關於辭退高齡員工的問題
1樓：網友
勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：聲高記幾經
小兄弟，當今社會58歲的高齡員工被除名不可怕。可怕的是58歲了用人單位尚未為其辦理社會保險《養老。醫療。
失業保險》你趕快去勞動部門查一下。單位給辦沒有？如果辦了則不必擔心。
反正兩年後就可辦理正規退休手續了。如果沒有辦。則趕緊找單位補辦。
如果單位拒絕執行，則抓緊時間申請勞動仲裁。
辭退大齡員工最新政策
3樓：宋聰聰
到退休年齡沒有補償。
已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止，用人單位無需支付經濟補償金。
勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險李餘待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
辭退的分類。
企業對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照規定予以辭退。
1.過失性辭退。
是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退段擾凱職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4) 被依法追究刑事責任的。
2.預告性辭退。
是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情握喚形：
1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3)勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
法律依據
勞動合同法實施條例》
第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
員工年齡大了可以辭退嗎
4樓：晏曉英
法律分析：提前乙個月發出書面通知，然後到期按照該員工在你公司每幹滿一年就補償乙個月工資給他，補償標準是該員工前12個月工資的平均數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工年齡大了可以辭退嗎
5樓：滬深刑事貓哥
1、單位不可以辭退在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的員工。 2、根據《 勞動合同法 》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得 解除勞動合同 ： 一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
公司如何合法辭退年齡較大員工？
6樓：麥在他鄉
提前一復個月發出書面通知，制然後到期按。
照該員工在你公司每幹滿一年就補償乙個月工資給他，補償標準是該員工前12個月工資的平均數，但是，如果該員工符合中華人民共和國勞動合同法第四十二條情況的就不得辭退。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
關於工廠辭退員工賠償問題，新勞動法工廠辭退員工怎麼賠償
如果你公司辭退你的話，要支付你12個月工資和補償費 工作滿一年，一個月工資，1999年到現在有12個月了 如果是你自己申請離職，則沒有這筆費用。經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
關於公司一辭退員工的通知，公司辭退員工沒有提前一個月通知
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以...
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情...