1樓：電子數碼科技谷
作為領導來講，肯定是怕下屬向上級告狀的，如果下屬直接越過他，向自己的領導告狀。那麼真的禪舉搏是自己犯錯了，領導怪罪下來，自己也是吃不了兜著走的，所以領導肯定是怕下屬這麼幹的。但是如果領導本身沒有什麼錯誤答禪，他肯賀祥定是不怕你告狀的。
2樓：情感解析華老師
其實領導也是非常害怕笑喚下屬像自己的領導的，上級去告狀的，因為他們自己也想自己能夠管理好乙個團隊，能夠讓團隊更加有凝聚新，如果說自己碰簡凱這個團隊的下屬來嶽集上自己的上述去告狀的話，那麼也咐歲是自己的乙個管理上的失敗。
3樓：品法留白
準確的說，領導不怕下屬向領導的上級告狀，只要自己沒蘆喚有做錯什麼。鄭譁殲。
這種越級告狀的行為一般不會被喊衝上級接受，很容易被各級領導猜忌，影響事業發展。
4樓：懂你的明老師
其實說主要是中間層的領導的話，他可能會會怕自己的下屬向上級告狀，不過因為這個畢竟涉及到利益關係，當然，有些人天不消核怕地不怕，他啥都不怕，帆豎那肯定就態橋大不怕，
5樓：網友
所有的領導的確是怕下屬向領導的上級告狀，這樣會使領導很難堪的，會使領導受到批評。
6樓：網友
領導當然怕下屬向領導的上級告狀的！因為這樣領導會被批評工作沒有做好，對他未來的前途有影響！
7樓：落葉隨風電無恆
這個當然不怕，如果你的下屬這麼幹，說明你的能力有問題。你作為領導，該和你的上級領導要搞好關係。
8樓：安分小毛孩
一般領導是不會前纖怕下隱好級向自己上級告狀的，因為自己的上級一般都會護著自己的下級領導的。這種上下級領導關係背後都有利益慧攜仿聯絡的。
9樓：彩虹色的土
不怕握鍵，因為領導和上級的關係是很牢固的，不是打小報告就可以破壞的。何況段隱巧員工反應的情況，上級都是知道的，能成為領導的人都是眼觀六路耳聽八方攜手，沒有乙個是簡單的。
10樓：陽山神鷹
只晌陸要是正直的領導、明謹鉛遵紀守法的領導就應該不怕下屬向上級告狀，因為現在維權的通道是暢通的，下屬隨時都可以向自己的上級激好告狀，現在的監督機制是非常健全的。
11樓：熙熙攘攘沉默是金
領導是比較怕下信巧屬向領導的上級告狀的。
對你的直屬上級來講，他也要注意他滑襲鍵在上級領導心裡的定位，如果你跨級告狀，會顯得他禪李沒有服眾的能力。
12樓：郭敬明公積金
怕的，因為無論都是誰都是怕被告狀的，而且我們平時最好不要幹告狀的事情，這樣你會被你的領導針對的。
13樓：養安彤
當然會怕了，如果下屬直接向上級告他們的輪顫狀態，說明他們的能力不行，譁桐塵而且跟下屬的關係也不行。上級領導就會查證的，而且會對亂禪他們不滿的。
14樓：小靈通橙子
很怕。但是要看這位領導和領導的上級關係如何，如果關係特別好，你越級告狀也孝歷山不會有太大用處，反爛滲而會讓你自己的處境巧中更難堪。
15樓：阿難科技遊戲坊
不怕。因為在這種積極中凱感較強的公司裡明培沒面，激納員工是沒有權利越級向上方打小報告的，並且領導也不會允許這樣的員工存在。
16樓：呼采綠
領導當然怕下屬向上級領導告狀，這樣就說明他的工作沒有做好，有人越級反應情況，上級領導會批評他餘肢，甚至把他猜毀雹穗帆辭掉，
17樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不怕。下屬直接越級告狀的情況對下屬也是非常不利的，即使蘆旁領信如導真的有錯，上級也會覺得這樣的下屬很不懂規陪坦橡矩。
18樓：小朝說社保
你好，領導的話，當然怕啦，因為這個會乎前譽影響到他接下來的事業呢，如果領導有什麼做得不好的地方，你也可以跟他溝通一下哦，這樣子才是最直歲段接的解決方悔告式呢。
19樓：心理情感諮詢小汪老師
領導肯定是怕下屬向領導的基頌旦上級告狀的，這是因為這種情況往櫻帆往說說明這個搏擾領導不是不是能夠很有領導力。而且不能夠團結下屬會非常的讓上級惱火。
20樓：淡淡心情阿飛
領導肯定害怕別人去向茄租激他的上級告狀型攜的。每個級別的職位都是會受人約束的，顫襪不可能無法無天。所以有領導做錯了事的時候，就可以舉報他了。
21樓：龍之喵喵豬
其實領導當然是怕下屬向領導的上級告狀的，因為如果告狀的話，會影響他自己本身的位置和本身的工作的。
22樓：六六六阿斯飛
