關於閉店，如何安置員工的問題？
1樓：賈寶驊
如果是經營不當導致倒閉，這種情況是不需要考慮安置員工的問題的，但是一定要保證工資正常結算，不可以出現拖欠工資的現象。
個人建議：閉店有兩種形式，一種是經營不當導致倒閉，另一種是想要謀求更好的發展進行轉移，就這兩種來說，前者並不需要考慮安置員工的問題，後者要按照勞動合同法規進行相應的金錢賠償，我建議你在生活中一定要熟讀勞動法，這樣才可以更好的保障自己財產安全。作為員工來說有權要求老闆支付精神損失。
如果閉店之前老闆沒有任何通知，工資沒有結清的話，你也可以通過勞動仲裁的形式來捍衛自己的合法權益。
勞動法》第17條第2款規定：「勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」為了貫徹實施《勞動法》，原勞動部頒佈了《關於全面實行勞動合同制度的通知》等一系列配套規章，從此，我國新的用人制度開始全面建立和執行。
因此用人單位與職工依法建立的勞動關係，是受法律保護的。企業破產在解除勞動關係安置職工問題上，凡實行勞動合同制度的職工，應當按照《勞動法》及相關規定辦理，並按企業隸屬關係負責安置。企業破產，必須為職工辦理解除勞動關係手續，給予安置補償，而不是將職工簡單推向社會，不予妥善安置。
擴充套件資料：按《破產法》及相關政策規定，辦理解除勞動關係手續，並按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕第481號)規定支付經濟補償金。《最高人民法院關於審理企業破產案件若干問題的規定》(法釋〔2002〕第23號)明確規定，因企業破產解除勞動合同的職工所享有的補償金，非正式職工的勞動報酬及企業向職工集資款，都被列為優先受償的債權。
2樓：網友
可以檢視勞動法，b地應該有辦有營業執照吧，如果應為經營不當，導致倒閉了，這種情況不需要賠償，工資結算後員工可以離開，如果想安排到其它門店，這個需要和員工溝通看是否願意去新崗位，如果之前做的開心，待遇和上班方便的話 應該是會願意去的。
公司閉店安排員工調店不去，有賠償嗎？
3樓：
公司閉店安排員工調店不去，有賠償嗎？
您好，關於您諮詢的公司閉店安排員工塵此調店不去有賠償問題；公司閉店安排員工調店不去有補償，公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞神掘動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 法律依據：
中華人民遊兄核共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。（資訊**：律圖）
公司閉店安排員工調店不去怎麼辦？
4樓：幻主簡歷網
當公司閉店並安排員工調往其他地點時，如果您不希望或無法接受調動，您可以考慮以下幾種方式處理：
溝通與解釋：與公司的管理層或人力資源部門進行溝通，並解釋您不願或無法接受調動的原因。明確表達您的顧慮、困擾或不適應，並提出合理的解決方案。
尋求內部調整：如果您對公司的其他崗位或部門有興趣，您可以**在同一家公司內部的其他調動機會。瞭解其他部門是否有適合您的職位，並說明您的興趣和能力，以尋求內部調整的可能性。
尋找新工作機會：如果您無法接受公司的調動，並且與公司無法達成共識，您可以開始尋找新的工作機會。更新您的簡歷，投遞應聘信，參加招聘活動，並尋找適合您需求和職業發展的工作崗位。
法律諮詢：如果您認為公司的調動安排涉及違反勞動法或僱傭合同條款，您可以尋求法律諮詢。專業的勞動法律顧問或律師可以幫助您評估您的權益和法律選項，並提供相應建議。
重要的是，在處理這種情況時保持冷靜和理性。與公司進行積極的溝通，儘量尋求解決方案，同時保持對自己的職業發展和個人需求負責。
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找法律援助吧，一個人的力量太單薄，學會依靠規矩辦事。用人單位無故拖欠工資的行為時違法的，你可以與公司進行協商，向法院申請支付令與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付賠償金。建議你去當地的信訪辦申訴，帶上你的證據。收集證據，申請勞動仲裁，還有就是買本小小的勞動法，3塊...