1樓：好久上課上課
員工沒辭職就逐漸找下家，也就是大家常說的「腳踩兩隻船」，崗位精神是什麼？一般便是敬業愛崗，遵循規章制度，保守秘密，但它是有條件的。公司重視員工，員工才有可能尊重自己的崗位。
重視包含化學物質上的，例如薪資待遇，也帶有精神實質上的，例如給員工公平和自尊。即然員工決策辭職，毫無疑問是在重視和信賴上出現了問題。正如阿里常說：
員工為什麼辭職，緣故僅有2個，一是工資待遇沒給夠，二是受氣了。」
不論是工資待遇太低或是憋屈很大，實質上基本都是公司沒給員工應該有的重視。從企業的方面而言，員工心裡一旦有辭職的念頭，便會花大量的時長和時間精力找個工作，會休假招聘面試，會直接影響到工作質量和工作效能。對工作不認真，並且在朋友間也會散播一些負面情緒的資訊內容，導致周邊人心浮動，乃至危害到全部小精英團隊的可靠性。
與此同時，公司也期待員工工作中善始善終，站好最後一班崗。
這也是崗位大道理的問題。你辭職了去找個工作，就代表著有點兒孤注一擲的味兒，在心態上的危害更顯著，會致使你求職的心理狀態產生微弱的轉變，時長一長，一旦找不磨握此著適合的下家，便會有點兒迫不及待或是慌不擇路的覺得。而這，也正曝露了你的職業發展缺乏整體規劃，你已經並沒有是多少挑選他人的支配權，這也是最不容樂觀的地區。
員工僅有在迫不得已的情況下，才會優先辭職再找下家，而絕大部分狀況下，員工全是在「在職人員」的情形下找尋下家。這樣的事情和欠缺職業操守並沒有分毫關係，正如公司解僱乙個員工，一定不容易直到員工尋瞎迅找下家再解僱一樣，隨後說這個公司欠缺企業理念。這種影響全是對等的。
乙個員工是否有職業操守，徹底看他在職位上的績效主要表現和執行狀態。職皮飢業操守最後的目的性是要員工創造財富。
2樓：譚談社會
這太正悄穗粗常了，因為員工也要為了自己的利益考族渣慮，但是這確實會影響員工在公司最後時間的工作效率，所以公司要對這些員工嚴格啟鎮管理。
3樓：羅文
我覺得是非常正常的，現在的員工都不喜歡裸辭，經常是不離職就開始找下家了。
4樓：蓉淼經驗之窗
我覺得這樣的員工是在侵害公司的權益，並且也是相當不負責任的，這種員工就趕快讓他辭職算了。
員工還沒離職就找下家，該怎麼看待呢？
5樓：滑鼠紫燕銜
可以多渠道瞭解這名員工的具體情況，從不同渠道獲得資訊來分析這名員工找下家的真實性。結合從不同渠道瞭解的資訊情況，再找這名員工談心瞭解她的真實想法和訴求，做出她是否想辭職的準確判斷。從現在的情況來看，員工確實有些反常，但至於說是不是真的在找下家，或者說已經找到了下家，實際上自己是不清楚的，只是從他的一些行動上做的這樣乙個猜測。
核實情況肯定是要找當事人。但是我們很多人再核實這一步，就做的非常膽戰心驚。不知道題主會不會，很多人遇到這種情況下意識的就擺官腔，比如說"小x呀，老闆最近也不在，怎麼工作就不太認真了呢？
傻子才直接告訴老闆！文靜在一家公司當行政，她在這家公司已經待了兩年了，是時候考慮跳槽了。公司其實挺小的，但是老闆一直都在海外，所以他很少有時間會回到公司，公司是由另外的乙個領導去接管的。
在職場中，遇到任何問題都不要輕易去下決定，都要冷靜下來，分析現在的形勢，找到最佳的方案去解決問題。你在描述中寫得很清楚，老闆目前在國外，暫時由你來管理公司。既然公司現在是你在管理，那你應該想到的是怎麼來避免公司可能遇到的損失，而不是跟老闆「告狀」。
就算你告訴老闆，你指望老闆怎麼辦？打越洋**直接找員工溝通？還是指示你該怎麼做？
其次，目前員工找下家，只是你根據一些行動作出的推測，並非實際真相。如果貿然行動，很容易鬧出尷尬的事，在員工和老闆心裡你的印象會大打折扣，所以，要確認員工是不是真的在找工作，可以通過一些方法旁敲側擊，瞭解員工的想法。
6樓：橘沐讀書
這是正常現象。一是在職找工作有更多的談判優勢；二是可以減輕離職找工作的風險。就像公司要求員工離職要提前乙個月說一樣。都是為了減少經濟損失。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這是很正常的一種情況，畢竟誰都想去更好的地方發展，大家在這個社會生存其實都挺不容易的，我是能夠理解的。
8樓：白珍全全全
我覺得是能夠理解的，因為現在的社會不景氣，誰也不願意失業。所以只能用這樣的方法來找工作。
員工不辭職直接走有工資嗎？
該給的工資還是要給的，員工不辭職，直接走人的話，如果造成一定的損失，公司是有權利索賠的，但是跟工資是兩碼事情，工資是要給的，但是損失也是要賠償的。你好，可能會影響上個月的工資，因為員工不辭職直接走這種是屬於自離，自離是屬於給用人單位造成了經濟損失，一般會扣除員工當月工資的 感覺 工資支付暫行規定 第...
員工隨意辭職，如何辦？員工可以隨便辭職嗎
這是勞動法規定的，最多提前三十日告知公司，就可以走人，這是法律，你沒法限制。要想留住人才，就要提高薪水，人才流失無非也就是找到了新的賺錢的地方而已，給他更高的報酬，對得起他的技術。如果員工覺得好的話他自然會留下，畢竟他去哪也是打乙份工。畢竟乙個員工你是否錄用及員工是否願意為你務工是一種雙向選擇，從某...
如何看待現在幼兒園就開始教小學的學習內容？
現代我國對教育的發展已經特別的注意，因為很多人的家長都是用分數來說話。一 不要過早接觸有難度的知識 他們很少去考慮這些同學是否從小就有乙個很愉快的童年，他們幾乎都是在家長的壓迫下長大的，大家都知道在幼兒園的時候，本來就是乙個培養更多興趣的乙個年齡階段，在這個階段的小朋友學習新的事物是最快的。很多的家...