關於見習期，就業見習期限一般多長

1樓：網友

見習還不是正試試用期，你可以向領導問清楚。

就業見習期限一般多長

2樓：王長玉

就業見習期限具體如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，見習期不得超過乙個月；

2、裂鍵勞動合同期限一年以上不滿三年的，見習期不枝譁得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，見習期不得超過六個月；

4、無固定期限的勞動合同，見習期不得超過六個月。

見習期工資的規定如下：

1、在見習期的工資不得低於用人單猛源行位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；

2、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付；

3、勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。

什麼是見習期

3樓：丁桉

法律分析：見習期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學歷的應屆大中專畢業生分配工作後確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是乙個熟悉業務、試行工作的過程。

在見習期內不評定正式工資，只發給臨時工資。在見習期間領取的臨時工資標準，一般由國家規定。見習期間的待遇和見習期滿的定級工資，分別執行國家和省、自治區、直轄市人民**的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

見習期是什麼意思？

4樓：高教老師

見習只是**給那些苦於找工作無門的人提供乙個展示自我的機會，而見習後是否錄用，一是看見習者在見習期間的表現，二是看見習單位是否真的需要。

根據《國家教委和勞動人事部一下高等學校畢業生見習暫行辦法》規定，為繼續加強對畢業生的培養教育，進一步提高畢業生的政治、業務素質和從事實際工作的能力，使其儘快地適應經濟建設和社會發展的要求。

同時也為了使用人部門（單位）全面瞭解、考察畢業生，以便合理地安排使用，高等學校本專科畢業生就業後，原則上都要安排見習期。見習期一般為一年。對入學前已從事一年以上有關本專業實習工作的，經所在單位批准，可免去見習期。

某些行業，需要長時間的實際鍛鍊，所在單位可在見習期滿後自行安排。畢業生在見習期內，原則上不得抽調畢業生從事與見習無關的其它工作。畢業生見習期間，工作單位應按學用一致原則，結合今後所要從事的工作，有計劃地安排畢業生到基層或第一線進行見習。