1樓：網友
工作中突疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡，視同工傷。
職工工作時間，工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《工傷保衡租險條例》第十五條（一）項規定，應當認定為視同工傷，享受工亡待遇；在汪配48小時之外死亡的，按因困攔指病死亡辦理。
一、視同工傷待遇。
根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三）一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
供養親屬的具體範圍按人社部《因工死亡職工供養親屬範圍規定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
二、因病死亡待遇。
職工因病死亡的，由養老保險**和用人單位共同支付喪葬補助費、撫卹金和供養親屬定期生活困難補助，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。各地規定不一，建議諮詢當地人社局。
2樓：匿名使用者
如果確認為因病死亡，企業未買社保，可以要求企業報銷陸早雹看病期間社保應報銷的所有費用早帆，至於睜備賠償就看公司的人性了。
工傷死亡沒有保險怎麼辦
3樓：點行**
沒有工傷保險死亡的，用人單位應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。我國衫棚《工傷保險條例》規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。 《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參坦喊加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標讓塌野準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷死亡沒有保險怎麼辦？
4樓：劉曉寧
法律分析：沒有工傷保險死亡的，用人單位應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和棗橡標準支付費用。我國《工傷保前巖蠢險條例》規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
法律依據：工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位慧陪參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
職工病死在工作崗位上，能否享受工傷保險待遇
5樓：汪世龍
工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之喚知稿內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例的規定享受工傷保險待遇。
法律依據】工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公猛巖負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有和孝前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工病死在工作崗位上，能否享受工傷保險待遇
6樓：覃永雄
工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例的規定享受工傷保險待遇和孝。
一、員工上班到大樓門口猝死是工傷嗎。
根據法律規定上班猝死算工傷的，根據法律規定上班猝死算工傷的，工傷保險條例第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
猝死應當是突發性疾病，應當屬於工傷。
二、工地幹活造成腰間盤突出是否算工傷。
工地幹活造成腰間盤突出算工傷。
1、如果是在工作地點，在工作時間造成腰間盤突出的，不是工作原因遭受事故傷害，就不是工傷；
2、如果是因為工作原因導致的。則可認定為工傷。
嚴格意義上來說，視同工傷並不是真正因工作原因受傷。視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業病的情形，而《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生**的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
三、在出差期間中風，能否認定為工傷。
由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的應該認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，同樣享有相應的工傷待遇。職工由於突發疾病導致全部喪失勞動能力一般都視同工傷。
工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的猛巖工傷保險待遇。
沒在工作崗位上死亡算工傷嗎
7樓：鍾旺材
法律分析：員工在公司內受傷並非都是工傷，只有工作時間、工作時間前後和工作場所內，因為工作原因遭受事故碼基賣傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作遲逗時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工鋒消作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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