1樓：影子
面試時我們經常也會碰到這些問題的刁難，作為乙個年輕人，對於很手陪多東西你不能表現的特別的焦躁，特別的自大，你一定要好好薯薯孫的給他說，可以這樣，考官你好，我自己是乙個比較隨和的人，我的工作經驗也不是特別的多，但是我自己的才能卻特數鏈別的出眾，我曾在上一家公司給他們帶來了很大的利潤，而且我自己的能力也是非常的好的，在本公司我也會繼續給公司帶來更好的利潤，我會在自己擅長的領域中發揮自己的優勢，絕對不會給公司添亂的，希望您可以給我這次機會。只要你態度誠懇一些，突出你自己的價值就好了。
2樓：寶95515虐溫
面試時上司總會問你能給我什麼，我覺得作為乙個激尺蠢面試者，我們一定要特別的尊重，特別的有誠意這樣的對他說，我自己作為乙個畢業生，我知道自己的才華肯定是沒有一些人出眾的，但是我自己的才能也是非常的好的，我在大學裡也參加過很多的專案，我可以給公司帶來很大的利潤的，我每天可以努力的工作，正常的上下班不會打擾公司的正常執行的，我會盡我所能給公司創造比較好的財富，帶給公司很大的利潤，希明陪望困祥你可以相信我。
3樓：恬淡我糾纏
面試的時候，當自己上司問自己，你能給我什麼，我就會給她。我可戚襲以給公司帶來一些利潤，可以給公司帶來很多的便利鍵仔悔之處。我覺得稿正我自己能力可以足夠達到為公司獲得一些好處。
我覺得這樣面試官應該會比較滿意，因為自己可以給他帶來一些好處。自己並不是去催，需要什麼，自己是真的有實力。
4樓：星座家
面試時如果段手上司問你，你能給我帶來什麼，這個時候轎晌你就要他，我能給你帶來的是我能力所及的一些事情，我的能力是在不斷提高的，那麼我的價值也是在不斷提高的，不同的時期帶來不同的價值，價值不等於能握帆嫌力，但是價值一定在能力之上。
5樓：珠璣不再添
如果在面試的時候，面試官問你能給我什麼，你就跟他說，我能帶給你的收益，肯定遠遠比你公司戚大悄現在的收益要高，你這樣跟他說，他就會持有一些好奇的態度，要把你一些拿手的技能都給他展現出來，仿粗讓他知道你不是乙個吃閒飯的，他就會把你先錄入公司，讓他拭高渣目以待。
6樓：秀瀚然
在面試的時候缺棗拆，上次問你你能給我什麼？你要把你平常工作中積累的經驗，巖橋把你的能力都跟他說出來，你可以跟他保證說，你進公司之後的一年之內，你會做出怎麼樣的乙個成績，先給他這麼乙個保證，他之後就會拭目以待，肯定就會把你先伏棗錄進他們的公司，然後再時時刻刻的關注你。
7樓：曉淡
面試畢睜禪的時候，自己的上司問自己到底能夠給公司帶來什麼東西，我會給他說我自己現在並手塵不能帶來什麼東西，但是當自己進入公司之後，自己一定會跟給公司帶來一些好處，帶來一些利潤。帶來一些便利之處，因為自己的實力非常的強大。如果這些公司收取自己的話，我覺得是早御乙個非常明智的乙個選擇。
8樓：大筆可成千
我覺得這個時候其實他是想要告訴你，如果說你就職了的話陸羨，能夠對於這個公司帶來什麼樣的利益，就這早滑拍個時候其實你可以著重讓帶的說一些你能夠做到的優點，而不是說，說的太過於天花亂墜，以後可能會造成打臉，就比如說你自己身上哪些優點，在這個工作中可以提高某方面的工作效率。
9樓：猴01192沼郵
我當時在面試的時候，上司問我，我能給到他什麼？當時的我思考了幾秒鐘之後就非常大膽的他，主要看他給純攔我多大的空間。我的意思就是你給我多大的空間，我就能夠帶給你多大的東西。
這個雖然非常的大膽，但是卻引悉做起我的上司對我產生了不做陸胡一樣的印象。
10樓：桃園結義
面試的時候，如果上司問你，你能帶給我什麼？我覺得可以反問他，您到底需要什麼？他會告訴你指粗他所需要的人，那你就可以根據自己的實際情況來告訴他能夠帶給他的價值都有哪鬥逗喊些。
並且雖然自己現在沒有，但是以後能通過自己努空野力學習為他創造的價值。
面試被問到怎麼和同事相處，希望自己的上司是什麼樣的人？怎麼回答
11樓：匿名使用者
1.現在的公司都很強調團隊精神。
那麼面試的時候，你就要強調你具有很好的團隊協作能力，有親和力，很願意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。
2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。
