簽定3年合同就一定要工作三年嗎
1樓：廣州劉振海
如果勞動者是剛畢業，一次直接簽訂合同3年，在和用人單位協商一致的情況下，可以提前解除勞動合同。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：呼延德答賦
是的，不一定要3年的。
不過合同對你倒是一種保護。
如果他在三年內辭退你你可以拿合同說事，裁員也是！
3樓：惠桂蘭紫香
你好！不一定的。
首先如果3年到期，雙方可以續簽合同或自動終止合同。
如果3年以內，個人想提前終止，一般單位並沒有什麼理由可以強制你留下來，除非你接受了單位的特殊培訓並簽訂的賠償協議之類。
如果3年內單位無正當理由解除合同，單位必須按勞動法多支付你若干月的工資作為補償。
我的你還滿意嗎~~
4樓：隋遠賞衣
如果是普通的員工，不牽扯各種技能培訓等問題。自己可以提前乙個月向公司提出辭職，不用工作滿三年。但是如果不是合同期滿辭職，大多數公司都不會給你辦理領取失業金或者補貼。
籤勞動合同幾年為有效期？一次籤三年五年算是正規嗎？
5樓：華律網
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6樓：呂艾
根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位和勞動者協商一致，並經過單位和勞動者蓋章，或者簽字在合同文字上，生效。
勞動合同由單位和勞動者各執乙份。
提問者的單位簽訂勞動合同的方法是不正確的。不應該讓勞動者先簽名，後補廠方條例，這樣會造成對勞動者不利，可以視為無效合同。
如果單位不同意重籤勞動合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第二項。
因為訂立，履行，變更，解除，終止勞動關係發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
提問者問勞動合同幾年有效期？
根據《勞動合同法》第19條，單位和勞動者協商一致，可以簽訂三個月以下，到無固定期限勞動合同都可以。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的訴訟時效是1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
7樓：
籤勞動合同時，要與用人單位協商，把沒有約定的空格空行槓掉，最後再簽上你的名字。注意學習一下《勞動合同法》，這樣你的權益就不易受到侵害了。
8樓：網友
看單位的決定，多長時間都是為有效期的。
9樓：網友
勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。固定期限勞動合同簽訂三年或者五年的，符合法律規定，為有效合同。
勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條第一款規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
第十四條第一款規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十五條第一款規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
10樓：己非己
1、勞動合同，依據雙方約定，可以簽訂任何期限的時間，也可以簽訂無固定期限合同，所以一次籤三年、五年不違法！
2、勞動合同簽訂時，雙方必須明確權利義務。包括勞動薪酬、勞動條件、勞動時間等等，單位不能給員工空白合同去簽訂，員工本人也不能去簽訂空白合同，這樣有損害勞動者權益之嫌！所以，你們廠先簽後補的做法不正規不合法！
3、對此種情況，如果你們已經簽訂並已經上班的，可以到單位所在地勞動監察大隊匿名投訴處理！
以上請參考！
我是第三次籤勞動合同了。簽了三年。算是無限期合同嗎？
11樓：桌布微甜
算是無限期合同。
訂立無固定期限勞動合同有三種情形。
1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。
2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
3）用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
這種情形下要滿足以下條件：
1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。
2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。
4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。
勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
12樓：網友
無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。
你這個不屬於。
13樓：匿名使用者
沒有，還是勞動合同上的期限，期限寫了幾年就是幾年，沒有無限期的合同之說的。
14樓：網友
跟單位簽訂無固定期限勞動合同有三種方法，第一，雙方約定簽訂無固定期限勞動合同；第二，法定的三種情況(1)在該用人單位連續工作滿十年的，(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(3)連續兩次訂立固定期限勞動合同，且沒有因故解除勞動合同的；第三，單位一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
如果你這個第三次簽訂是同乙個單位，且中間沒有中斷那你就是無固定期限勞動合同，反之，則不是。
勞動合同一年一簽，簽了三年，用人單位該如何補償？
15樓：網友
合同到期用人單位主動不續簽，應該按工作年限支付補償金，工作三年給三個月工資，標準為終止合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。
16樓：網友
簽了三年，如公司到期勞動合同終止，那賠償三個月工資。
17樓：匿名使用者
第三次簽訂應該是無固定期限的勞動合同。
不能再一年一簽。
否則就要承擔責任。
勞動合同法規定很清楚。
18樓：網友
簽署兩次固定期限勞動合同後，用人單位應當與勞動者簽署無固定期限的勞動合同。
19樓：網友
你被辭退？還是自己離職？
簽定3年合同就一定要工作三年嗎
20樓：匿名使用者
簽訂三年只是雙方約定的三年，約定也是可以改變的，就在雙方協商了。而且你也可以提前離職，履行《勞動合同法》規定的相關手續後就可以離職了。
縱橫法律網 畢華寶律師。
21樓：匿名使用者
如不打算繼續在那兒做，可以提前30日書面提出離職，滿30日即可辦理離職手續離開。
縱橫法律網 袁麗萍律師。
22樓：勾南珍
是否幹滿三年，取決於雙方。
當初簽訂三年是雙方的意見。
三年當中，任何一方都可以要求中止。
23樓：匿名使用者
是的，不一定要3年的。
不過合同對你倒是一種保護。
如果他在三年內辭退你你可以拿合同說事，裁員也是！
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