1樓：上海法和
有待崗書面通知書。公司要求回家待崗，有沒有提供書面的通知或者公告，建議保留相關的證據，如果公司的行為違法的話，可以向公司主張違法解除勞動關係的賠償金，具體是每做滿一年支付2個月的賠償金。
在你和公司已經簽訂勞動合同的前提下，如果你已經同意待崗，就只能等了，不過公司是需要支付你基本工資的。否則，可視為公司變相更改勞唯慧動合同，你可以主張與公司解除勞動合同，並要求給你經濟補償。
可以要求書面通知。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一橡褲）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（指如答七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：萬一愛上我
嚴格意義上的待崗需要公司簽章的待崗通知，註明待崗原因，待崗何時開明餘始至何時結束，待崗期工資如何發放，這種屬於較正規的公司。但現實是公司都是以員工直屬領導通知員工在家等通知規避風險，所以員工應該儘早書面拒絕待崗，收集整理公司未提供勞動條件及降薪證據，準備維權！盡悉敏早向當地勞動監察部門投訴並且保留好投訴證據，一旦條件成熟提起勞動仲裁，維護勞動者的合法權益！
謝謝採激陸滾納！
單位要求待崗，沒又書面行是通知違法嗎？
3樓：創作者
公司要求待崗，沒又書面行是通知，只是口頭講，不違反勞動法。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支遲慧付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同碼毀答期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一餘凱的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
通知員工待崗需要員工同意嗎
4樓：律說律答
企業可以單方決定員工何時進入待崗狀態，不必徵得員工同意，但企業應履行乙個通知的義務，告知員工何時開始待崗。根據勞動部的及各省市的《工資支付規定》來看，員工待崗的前提是：非因勞動者的原則造成企業停工停產。
企業停工停產後，雖然員工無法像待崗之前那樣正常提供勞動，但待崗期間，員工和企業之間仍是存在勞動關係的，所以，企業還是有義務向員工支付相關待遇。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供賀凱大了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供禪豎正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據。工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了孫冊正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
拒絕待崗書面通知怎麼寫
5樓：
親，你好，很高興為您解答<>
答：拒絕待崗書面通知可以這樣寫拒絕待崗回覆函如下所述公司領導： 公司要求本人待崗是公司基遲的違法行為，為此本人不同意待崗，特此回覆。
員工：王紀錄，6書面褲鋒晌拒絕公司待崗通知，應該：指出公司違反勞動合同和勞動法律法規的地方，宣告保留採取維權措施的胡鋒權利；將書面材料以合法形式送達公司。
拒絕待崗書面通知怎麼寫
6樓：
親您好，拒絕待崗書面通知可以禪含按照以下模板寫哦。（職工）：鑑於《人民共和國勞動合同法》、《公司員工規章制度》、《員工內部待崗管理辦法》的有關規定，經公司董事會及您所在部門主管同意，決定您自＿年＿月＿日起開始待崗，期限為＿天，現我公司徵詢您的意見，如您同意待崗，請您接此通知後於＿年＿月＿日前到本公司行政部報到，提交個人工作小結，待崗期間工資待遇參照如皋市最低工資標準發放；如若逾期，視為您不同意工蘆襲洞作安排，本公司將依法與您終止勞動關係。
原因，根據《中華特此通知！年月日受送達人（職工）簽名：年月＿日證明人簽名：
希望我的對你有幫助，陪枯如果對我的服務滿意，別忘了給贊噢，謝謝！祝你工作生活愉快！<>
拒絕待崗書面通知怎麼寫
7樓：
摘要。待崗通知書。
職工）：鑑於人民共和國勞動合同法》、《公司員工規章制度》、《員工內部待崗管理辦法》的有關規定，經公司董事會及您所在部門主管同意，決定您自＿年＿月＿日起開始待崗，期限為＿天，現我公司徵詢您的意見，如您同意待崗，請您接此通知後於＿年＿月＿日前到本公司行政部報到，提交個人工作小結，待崗期間工資待遇參照如皋市最低工資標準發放；如若逾期，視為您不同意工作安排，本公司將依法與您終止勞動關係。原因，根據《中華。
特此通知！年。月。日。
受送達人（職工）簽名：
年。月＿日。
證明人簽名：
拒絕待崗書面通知怎麼寫。
親親，你好，很高興為您解答哦
待崗通知書（職工）：鑑於孝豎人民共和國勞動合同法》、《公司員工規章制度》、配慎《員工內部待崗管理辦法》的有關規定，經公司董事會及您所在部門主管同意，決定您自＿年＿月＿日起開始待崗，期限為＿天，現我公司徵詢您的意見，如您同意待崗，請您接此通知後於＿年＿月＿日前到本公司行政部報到，提交個人工作小結，待崗期間工資待遇參培慎敬照如皋市最低工資標準發放；如若逾期，視為您不同意工作安排，本公司將依法與您終止勞動關係。原因，根據《中華特此通知！
年月日受送達人（職工）簽名：年月＿日證明人簽名：
希望以上對您有所幫助，祝您生活愉快
模板可以參考，沒有固定的，只要把內容表達清楚就可以了。
不同意待崗通知書怎麼寫
8樓：
親，很高興為您解答：不同意待崗通知書怎麼寫如下：本人從200x年x月至今在xx公司工作已團旁汪近一年，在此期間先後被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提公升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績塌仔來回報。
經過近一年時間的工作鍛鍊，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位啟譁調換申請。現從事的xx工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人能力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。
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