你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。
面試時，你應強調你的環境適應能力很強。而不是重點去說希望自己的上司是什麼樣的人。
12樓：人生的心靈膏藥
1、新進員工跟同事的相處中，我會悉心請教，因為他們都是我的前輩，值得我學習的地方很多。
2、希望自己的上司是什麼人：你直接說：「我只相信我的領導比我強，在執行力方面，我會及時做好上傳下達的任務。/3、簡單明瞭，且表明心意，沒有老闆不喜歡這樣的員工的。
13樓：匿名使用者
如果是我的話，我就是我的性格很開朗，很適合社交．還有就是和同事之間要謙虛多請教，並且相互幫助．自己的上司希望是對我要求嚴厲的，在工作上多給我指導的上司這樣我才能成長．
14樓：小雨點喬
和同事相處，待之以誠！希望自己的上司賞罰分明，體諒和包容下屬．
15樓：環境保護水處理
和同事和諧相處，工作上的事情，一定堅持原則，生活中率性而為。希望上司是個正直的人，能夠凝聚部門力量，讓下屬快樂高效的工作。
16樓：網友
實話實說，這種問題照本宣科反而會讓面試官對你印象不好。
17樓：baobei嬌
做好自己的本職工作就好了。
當在面試時，老闆問你：我們為什麼要聘用你呢？我該怎樣回答呢？
18樓：艾特詩教育
說你的優勢以及能為公司帶來的收益。
面試時，考官問你：如果給了你工作，你會怎樣對待呢？
19樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
20樓：匿名使用者
回答：工作是生命的一部分，因為有工作才能有飯吃，有工作才能提高生活質量，才能讓家族更加安穩，沒有工作的人就是生命的不完整，為了生命的完整，我會用心的去對待我的生命。
怎麼跟面試官說我想要的上司？
21樓：網友
面試官問你想有什麼樣的上級主管，另乙個原因，是為了看到你是乙個什麼樣的人，瞭解你對工作環境的期望。
如果你真的就傻乎乎的講，我想有什麼什麼形狀的上級主管，你恐怕就上當了……
不要讓面試官覺得，你是乙個還沒開始做事就先提要求的人。
所以，最好迴避對上級主管具體的希望，多談談對自己的要求。如，「我作為剛步入社會的新人，我會努力盡快去熟悉環境、適應環境，我會服從上級主管努力工作」， 或者，「我希望我的上級主管能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出」，從指導工作這個方面談，也不會有大的紕漏。
如果面試官還是追問你希望有什麼樣的上級主管，你總不能「我就是不說，打死也不說」，你又不是來拍戲的，這也不太可能……
那就客觀地對主管評價，在大面上說說，有什麼要求呢，基本上不外乎是公正公平、有事業心、有責任心、有能力等等，不要說得太具體，然後還是要說說自己會服從命令聽指揮，好好工作天天向上。
總之，不要過多的去談論你希望有什麼樣的上級主管，這會顯得你過於自我。
面試時問你想和什麼樣的上司共事怎麼回答
面試官 你希望與什麼樣的上級共事？如何回答？可以在你來加班一天之後,跟你說源,今天辛苦了,快回去休息吧,或者在你加班的時候,打 或者問你要不要吃夜宵,上班的時候可以一本正經,不忙的時候大家可以坐在一起聊聊天,像朋友一樣相處.有困難的時候他可以幫助你,有什麼工作處理不了的時候他可以幫你出面解決.其實就...
面試時被刁難，該怎麼應對？
要從容面對，不要緊張，保持良好心態，控制好自己的情緒。如果感覺自己很緊張，或源陪蔽者被面試官激怒要發脾氣時，不妨多做幾個深呼吸，讓自己迅速冷靜下來。只有在冷靜的狀態下，你才能對面試官雹州的問題做出正確的。用到乙個小技巧，在面試官提出問題後，他坦白地對面試官說，以前沒考慮過這個問題，能給我秒的時間思考...
面試時面試官問 如何應對高強度的工作，怎樣較合適？
首先不能面露厭惡，得兩眼放光，眼睛睜大，面露微笑，好像看到一桌吃不完的盛宴一般興奮 ok我是吃貨 不然對方會覺得你退縮了，會對你有誤解。然後問 請問高強度您是指時間上還是工作量上的。如果對方坦白工作時間長，表明面試官本身對此也不滿。你可以通過問具體加班原因來擊破，比如問到底是可以預計的工作量本身很大...