外企面試，外企最喜歡用哪種員工？
1樓：明小聊生活
筆者根據在職4年的外企經歷來說，總結為以下四點：
1、工作能力：注重能力考核。
外企招聘人才時，十分注重人才的能力，尤其是解決問題的能力、溝通表達能力和專業技術能力、好友管理能力。
等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：展示個人特長、專業技術、以及無小組領導能力等。總之，外企主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配度。
2、團隊精神。
團隊協作、團隊領導。
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區域作業完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。因此求職者在外企也會碰到主考官要也會提出一些象徵性的問題：比如，如果你發現你的經理在分配工作任務時不合理你會怎麼辦？
或者，問你曾經在企業裡合作完成過什麼專案？有什麼成效？你在此專案中擔任了什麼角色？
等等。所以，在外企裡團隊的重要性是很注重的。
3、可塑性：發展潛力有多大。
外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業的應屆生。
白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實、可塑造；也許你學歷不很高，可你好學，外企看重的就是你與眾不同的學習力。
也許你沒有經驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態度。
4、「眼界」的獨特。
外資企業所能接受的「社會經歷」比較廣泛，就算你在工作經驗這方面是一張白紙，單很多外企也看重在學校擔任過學生幹部、有實習經驗之外，對一些與眾不同的經歷也非常感興趣，比如從事過志願者工作、曾遊歷各地等。因為，見多識廣的學生更容易快速融入公司。同樣的實習經歷，外企hr們更希望在你的描述中能表現出你個人的優點，比如勇敢、社會責任感。
真誠等。因此，要想入職外企，其實也有一定的難度。但是個人的的自信心才是最重要，因為任何企業的面試都喜歡招聘積極，自信的員工。
2樓：帳號已登出
外企最喜歡用：有外企工作經驗的、有實戰有好成績、要有專業的職業技能。有外企工作經驗的人，不用公司在額外支出費用再培訓，所以優先。
實戰有好成績的人，能真正給公司增加新的業績，這樣的財富誰嫌多。
3樓：李佳楠那男
喜歡用能力比較高，經驗豐富，學歷也很高的，也更喜歡有禮貌，守時間的，這樣的人比較容易被錄取。
4樓：愛上我企鵝9啊
外企最喜歡用有素質的員工，學習能力比較強的員工，有自己想法的員工。成績比較好的員工。
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