這個是不怕的。因為領導和領導的上級他們之間會相互溝通，這納殲氏種越洞散級告狀反而是觸動了改者職場的逆規則。非常容易導致自己被處理，而且上級也不會聽的。
23樓：帳號已登出
當然害怕呀，如果領匯出現什麼失誤或者有什麼把柄，那麼下屬是可以向領導的上級高層進行報告的。
24樓：泰智湧
在日常生活中罩搏指物配，單位的領銀空導肯定是害怕下屬向領導的上級告狀，這是肯定的，畢竟他也有領導，他也怕領導批評自己或者是處分自己。
25樓：喂喂喂幹啥了
說實話，一般的情況下，領導殲鬥敗是無所謂，下屬跟上級的領導告狀，因為他們做到這乙個職位，肯定是有一定的人脈跟手段，也氏顫是取得到了領導的信銷帆任，才會達到這個職位。
26樓：帳號已登出
當然也會怕，讓上級知道他領導不力，或者是跟下面員工搞不好關係，說明他領導無方，上級的領啟陸導也會對他不滿的。真正的悄穗頃好領導能夠把底下的人族瞎維護好。
27樓：知心大姐姐胡老師
您好，當然怕了。因為這直接影響到他的仕途。本人建議下屬不要這樣做。
因為有的時候會搬起石頭砸自己的腳。領導和他的上級森鄭蔽，他們之間的關係此州應該比叢閉你和上級的關係更好，上級更容易相信你的領導。
28樓：不可不說
領導也是害怕下屬向領導的上級去彙報他的缺點的 因為一級鬧宴壓一級的，他們的心裡也是有這乙個危險的存在蠢彎昌的 不過最好不要這麼帶扒做要不然你一下子得罪了兩個o
29樓：文博
從某種角度上來講，領導當然是怕下屬向上級領盯逗導告狀，因為這樣會影響到凱明賣他們的乙個工作狀態會讓他很難看槐如的。
30樓：聰聰有話講
領導一般來說不會特別害怕下屬直接向上級告狀，除明簡拆非自己犯了這咐搏種很大的錯誤，要不一般來說有一點小的問題，他的上激棗級也不會在乎的。
領導是乙個小人，被他告狀到上級領導應該怎麼辦？
31樓：我是乙隻皮皮鴨
碰到這種打壓你的同事，你也瞭解到大致的原因，那麼如何有效降低對方的敵意是最好的方法。這就需要積極主動地去溝通。
第一，是直接和當事同事溝通。
所謂解鈴還須繫鈴人，既然矛盾的雙方是你們兩人，那就找機會當面聊一聊，就你認為的原因也和對方**確認下。
如果是你個人有錯在先，可以真誠地給對方致歉，取得他（她）的諒解，態度越是誠懇，我想對方原諒你的概率就越大。
如果你認為自己沒有錯，只是客觀上你的工作或其他因素讓對方不滿，你也可以聽聽他（她）的訴求是什麼，共同**乙個雙贏的解決方案。
第二，是尋求有影響力的人幫助。
所謂有影響力的人，包括你們的上級領導，也包括與你們兩人有人際交集的其然同事。直白點說，也就是和事佬了。
有些場景下，可能你直接出面，對方不願意見你或者不願意和你深入對話，開啟心扉的，第三方來出面溝通協調效果會更好。
對方不退讓的情況下，必要時給予反擊。
如果你已經釋放出了善意，也主動做了一些化解矛盾的事情，對方依然不讓步，那麼這種情況下，我認為你也可以從自我防衛的角度給予必要的反擊。
比如說，你可以把對方打壓你的種種不良行為反饋給有處置權的領導，揭露其人性醜陋的一面，還原事情的真相，尋求領導的保護。
也比如說，你也可以在某些場合和對方進行辯論，讓他（她）感覺到自己的理虧，站不住腳，也意識到你反擊的能力，並不是那麼好欺負的。
上述這些行動你都可以採取，但也要注意反擊的度。
第一，不要觸犯法律和道德的底線。
有些時候我們和同事發生衝突，要是情緒失控，自己做出出格的事情了，那樣就是殺敵800自損1000，實在犯不著。
第二，要點到為止。
我們反擊的目的，只是為了告訴對方「你不能這樣無理打壓我，我也有能力保護自己「，而不是真的要做對方那樣的人去打壓他（她）。
32樓：時空緣斌仔
可以，聯盟。積累籌碼。讓自己佔有上風。
如果暫時還沒有扳倒他的實力。
可以找個時間請他吃飯，好好聊聊。
可以施與小恩小惠。表達對他的重視和尊重，目的是為了緩和你們的關係。
在他對你缺少防備的情況下，多餘你們上級領導接觸，好好表現，爭取。取得一定的勢力。人與人最終比的都是勢力。
向公司領導告自己上級領導的狀該不該？
33樓：劉巨帥
不到萬不得已不建議這樣做！通常建議先直接和上級溝通，這樣的好處是：
1、體現了你為人坦蕩，實事求是的原則，而且經過溝通，你會發現你認為的問題可能只是誤會一場，避免冤枉了好人；
