見習期跳槽
1樓：丨礻申
你這個問題首先要知道什麼是見習期？
見習期和試用期有什麼區別？
我找了一些相關資料。
希望對你能有幫助。
什麼是見習期？
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。
見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質上看，見習期也是一種試用期。
見習期和試用期有什麼區別？
在實行勞動合同制度後，見習期制並沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業生約定一年的試用期，試用期過後即作為正式員工。還有一些單位，既規定了見習期，又規定了試用期，並且把試用期作為見習期的一部分。
勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以覆函的形式規定「關於見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。」由於法律法規對見習期內的權利義務沒有具體的規定，因此，見習期與現行的勞動合同制確實有不相適應之處。
不少有識之士已經提出，見習期制應儘早明確廢除。
在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關係，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動法有關試用期的規定，試用期結束後的見習期內，按人事部及高等院校關於見習期的規定執行。
見習期期間可以離職嗎？
如果員工在見習期內辭職，並與用人單位發生糾紛，由於這類糾紛從性質上說仍是基於勞動關係的存續與否而產生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程式處理爭議。
參考資料。
2樓：網友
那肯定要的，你都簽了正式合同了（如果公司追究的話）
3樓：滿天繁星閃閃
合同是在你自願的簽定且訂立合同時公平的，那麼合同成立且具有法律效力，所以公司追究的話，你要支付。
見習期離職
4樓：徐超卓
法律分析：合同中搭啟明確寫明違約金的，違約金不能超過乙個月工資稿基，但你仍舊不需要賠償。因為你是見習生，只有正式工和享受公司出資外出教育的員工存在違約金。
若合同中沒有寫違約金以及金額的，你更不需要付一毛錢，即使單位讓你付，你也可以拒付，申請勞動仲裁。離職期是3天，然後乙個禮拜左右去和你簽約的人力局拿回你的勞動手冊。見習期間不享受社保、公積金、醫療保險、失業金等待遇，法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以鍵枝謹解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
見習期可以辭職嗎？
5樓：武嬙
法律分析：1.用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求巧殲支付剩餘的工資及經濟補償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等2.
依據《勞動合同法》,提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、睜腔行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用孝早沖人單位。
試用期跳槽好嗎
6樓：解情小花
最好不要跳，因為你這份工作不僅工資高，而且它難度大，有公升薪空間，你如果一直知難而退，有可能會得不到老闆的賞識，而且你對你自己的信心也會慢慢減小，以為自己怎麼就是找不到完完全全適合自己的工作，那樣就更沒有機會公升職公升薪了。
還有最重要的是，系統不是全英文的還能全中文？努力拼這兩週吧，捱過這一回，表現得好點，老闆會認為你能勝任這個職業的。
7樓：璩思菱
如果有好下家願意接收你，那沒有問題。
試用期內走人是最簡單的事情了，不用什麼手續，而且是符合法律的。
怎樣對待跳槽？（剛畢業的實習生）
8樓：匿名使用者
那就要看看、、你即將跳槽要去的公司、、實力怎麼樣、、也要看看你現在在的公司發展潛力怎麼樣、、要仔細考慮、、
實習期跟見習期的區別，試用期和見習期有什麼區別
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用經濟學解釋企業為什麼會有見習期
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