1樓：闖王行天下
勞動者可以依據《勞動合同法》第38條規定之一的，以勞動者的工資低於當地最低工資的標準被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞攔激動合同，不需事先告知用人衡凳單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超咐衡旅過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：勞動關係和諧號
可以，而且還可以要求企業至少按最低工資的標準補給你。因為企業已經違反相關法律和規定。
3樓：
勞動者可以依據勞動合同法第38條規定。之一的以勞動者的工資低於當地最低工資的標準，被迫辭職，並且可以要求用人單位支付。其經濟補償金。
之一的以勞動者的工資低於當地最低工資的標準，被迫辭職，並且可以要求用人單簡飢位大咐悔支付。其經濟補償金。
被迫辭職可以拿到哪些補償金。
被迫辭職可以申請失業保險金以及慎李經濟補償金。其中，申請失業保險金的需要失業前用人單位一本人州孝山已經繳納失業保險費滿一年，卻已經冊中進行失業登記，並有求職要求。
經濟補償金能拿哪部分。
被迫離職經濟補償金，依據我國勞動合同法的規定，勞動者被迫離職的，可勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金，經濟補償金按月平均工資計算工液昌作滿一年支付乙個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的蔽如，向勞動者鬧並扒支付半個月工資的經濟補償。
沒有別的補償嗎。
員工可以主張雙倍經濟。
補償金。要求雙倍賠償補償金，是否會勝訴呢。如果勝訴單位拒不支付怎麼辦呢。
一方如果拒絕履行的對方當事人可以向人民法院申請執行，a由審判員移送執行員執行，解書和應當由人民法院執行的叢老法律文書，當事人必須履行一方拒絕履行的鬥孝，對方當事人可以向人民法空鄭稿院申請執行。
我是這種情況念橋得 通過勞務公司派遣到市政公司工作，今年特殊情況閒置員工太多，導致每月安排4，5天得工時。月底結算工資只發4，5百李敗 。當地最哪高顫低工資2100
歐派請員工乎弊與一般勞動者醫院，如果勞動者歲滲族沒有過錯，被用人單位辭退都是需要支付經濟補償金或賠償金的。應該支付經濟補償金或賠償，而沒有支付給的，可以在一年內申請勞動仲喊褲裁，維護自己的合法權益。
勞務派遣員工與一般勞動者一樣的，如果勞動者沒有過錯，被用人單位辭退都是需要支付經濟補償金或賠償金的。應該支付經濟補償金或賠償，而沒有支付給的，可以在一年內申請勞動仲裁，鉛虛維中租護自己的合法權槐培燃益。
我現在想以工資報酬低於當地最低工資為由辭職。也就是說因為工資太低被迫辭職。這樣能要求雙倍賠償嗎。
或者判基因工資太低做不下去而辭職的勞動者，不能要求用人單位支付經濟補償金。餘散只豎衝氏要被迫主動離職，一般是可以要求賠雙倍補償金的。
有多少人會因為工資太低而辭職？
4樓：蛋蛋獸影視娛樂
在職場當中，絕大部分的離職的原因或者是間接原因都是因為工資低，沒有必要去裝清高，找一些所謂的藉口和理由，當然也有一些是因為公司關係上面有一些壓迫或者事業上面有一些問題，但是最終的目的就是因為工資低。因為如果工資高的話，其實很多事情都是可以忍受的，我們看看工資，在看看生活，那也就過去了。<>
很多人都認為現在的90後辭職率特別的高，是因為他們工作不認真，不好管理，所以才會動不動辭職。其實最終的原因就是因為90後比較的現實，因為他夾在60後，70後和00後做箇中天，他們現在的一些見聞和一些生活方式是在乙個比較要求過高的地步。如果說工資過低的話，根本就沒有辦法支撐他們的乙個，所以說肯定是要朝高工資發展的。
以前的人可能會為了自己的理想和夢想，然後為了自己喜歡的乙份事業堅持下去。只要是做自己想做的事情，哪怕日子過的很清貧，也一樣很開心，可是現在的人不一樣了。並不是說現在的90後比道德知道享受，不願意吃苦，而是因為新聞在社會的環境不一樣了，壓力特別的大，什麼東西都是錢，房貸，車貸，生活開銷。
如果說沒有乙個高工資來維持的話，連自己都養不活，還談什麼理想？
所以我認為其實最終一直的原因就是因為工資不夠高，工資不符合他們的預期。我認為只有在工資能夠解決你的溫飽，能夠養活你的家庭，能夠孝順你的父母的情況下，我們90後才有資格去談夢想。否則的話，現在的社會這麼的激烈，你連活都活不下去了，談什麼夢想？
