1樓：萬夢
生育津貼主要包括在職婦女因生育離職兄餘櫻時的生活費。 計算公式為女員工出毀稿生月份的繳費基數÷30（天）×休假天羨叢數。
2樓：黎昕科普知識小屋
其實指的就是你生完孩子之後報銷的一部分，確實是的，一般都是報銷80%左右。
3樓：蓉淼經驗之窗
是企業給員工生育的一種補貼，並不限於女性，一般男性職工也是有，計算方法是月工資乘以20%。
女性生育津貼怎麼計算
4樓：吳歡歡
法律分析：生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x產假天數。
職工繳費基數按照職工所在用人單位上一歲拆者年月平均工資計算)、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育御段保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已乎薯經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工生育津貼的計算標準是(
5樓：宇小律
生育津貼和產假工資職工在按規定領取生育津貼期間，企業不再發放產假工資；超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業發放產假工資。女職工按***《女職工勞動保護規定》的產假享受生育津貼。
生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數(即用人單位生育保險繳費基數的平均值)計算：正常分娩(含懷孕7個月以上早產)的，享受三個月生育津貼；難產(含剖宮產)的，享受三個半月生育津貼；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼；懷孕4個月以上(含4個月個月以下流產(引產)的，享受乙個半月生信悉育津貼；懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。1234女職工分娩、流產或實施計劃生育手術時，用人單位為其累計繳納生育保險滿1年以上的，可享受生育保險待遇。
並須同時具備下列條逗坦兆件：用人單位按規定參加生育保險，並按時足額繳納生育保險費；在按規定設定婦產科的醫療機構或計生技術服務機構生育、流產(引產)、實施計劃生育手術的；符合計劃生育規定。生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納。
用人單位以本單位職工上年度月平均工資為繳費基數，按的比例按月繳納生育保險費。通俗地說，所有涉及的單位，即使沒有女職工，均應繳納生育保險費。申領生育保險待遇時間從生產或手術之日起計算，時效為6個月。
社會保險經辦機構應自受理申請之日起20日內，對參保職工享受的生育保險待遇進行稽核，凡符合本辦法規定的予以一次性計發；對不符合條件的，應書面告知當事人。
社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中山租支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假；(二)享受計劃生育手術休假；(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
怎樣計算女職工的生育津貼？
6樓：sun哈青
可以按以下方法計算：
生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數。用人單位月人均繳費基數是指女性參保職工發生引、流產的自然年度中。具體就是首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
享受生育津貼的情形。
一）女職工生育享受產假津貼。產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。
產假的主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國在20世紀80年代以前，把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公佈《女職工勞動保護規定》後，對原規定作了很大搭尺的修改。
現法定正常產假為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。
流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15—30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
二）享受計劃生育手術休租枝乎假津貼。
公民實行計劃生育手術享受國家規定的休假，按照中華人民共和國衛生部、國家計劃生育委員會《關於**〈節育手術常規〉的通知》和《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》有關規定執行弊悉，具體如下：
1、放置宮內節育器和皮下藥物埋植，自手術起休息2天，重體力勞動者，在術後一週內不作重體力勞動；
2、取宮內節育器，當日休息1天；
3、輸精管結紮，休息7天；
4、單純輸卵管結紮，休息21天；
5、產後結紮輸卵管，按產假另加14天；
6、人工流產、懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的休息30天，4個月以上的休息42天。人工流產同時結紮輸卵管，兩項休假合併計算。上述休假，如遇特殊情況，由醫師決定。
三）法律、法規規定的其他津貼。
這是一條兜底條款。因各地對生育保險都有相應的管理規定，津貼的發放範圍也不盡相同，以上兩項不能完全包括在裡面。如有的地區允許女職工在生育後，給予男職工一定假期，以照顧生育後的妻子，假期工資照發。
為了使生育津貼的規定更科學、更合理，充分考慮到當前經濟社會發展的實際情況和群眾的現實利益，本法規定了法律、法規規定的其他情形。
女性生育津貼怎麼計算 -生育政策
7樓：張玉國
法律襲神搜分析：
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算、本人上一年月平均工瞎拆資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
法律依據：女職工拍歷勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工生育津貼如何計算
8樓：姜超
生育津貼，國家法律、法規規定對職業婦叢肢女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天；二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
一)職工生育津貼按以下標準計發：
1、妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；
2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼；
3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；
4、正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。
二)遇有下列情況時，還會增加生育津貼：
1、難產的，增加15天的生育津貼；
2、多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加15天的生育津貼；
3、分娩時實施輸卵管結紮術的畝鄭世，增加14天的生育津貼；
4、女職工晚育(年滿24週歲以上生育第乙個子女)並領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。
一、女職工生育期間怎麼支付工資。
對於實行計劃生育，按《勞動迅肢法》、《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假的女職工，其產假期間工資不得低於本人請產前假或請產假前正常出勤月的列入工資總額統計的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低於產假工資的80%。單位調整工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假應作出勤對待。
生育津貼是如何計算的？有什麼依據呢？
9樓：陳曉秋的育兒課堂
眾所周知，女性朋友在懷孕生孩子的時候，公司都會給予一定的生育補貼，要知道生育補貼的計劃也是有一定方法的，接下來就為大家介紹一下。<>
一、生育津貼是如何計算的？有什麼依據呢？
首先要知道生育津貼的普遍演算法就是用基數除以30乘以產假的天數，很多人認為只有在公司工作的女性朋友才有生育津貼，其實並不是這個樣子的，所有的女性朋友都有生育津貼，只不過領取的地方不一樣。另外生育津貼就是根據國家的一些相關規定，對於職業婦女一生而離開工作崗位的期間給予的生活費用，所以女性朋友在懷孕或者是生孩子的時候，一定要跟公司提生育津貼的事情，很多正規公司不需要職工提醒，都會提前將生育津貼發放到女性朋友的銀行卡里，這樣都能夠保證女性朋友得到最大化的保護。不過每個地方的生育津貼標準都不一樣，而且生育津貼跟女性朋友的工資相掛鉤，女性朋友的工資高的話，生育津貼也就會隨之高。
二、有兩種支付方式
但是生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況，第1種就是按照女性朋友月平均工資的標準支付期限一般是100天左右，等於就是說三個多月的工資。第2種的支付方式就是由單位進行支付，這個時候是以物價和基本工資進行補貼。不管是哪一種，女性朋友都能夠享受到應有的生育津貼，同時也能夠保障女性朋友的生活。
三、結語
最後想說很多公司都會剋扣女性朋友的生育津貼，所以女性朋友在懷孕或者是即將面臨分娩的時候，一定要跟公司提生育津貼的事情，如果公司以離職要挾女性朋友的話，女性朋友就可以採取法律的途徑來維護自己的權益，同時也能夠要回自己的生育津貼。
生育津貼是什麼，生育津貼是按什麼標準發放的？
生育津貼，是指女職工享受產假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，目的在於保障女職工產假或休假期間的基本生活需要。享有生育津貼是生育的職業女性一項基本權利。根據 社會保險法 的規定，用人單位按時足額繳納生育保險費，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼 一 女職工生育享受產假 二 享受...
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女性在什麼年齡階段生育最合適？
您好 一般來說，女性生育日期在到歲之間最為理想，因為此時女性卵子數量充足 質量較好，受孕率較高，而且生育風險較低。歲以後，女性生育的難度和風險會逐漸增大，如出現高血壓 糖枯凳尿病等疾病，會對懷孕和分娩產生影響 同時，胎兒發育異常 流產和早產等情況也會增加。因此，若有計劃生育，漏前應在最佳生沒搜旅育年...