關於公司檔案承諾薪酬待遇，辭職時候不發放，可否申請勞動仲裁
1樓：啊水2b歡樂多
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動滑襪法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用信慶激200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，差並你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
2樓：網友
談些個人看法：
1、這種情況，勞動監察一般不會受理的，因為是屬於履行合同之中的爭議，應該申請勞動仲裁。
2、勞動仲裁是不收費的。
3、加發25%的補償金，恕我淺薄，我沒有找到相吵豎山關法律依據。
4、你的情況比較複雜，不好說。勞動法規對於獎金方面沒有硬性規定。所以，按合同看，你估計沒有勝算。
按檔案看，具體看纖派怎麼理解。公司規定的是績效獎金，你提出的是全年收入，涉及到概念的涵蓋問題。
5、建議你可以和公司協商處理，或公升中者直接向當地勞動仲裁機構諮詢。
員工提出辭職，但公司不發工資，可以申請勞動仲裁嗎？
3樓：解落三秋葉
當然可以申請勞動仲裁，這是維護自己權利的一種有效方式。不過，申請勞動仲裁有時間限制，一般情況下在當事人知道自己的利益被侵害之日起開始計算，一年之內可以申請仲裁，如果超過一年提起勞動仲裁，那麼勞動仲裁無效，員工的勞動報酬將無法得到。
一，申請勞動仲裁需要具備的資料。在員工離職時需要用人單位出具勞動終止合同或者勞動解除證明，並且用人單位要在15之內之日將員工的社保關係轉移出去。若員工離職之後，用人單位沒有一次性付清勞動報酬，員工可以申請勞動仲裁，需要準備的材料有：
勞動爭議申請書，用人單位的開票資料乙份，員工身份證影印件乙份，上班時的勞動合同，上班時的考勤記錄，工資單，工作服等等。
二，可以尋求律師幫助。如果員工個人對法律不太瞭解，不知道從**著手申請勞動仲裁，可以請律師援助，如果用人單位經過協商，可以達成和解協議，那麼員工就可以直接要求把薪資支付即可，這時就不需要走法律程式。如果用人單位拒絕和解，那麼就請求律師申請法律仲裁，向有權管理的勞動爭議部門進行申請，如果對於處理的決定不服的，可以向上一級的人民法院提起訴訟。
三，勞動者要學會保護自己的合法權益。作為勞動者需要了解《民法典》，《勞動合同法》，只有知法懂法時，才能在發生糾紛時，及時的維護自己的合法權益，不會因為自己的無知而使自己的權益受到很大的損害，願廣大人民都能夠從自身做起，多多學習法律知識。參加工作的勞動者一定要簽訂勞動合同，在離職時，一定要有離職證明或者是辭職單。
4樓：幸福小豬豬
針對這種情況，可以申請勞動仲裁，因為是公司的做法不對，而公司又不執行，所以就只能用這種方式維護自己的利益了。
5樓：寄情以言
可以申請勞動仲裁，員工提出辭職是自行離職，但是在離職之前的工資應該照常發放工資，如果扣工資，那就違反了勞動法。
6樓：人生大事
是可以申請勞動仲裁的，到時候仲裁成功之後不僅可以獲得工資，還可以獲得一定賠償金。
員工提出辭職，但公司不發工資，該不該申請勞動仲裁？
7樓：魔法少女的情感日記
有很多公司在員工提出離職之後，拿各種理由去扣發員工辭職當月的工資，或者直接不給員工發工資，還有些公司可能會拒絕給員工開辦離職證明，對於這種行為其實是屬於違法行為的，所以當員工遇到這種情況的時候，可以先找老闆溝通一下，如果有存在故意拖欠這種行為，就只能去相關部門申請勞動仲裁。
員工與公司解決勞動合同的方式。
員工和公司解決勞動合同總共有三種方式，第1種是員工主動辭職，第2種是雙方協商解除，第3種是公司辭退員工，員工主動辭職是屬於員工的自身行為，正常情況下員工只需要提前告知公司的人事需要離職就可以了，一般是以書面的形式，公司不需要承擔任何費用。雙方協商解除的話是對公司會有一定的要求，會讓公司補償員工一定的金額，是需要雙方都同意才能夠解除勞動合同。公司辭退員工是有兩種情況，是員工沒有錯誤，公司給到員工補償終止兩方的勞動關係，另外一種是過失性的詞彙，因為員工犯了某些錯誤，公司以此理由去辭退員工。
當公司不發工資員工怎樣維護自己的合法權益？
公司不給員工發放工資，這已經違反了我國勞動法的相關規定，通常這個時候員工是可以將和公司進行溝通交流，看公司是否能夠以乙個正確的方式來處理這個問題，如果公司確實不願意支付這一筆金額，那麼就可以去到當地的勞動監察大隊進行投訴，一般情況下這種問題是能夠得到很快解決的，只需要收集好自己的工資條以及考勤記錄。
對於勞動者來說，一定要合法維護自己的權利，有些勞動者可能不太瞭解勞動法，就很容易遇到被公司坑騙的這種問題，所以對於勞動者來說，一定要提高重視。
8樓：山西巨集盛星辰
應該，因為員工提出辭職之後，公司應該予以相應的稽核，等到稽核期結束之後就應該予以工資發放，然後讓員工離職，但是公司的這種做法已經違反了法律。
9樓：朋逢友交誼
應該申請勞動仲裁，這樣的話才可以得到乙個很好的解決，而且可以讓每個員工在生活中享受到自己應該享受到的權益和利益。
公司不按時發薪資辭職可要求賠償嘛
10樓：舒娜
公司應該按時發放薪資，不能拖欠或是剋扣勞動者薪資，否則就是違法的行為，公司不按時發薪資應該進行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的租衝棗；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟弊拆補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規章解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年判賣限，每滿一年支付乙個月薪資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。
口頭辭退但是承諾三天發工資沒去上班影響仲裁嗎
11樓：若鴻才
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，用人單位口頭辭退勞如衫動者的，勞動者是可以依法申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁要提交申請書。
相關法姿廳律規定。
中華人民共和國勞動爭議調解跡橡隱仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
辭職後公司承諾給的工資卻一直拖著不給你該怎麼解決？（沒有簽訂勞動合同）
12樓：韓飛
1、用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：齊大狀
先和公司協商解決；如果無法解決，則可以到公司所在地的勞動仲裁委員會去申請仲裁，要求支付工資並可以要求支付沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。
14樓：網友
你先好好跟公司協商吧，一般公司應該不會隨意拖欠的，要不就是你自己做的不對。當然公司應該意識到，如果你到勞動仲裁去的話，公司還得支付你雙倍工資哦。
15樓：網友
勞動仲裁浪費時間，舉報寫材料，勞動部門上門核實，說二句，公司口裡應承著，背裡拖著你，你能拿他怎麼著，勞動保障法律還不是很健全，國企都不理你更別說私企了，還是自己解決吧，拿下臉面，坐經理門口候著，走哪跟哪，時間長了準給你。
公司不發工資我要去仲裁了還用給公司提交離職通知嗎
16樓：王元頁
辭職當然要書面通知單位，單位拖欠工資可以隨時通知單位辭職仲裁不一定就辭職，在職有勞動糾紛也可以申請勞動仲裁《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司直接發離職通知去仲裁沒有工資
17樓：家問北京離婚諮詢
可以。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的滑段工資。存在剋扣的，可以要求用人單位補發。
拒不補發的，可以申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共改羨和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間信殲譽繼續計算。
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