1樓：總不的
是什麼原因公司解除勞動合同呢？如果是公司違法解除勞動合同可以要求賠償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我國《勞動法》第四十七條明文規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。銷派。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工信鬥檔月平均工資三倍的，向其滑亂支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：青山秀水秀生靈
按工作年限滿一年支付乙個月工資，不足六個月按半年，超六個月按一年算。
3樓：匿名使用者
到四月份滿 兩年的話，公司向你賠償兩個月工資。
幹了兩年零兩個月公司解除合同怎麼賠?
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
合同簽了三年，工汪碼作8個月，公司與員工合法 解除合同 的，不需要賠償，如果是違法解除合同的，應當按照經態陵搜濟補償的二倍，支付 賠償金 。《勞動合同法 》第八十七條規定：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向帆歷勞動者支付賠償金。
我在某公司工作四年,合同不到期,由於公司問題解除勞動合同。能賠嘗多少錢？
5樓：網友
用人單位解除合同，應早茄該按工作年限支付補償金，你工作四年給四個月工資，如攜睜散果是違法解除合同，則應該按辯氏雙倍補償標準進行賠償，即給八個月工資。
6樓：寶貝馬龍
首先分是你辭職了，還是單位與雹森敗你解除合同了，如果單位解除合同了，在合同期內的這個雙倍補償你，如果是你自己走了，不源顫想給單位幹了，這個什麼春唯有補償金的。
請問，我在公司工作4個月，籤的是一年的合同，現在公司單方面解除勞動合同，公司應給予的經濟補償是多少？
7樓：網友
解除合同的理由是什麼？可以給半個月或乙個月的補償，同時，可以要求補繳社保。
8樓：風中小白雲
按工作年限，每滿一年補償乙個月工資，半年以上補按一年。用人單位應提前三十天通知勞動者，你在公司不到半年，只能補半個月。從勞動法來講，你試用期間應該是交社保，但公司擔心人員不穩定沒交，公司提前解除勞動合同，你要求單位給你補交社保。
9樓：大吃大喝猛幹
1、公司單方解除合同的理由是什麼，是否符合合法解除的條件？
2、如果是公司違法解除合同的，需要對你進行賠償，賠償的金額按照一年兩個月的標準計算，因為你只有工作四個月，所以你的賠償額是乙個月的工資，具體數額是你四個月的平均數。
10樓：網友
按我之前的經驗來看，一般如果是公司單方面違約解除勞動合同且員工並無明顯或重大錯誤，公司應賠償3個月的工資作為補償，但是貌似有些企業有些地方的不一樣，一般都是補償1個月或3個月工資。但是實習期間是沒有社保的，所以實習期間的社保他應該不會給你補交，只能要求他們給你補交轉正後的社保。
11樓：秦南閣
終止合同的條件 勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
如果約定的終止條件是合同生效前就已經發生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發生是自然出現的，不是人為製造的，不能事先預謀的。因而用人單位以考核結果的某種等級（層次）約定為勞動合同終止的條件，就具有很高的主觀因素，不能作為勞動合同終止的條件。
用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據，只能依照《勞動法》第二十六條第二項規定辦理解除勞動合同。同樣，用人單位不能將企業併購、機構外包等主觀製造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。
根據合同法有關原理，合同的終止權與解除權雖然都表現為依一方當事人的意思表示使合同關係消滅的權利，在性質上均為形成權，但二者在理論上存在不少差別：首先，法律效力不同。合同終止僅使合同關係發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律後果；而合同解除使合同關係發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的後果。
其次，適用的條件不同。合同終止既適用於一方違反合同，也適用於沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況。
根據如上分析，可得，用人單位可以約定作為勞動合同的終止條件的可以是：1、法律規定用人單位可以隨時解除，勞動者又沒有給用人單位造成經濟損失的。如約定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；又如勞動者因私人事務被依法追究刑事責任的情況。
2、因勞動者本人原因喪失某種專業資格的。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業有特別禁忌規定，將勞動者患慢性傳染病約定為勞動合同終止條件的。又如勞動者的工作職能就是開車，則用人單位將勞動者被吊銷駕駛執照約定為勞動合同終止條件的。
違反勞動合同的責任。
一般可約定兩種形式的違約責任，一是由於一方違約給對方造成經濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，這裡講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。
在乙個公司連續幹了五年,合同滿了被解僱了,公司會給補償嗎?
12樓：周說
合同到期，用人單位不續簽，應按工作年限支付經濟補償金。
13樓：如夢水雲間
可以要求在公司每工作一年補償乙個月的工資。
我在公司工作兩年了，因公司體檢查出身體異常，現在因病需離職，請問公司有補償嗎
勞動合同法 第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 這屬於單位單方面解除勞動合同。所謂醫療期，1994年勞動部 企...
我已和公司簽訂兩年勞動合同（2019至2019），但現在公司搞培訓，要求我們培訓前簽訂培訓協議
從樓主所述，這個培訓協議的內容，是符合 勞動合同法 的。勞動合同法 第22條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違...
我跟相處快兩年的男朋友說，我有點想跟表姐在外地去發展，他都沒猶豫的說可以啊，好像外地工資也高，你可
如果你們發生了關係，那麼他現在就不那麼在乎和關心你了，只關心你的錢了。覺得和你在一起有點悶！分開了，給你們倆一點空間 你跟他說的時候他覺得既然你說了就應該讓你去，可是後來感覺臉色不對所以他才說不想讓你走 怎麼說呢，答案有兩種 男朋友讓我陪他買東西，我有點猶豫，跟他說去太遠，問他買啥，我然後不想去，跟...