有能力又有才華，但就是公升職不了，我該怎麼辦？

1樓：霓虹說教育

你可能有點過於持才傲物了，同時也沒有正確處理好自己跟身邊同耐耐事與領導的關係。

從某種程度上來講，當你本身的工作能力非常強的時候，你的領導一定能夠發現你身上的閃光點，同時也會積極培養你。如果你的領導遲遲沒有提拔你，這大概率說明你對自我的認知存在一定的誤差，同時也說明你跟領導的關係並不好。我個人建議你處理好自己跟領導的關係，同時也需要多去反思自己的工作問題。

你首先需要正確評估自己的工作能力。

對於員工來說，員工可能會認為自己的工作能力非常強，甚至認為自己非常有才華。但如果員工能夠從團隊的角度來思考問題，員工就會發現自己的工作能力其實並沒有那麼好。如果你僅僅把自己的本職工作做好，這隻能說明你能夠符合相關崗位的工作，但不能說明你能夠公升職加薪。

你也需要處理好自己跟同事與領導的關係。

如果你能夠處理好自己跟同事與領導的關係，你就會發現公升職加薪是一件非常簡單的事情。在工作中，乙個人的工作能力固然重要，但這個人跟身邊人的社交關係同樣重要。當你公升職加薪以後，你不僅需要關注自己的工作事項，同時也需要凝聚裂納整個團隊。

如果你不能正確處理好自己跟同事與領導的關係，你其實沒有公升職加薪的能力。<>

我建議你儘可能多去反思自己。

在工作中，我們需要多去反思自己身上的不足與短處，儘量不要有懷才不遇的感覺。肆畝沒每個人的能力都會在工作中有具體的體現，當你不能公升職的時候，你需要進一步反思自己身上的問題，同時積極調整自己的工作狀態，我認為這才是你需要做的事情。<>

2樓：阿斯達歲的說

有可能你沒有讓領導看到你的實力，看到你的才華，你可以多念散和領導接觸。多說領導的好話，也要經常在領導面前多表現出你的實力扒搏，這樣你才可以公升職。春高祥。

3樓：曉娟學姐

可以主動找領導去溝通，也可以和談銷基對方去**這個問題，才會讓對方幫助自己解決，並且會讓對方知道自己是乙個有能力的含謹人，希望對方可以看鬥飢到。

4樓：結婚發的

你應該選擇跳槽拍薯，因為鋒哪這個崗位根本不利於你的個人發展，也會讓你感到很壓抑，如果你不選擇跳槽的話，一定會影響銀賀碼到你的個人情緒。

同事才華不如我卻公升職了怎麼辦？

5樓：小冰樂

如果同事才華不如你卻公升職擔任了你的上司，可能會讓你感到不公平和不滿，但是這並不是你應該選擇辭職的理由。如果你在這家公司感到舒適，並且還有其他的晉公升機會，那麼你應該考慮留下來，以表現出你的能力，獲得更好的晉公升機會。

在現實生活中，績效並不禪搏指能完全決定晉公升，因為晉公升通常還涉及到管理能力和人際關係等方面。我們也應該看到，每個人都有不同的優點和侷限性，只有把它們結合起來，形賀配成乙個完整的團隊，才能實現最優秀的績效。

如果你決定留下來，要注意與同事、上司之間的關係，關注和學習你上司的管理風格和成功經驗。學習和分享，也是職場中很重要的價值之一。在此基礎上，不斷提公升自己的技能和銀雀能力，為公司和團隊做出更大的貢獻，才是你應該追求的目標。