1樓：贊贊團隊
可以的但如企業因受疫情影響，導致生產經營困難的，在與勞動碼備者協商一致的前提下，可以讓勞動者輪崗輪休，以實現「穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員」敏咐。
輪崗輪休可能涉及勞動者薪資待遇的降低。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同內容的變更橋模純，應遵循自願、合理、合法原則。
2樓：何振先何郢
由於工廠效益不好，生意不好啊，所以員工輪流上班休息，這種情況也是合理的。但是休息的要給一定的補助。
3樓：柳雍
合法合法，現在沒有罰，你到勞動局，沒有辦法。
4樓：茅唱
可以的，但如企業因疫情受到銷大正影響，導致生產經營困難的，在於勞動者協商一仿源致的前提下，可以讓虧悔勞動者輪，剛休息已實現穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
5樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
老闆生意不好要求員工輪班休息可以拒絕，但老闆強制輪班休息是不違法的。根據相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。
企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。
老闆生意不好，強制我們員工輪班休息。請問合不合法？
親親，您好。很高興為您解答<>
老闆生意不好要求員工輪班休息可以拒絕，但老闆強制輪班休息是不違孝物法的。根據相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。
企業有權根判慎梁據需要安排調休，半年內強掘運制安排調休的做法不算違法。
親親。拓展資料：法律依鏈慧櫻據：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標碧則準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又棚叢不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
親~您可以說說具體情況嗎？老師為您提供解決方案哦<><
6樓：
摘要。親親~您好，很高興為您解答~僱主在業務不好或者需要調整工作安排的情況下，可以採取輪班休息的方式。這種情況下，老闆可以要求員工輪流休息，以減少勞動力成本並保持企業的正常運營。
因此，從法律角度來看，強制員工輪班休息在一定的條件下是合法的。然而，僱主在安排輪班休息時必須遵守以下條件：需要提前通知員工：
僱主應提前通知員工輪班休息的具體時間和安排，確保員工有足夠的準備時間。合理安排工作時間和休息時間：僱主應合理安排員工的工作時間和休息時間，確保員工的合法權益得到保障。
不得降低員工的工資待遇：僱主在調整工作安排時，不能降低員工的工資待遇，應按照原有勞動合同的約定支付工資。
老闆生意不好，強制我們員工輪班休息。請問合不合法？
親親~您好，很高興為您解答~僱主在業務不好或者需要調整工作安排的情況下，可以採取輪班休息的方式。這種情況下，老闆可以要求員工輪流休息，以減少勞動力成本並保持企業的正常運營。因此，從法律角度來看，強制員工輪班休息在一定的條件下是合法的。
然而，僱主在安排輪班休息時必須遵守以下條件：需要提前通知員工：僱主應提前通知員工輪班休息的具體時間和安排，確保員工有足夠的準備時間。
合理安排工作時間和休息時間：僱主應合理安排員工的工作時間和休息時間，確保員工的合法亮含差敬皮權益得到保障。不得降低員工的工資待老耐遇：
僱主在調整工作安排時，不能降低員工的工資待遇，應按照原有勞動合同的約定支付工資。
根據中華人民共和國《勞動法》第四章第三十六條和第三十七條的規定，相關的法律依據如銀源悔下：第三十六條：用人單位因生產經營需要或者裂虛其他原因，確需安排員工輪班工作的，應當與工會或者全體員工協商一致。
僱主可以根據實際情況，通過與員工協商達成一致，合理安排輪班工作。第三十七鋒正條：用人單位在安排輪班工作時，應當保證員工的休息時間和休息日，並根據國家有關規定支付加班工資。
用人單位安排的輪班工作，不得違反法律、法規的規定，不得損害員工的身體健康。
指印花廠裝卸廠輪休合不合理。
親親，輪休是合理的，不過僱主在安排輪班休息時必須遵守以下條件：需要提前通知員工：僱主應提前通知員工輪班休息的具體時間和安排，確保員工有足夠的準備時間。
僱主在調整工作安排時，不能降低員工的工資待遇，應按照原知讓吵搭侍有勞動滑仔合同的約定支付工資。
7樓：
摘要。您好，親親，老闆生意不好，強制員工輪班休息，不合法的呢。勞動合同：
員工與僱主簽訂的勞動合同中應當明確規定雙方的權利和義務，包括工作時間、休息時間等方面的約定呢。要是勞動合同中約定了雙方的輪班制度，則在合同約定範圍內實施輪班安排是合法的呢。法律法規：
中國勞動法規定，員工每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過44小時呢。同時，員工有權享受帶薪休假，休假期間工資待遇應當按照員工正常工作時間的工資待遇支付呢。要是強制輪班導致員工工作時間超過法定標準或無法享受帶薪休假，則會違反相關法律法規呢。
老闆生意不好，強制我們員工輪班休息。請問合不合法？
您好，親親，老闆生意不好，強制員工輪班休息，不合法的呢。勞動合同：員工與亮廳此僱主簽訂的勞動合同中應當明確規定雙方的權利和義務，包括工作時間、休息時間等方面的約定呢。
要是勞動合同中約定了雙方的輪班制度，則在合同約定範圍內實施輪班安排伏褲是合法的呢。法律法規：中國勞動法規定，員工每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過44小時呢。
同時，員工有權享受帶薪休假，休假期間工資待遇應當按照員工正常工作時間的工資待遇支付呢。要是強制輪班導致員工工作時間超過法定標準或無法享受帶薪休假，則會違反敬迅相關法律法規呢。
親，您好，公司可根據業務需要制定相應的規章制度，但是這些譽賀規定必須符合法律法規，並且應當在員工入職前告知段飢員工並簽署書面協議呢。要是公司沒有事握虛返先告知員工關於輪班安排的規定或者沒有簽署書面協議，則會違反相關法律法規呢。
老闆因沒有生意一直讓員工休息能不能告他？
你告他又有什麼用呢？因為沒有生意做腔悄，又不襪圓卜是他的原因，你們受不了可以辭職的呀，他也沒有辦法的，現在，疫情時期，生意也不好做的呀，他也不想這告穗樣。老闆一命沒有中意，一直要員工休息，這當然是夠不到他的，畢竟他的生日一也受到疫情的影響橋返猛他不會老闆一命世鉛沒有中意，一直要員工休息，這當然是夠不...
你好，我是手機店的員工。我們老闆要求我們每天早上在外面跳舞。但是
有 妖怪體操 第一 之前有點火的 好學又好做。我是手機店的員工，老闆要求我們找舞蹈在門店跳，請問各位有沒有適合門店的舞蹈。10 手機店老闆要求我們員工每天都要開會，說自己在店裡發現的問題或者店裡有什麼需要改進的地方，要怎麼寫 恐怕是你不敢說真話啊。比如說，工資待遇，客戶來了不能像審賊私的介紹 我是手...
食品廠長期生意不好，員工想走不讓走，沒有籤勞動合同，應該怎麼辦
你好，可以以單位不簽訂勞動合同為由，書面通知單位辭職，並申請勞動仲裁，要求支付賠償金。未籤勞動合同需賠雙倍工資根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可...