關於暑假工的問題
1樓：冷豔a芬芳
可以以法律**維護自己的權益，用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。 用人單位招用勞動者時，收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者扣押勞動者的身份證和其他合法證件的，由勞動保障行政部門責令其限期退還，並可對用人單位處以5000元以下罰款。 你可以向有關部門投訴，請他們幫你出面，入社會勞動保障局等，不過你去的時間太少啦！
暑假工違法嗎
2樓：張瑜
法律分析：暑假工不違法，但是不受勞動法使的保護。在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
也就是說，暑期工不是勞動者，不受勞動法的保護。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。
暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
暑假工規定
3樓：趙瑞玉
法律分析：我國對於暑期工的工資標準沒有法律規定，暑期工工資也不適用全省 最低工資標準 ，也沒有自身標準。 暑假工的用工形式是 非全日制用工 ，因此暑假工的工資應當在確定工作之初，就由雙方自行協商確定。
理由是按照我國法律規定，暑假工與公司為工作所達成的協議實踐中被視為僱傭協議，所以雙方關係為僱傭關係，而在僱傭關係中，關於薪金等事宜屬雙方自行約定的內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
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暑假工做什麼好學生打暑假工的好選擇
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除了暑假家教還能找啥暑假工
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