說白了，我們年輕人出來工作就是為了錢，都沒有那麼多崇高的理想。
5樓：無能為力大蒜
我覺得大概會有80%的人因為工資太低要辭職，因為工資太低，可能連基本的生活需求都滿足不了。
6樓：明天會更好
有很多人會因為工資太低而辭職，因為他們這些人要養家餬口，而且也要孝順父母，所以才會辭職。
7樓：春季的風啊
起碼有一半多人，因為每個人都要生存，工資太低的話，讓他生活不下去，沒有支撐的動力。
工資太低，我應該辭職嗎？
8樓：潛思煙
如果有乙份非常不錯的工資，我願意為這份工作做一些讓步，或者是忍耐，有些時候你身處在乙個環境中不可能事事都如意，會有讓你滿意的方面，也可能有一罩姿些讓你心情不太好的地方，這就需要我們正確的去對待，理性的取捨。
首先說，不管是工資待遇高的工作，還是工資待遇低的工作，都不可能方方面面都符合我們自己的心意，因為單位不是我們自己家的，我們肯定要受別人的管制，單位有單位的規章制度，每個人都有自己的上級負責乙個部門的管理。再說人與人之間的關係也比較複雜。如果稍有不順，就選擇離職的話，那未免太沖動了，是非常不成熟的一種表現。
其次，我們還是應該看主流，那些次要的方面儘量去忽略。我們工作的目的首先就是賺錢，只有乙個好的工資待遇能夠賺到更多的錢，我們個人或者是家庭的生活才會越來越好。而正因為如此，我們就需要忍耐一些東西，有的時候領導的批評未必就是壞事，我們做錯了事就應該真誠的接受批評，這也是為了我們做的更好。
此外，有句話叫小不忍則亂大謀，所以，當工作中遇到一些不順心的事情，應該學會自己給自己開導，因為每個人都會遇到這樣或那樣的不開心，不能因為一時的不開心就做出一些衝動的決定，給可以自己的以後的工作帶來負面的影響。
所以當我們工作中遇到一些事情的時候，首先讓自己冷靜者悶巖首御下來，好好想一想事情的前因後果，來龍去脈，想想自己哪些方面做的不夠好，另外，在與同事的相處中，儘量本著與人為善，和諧共處的原則，這樣就可以使我們在工作中獲得很多的幫助，也會使自己的工作更開心。
工資太低了，我該辭職嗎？
9樓：胡椒歌惜
副業的收入是否大於工資是一方面的問題，然而辭去現有工作能不能獲得相應的保障則是另一方面的問題。
首先我確實不能知道你的副業是什麼，主業是什麼，不過按照通常的情況來推斷，你的主業應當是乙份相對穩定的工作，而副業可能收入較高，卻不一定能夠做到穩定收入。
比如說工作制度，當你患病請病核行假的時候，你還能從單位獲得一定的收入，但是你的副業卻不一定能夠給你這樣的收入。
另外，工作單位是可以讓你有基本的節假日保障和其他福利的副業卻不一定這樣，很多人創業支付，但是卻神氏衝非常的辛勞，你能不能做好這樣的準備，這是乙個需要考慮的問題。另一方面副業雖然可能收入很高，但是能否給你乙個穩定的收入是另乙個問題。
比如說你主業乙個月穩定1萬的收遊殲入副業可能這一年平均下來每個月有3~5萬的收入，這能說明副業比主業更強嗎？
並不一定，因為你明年收入可能就會大幅度下降，如果你能確保副業的收入穩定大於主業，那麼我想你也不會有這樣的猶豫了，辭掉主業是乙個更好的選擇。如果副業的收入非常可觀，而且還比較穩定的話，是可以辭掉現有的工作的。總之如果不穩定的話，只是偶爾的收入高，就千萬不要失去工作了。
最低工資標準有什麼實際意義，最低工資標準上漲對普通人有什麼好處？
最低工資標準對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先 兼顧公平的原則，維護社會穩定 實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭...
上調最低工資標準的利弊，實現最低工資的主要利弊是什麼
內容來自使用者 光頭小小胖子 在勞動合同中只約定基本工資對公司有什麼好處?公司採用勞動合同上只約定最低工資的形式雖然在表面上感覺對公司有利，但實際上是非常不利的，有利的最多是在計算加班工資上，公司可以節省一些費用。但是對於經濟補償金及賠償金方面是不受影響的，法官會根據勞動者的實際發放工資來計算相關標...
國家關於最低工資標準的定義，我國最低工資標準是如何規定的
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資 或標準工資 獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津 補 貼。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法...