2、讓直接領導感受到你對他的尊重，針對具體問題你可以直抒胸臆，提出你的不滿及改善建議，也讓領導注意到你的工作進步；
3、直接上下級是工作關係中最為密切的存在，你不可能碰到點問題都越級反饋，所以和直屬領導有效溝通也是你溝通藝術的體現。
反之，如果越級反饋則通常會遭致以下不良結果：
1、在領導和同事眼中你可能成為背後小人，喜歡玩陰的，大家會疏遠你，隔離你；
2、如果不是事關重大，如果沒有切實證據，領導的領導也不一定支援你(他和你直接領導的關係比和你的關係誰更熟？)，相反還會斥責你！
告狀這個詞本身用法就不太妥，在職場中要多多學習溝通交流之道，聯合大多數人才能立於不敗之地！
34樓：網友
這個得視你上級領導的問題而定，如果人品行端正、工作認真負責，出現的只是工作中正常的問題，因幹事而出現的錯誤，不用你告狀自然會有人指出進行調整，這個時候如果你告狀那就是打小報告讓人不恥。如果你上級領導道德敗壞、腐敗墮落，打壓員工、排除異己、自私自利、中飽私囊，那沒啥說的，整理好證據大膽告他。
35樓：網友
兩分具體情況，如果是有重大問題，是應該向上級領導反映的，如果是一般問題，可以溝通解決，所以根據你的問題不同才能判斷出該不該？
36樓：網友
你向上級領導反映情況可以，但是你為什麼要告你領導的狀呢？這有什麼原因？他犯什麼法了？
犯什麼法了，你上面就可以處理這些問題了，也輪不到咱們去告人家呀，要是個人的意願，我看你還是別告了，沒什麼意義，有什麼用呀，告了，誰會管你的？現在都是官官相護告了，沒人管，還得罪人，還得罪。
37樓：小嶺
如果確實涉及到自己的切身利益，或者自己的前途，那麼就應該揭發他。
38樓：盤影
我認為這樣是不應該的，有什麼看法，應該是和自己的領導好好的溝通一下，好好的談談。
當在工作中受委屈，到領導那裡告狀，領導為什麼不管呢？
39樓：巴黎的小芒果
一：領導很忙。一般老歷含板都是非常忙的，平常都在忙著開各種各樣的會，出差，談合作之類的，很少能夠顧到屬下這方面。
如果你因為自己受了一點委屈，而去找領導的話，可能沒有什麼好處，領導不會幫你，可能還會數落你此辯一通，受了一點委屈還要找領導，那你的能力都會被領導質疑，還耽誤領導的時間，對自己沒有森爛缺什麼好處的。
二：領導需要顧全大局。什麼是領導，領導就是以公司為重，以利益為重，個人小事在領導那裡都不叫事，領導不會為了你乙個人而去批評別人，只要能夠給公司創造效益就好，領導更加看重這樣的人才，而不是有什麼事情都是找領導。
就算領導知道你真的受了委屈，但是為了公益的利益，也會讓你忍著，睜乙隻眼閉乙隻眼的。
三：有開始以後還會出現。有的領導可能會心疼下屬，但是幫你一次後呢，萬一再出現怎麼辦，別的員工知道了，是不是有委屈也都會去找領導訴苦呢。
開了這個頭之後，往後的日子就不好管了。所以領導根本就不會開這個頭，也不會去管這些事情。
女下屬在上級面前應該是什麼姿態,男領導握住女下屬手是什麼意思，姿勢是戀人般手拉手
裝緊的姿態，對了用文詞叫矜持 低頭，兩手緊握放在體前。只要說 是 以後會注意的 就行了 有理也得聽進去。現在不是有理就能跟領導衝撞的。要在那裡混下去也只能低三下四了。如何以一個領導的姿態在同學中？首先，心態上要告訴自己，我是領頭者 其次，做事要有魄力，做出的決定千萬不能舉棋不定再者，做事千萬不能推脫...
男領導喜歡個性強的女下屬嗎，男領導喜歡女下屬會怎樣
男領導喜不喜歡個性強的女下屬，這個是因人而異！有的男領導喜歡，而有的男領導不喜歡個性強的女下屬！男領導都喜歡漂亮 的女下屬，更喜歡女下屬聽話！這個也沒毛病啊。愛情方面人人平等。他喜歡誰是他的事，男領導喜歡女下屬會怎樣 男領導如果喜歡女下屬，會對她比較上心，會找機會和她相處，所以就會在工作上故意找對方...
男領導對女下屬這麼做是無意的嗎，男領導對女下屬這麼做是無意的嗎？
有些領導是比較有修養，有紳士風度，尊重女性，細心愛護女下屬的暖男吧。樓主如果遇到幫你提電腦，提購物袋，吃飯幫你準備好餐巾，碗筷，下雨把傘讓給你自己淋著的領導豈不是要神魂顛倒？歐洲人的紳士風度裡都有這樣的禮節，原則是四個字 女士優先。通過大量的電影內等文化傳播，許多中國的容文化人也在講究紳士風度，即學...