，分為**和**測試。**會有專人和你用英語做簡單的交流溝通，**面試是在ai的引導下問你幾個基礎問題，錄製**後上傳。英語測試記得要在安靜的環境下避免被外界打擾。
hr面試會從基礎素質方面對你進行考量，包括性格、談吐和氣質等方面，會問你一些以往的經歷和從中學到的東西。的時候儘量不要編纂過往，用自己的親身經歷作答。具體問題可以參照寶潔面試的基本八大問，非常全面。
群面是以小組的形式對面試者的考量，主要會觀察你在小組活動中展現的個人能力，此輪中領導力強的人容易突圍，當然也不是所有情況。切記扮演好自己的角色，不逾矩。
主管面試傾向於壓力面，會一步步的向你施壓，看你的表現。這個時候要保持好自我，他強任他強，老子尼克楊。
最後祝面試順利。
運營管培生面試會問什麼問題？
5樓：山石談數碼
運營管培生面試會問的問題：
面試分五輪，第一輪**面試，全英文介紹自己。
第二輪群面，小組討論，題目主要是關於運營相關的案例分析。
第三輪單面，由hr總監面試，主要了解你的性格以及你的校園經歷，考察你的組織能力。
和領導力。第四輪單面，由生產總監面試，主要問關於你專業課上的知識，以及對運營部的理解和創新性的看法。
最後一輪多面一，由管理層面試，中間各種奇葩問題就不細說了。
面試的時候可能還會遇到面試官的終極問題「你還有什麼問題要問我的呢？」
那麼除了福利待遇差畝問題，如果準備足夠豐富，是能與面試官聊一些更多專業知虛頃森識，以及自己對於公司現階段業務的理解和認知，在面試乎肆中能更加提公升自己的價值。
以上在面試中經歷的問題，其實轉行運營的面試技巧。
面試作品的種類有非常多的種類與技巧，這些方法往往能讓你的轉行過程事半功倍，但這些方法卻鮮為人知。
管培生面試問題有哪些
6樓：月似當時
1、在一分鐘內介紹一下自己？
2、對自己所學專業的理解？（喜歡自己所學的專業嗎？）
3、在校期間有沒有擔任過學生會職位？有沒有組織過什麼活動？在活動會中擔任過什麼角色？（有什麼收穫？）
4、你做過的最成功的一件事是什麼？最失敗的呢？（或者是你犯過的最大的錯誤是什麼？）
5、有過和別人合作的的經歷嗎？有分歧嗎？怎麼處理的？
6、如果你在同一時間段遇到好幾個需要你去解決的事情，你應該怎麼去做呢？
7、對自己未來五年的規劃是什麼？
8、請用三句話總結您的學習經歷或工作經歷。
9、在您過去的經歷中遇到的最困難的事情是什麼，如何解決。
11、請對自己進行簡單的swot(優勢、劣勢、機會、威脅)分析。
13、能否講一件你獨自做過的最難或者最讓你記憶猶新的決策？
醫生面試問題，醫院面試常見問題及技巧
醫院面試常見問題及技巧 醫院面試彎巨集鏈常見問題及技巧如下 .簡單介紹一下你自己。一般人這個問題很平淡，只說姓名 年齡 工作經驗等等這些在簡歷上有的現成內容。其實，醫院最希望知道的是求職者能否勝任工作，主要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合絕培理醫院的 hr 才會相信。.你的期望薪資是多少？我對工...
事業單位面試題，事業單位面試常見問題及回答技巧是什麼？
這幾個都是比較簡單的問題 1 根據你實際情況，針對你的崗位，添油加醋，儘量去掉自己的缺點，多說優秀經歷和簡歷。比如你報的是事業單位是城管，你就多說自己優點 針對該崗位我覺得需要具備有較強的組織協調能力，而我在大學時就是班級的組織委員，組織過學校的卡拉ok歌唱比賽，班級的文藝晚會等，所以我具備這樣一種...
空姐的有關問題，空姐面試常見問題
考空姐最基本的要求。1 女性，未婚，通過全國普通高考錄取 國民教育系列全日制普通高等學歷教育大學專科 含 以上學歷。2 年齡 學歷及英語要求 1 大專 18 24週歲。2 本科及以上 18 25週歲。3 具備一定英語能力，託福成績應達到300分 含 以上 活動筆試提供託業考試測評 3 身體條件 1 ...