1樓：哆啦聊教育
基本是沒有了，這是委婉的拒絕，hr會再尋找合適的人選。
hr，是「human resource」的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理。
是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
人力資源是企業實現卓越績效。
結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力態神資褲備源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來。
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新。
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應。
四、重視並促進團隊合作。
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊帆純虧。
2樓：吉林小西瓜
有戲，看對方是否覺著你的能力和崗位匹配。如果真的非常相匹配，這個是可以研究的，但是不會高太多。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
有戲，既然hr說去跟領導申請，證明你要求的工資還是有可能實現的，hr應該對你相當滿意。
4樓：螞蟻上大樹
如果面試很好，但是工資沒有談攏，hr說去請示領導的話，我估計希望不大。
面試時hr說薪資回去再談
5樓：
摘要。親親，您好~我是合作的職場達人金牌導師小雅，我已經累計提供服務4000人，累計服務時長超過3000小時！為您查詢到：
一般hr報了薪資不滿意可以再談的。咱們的應聘程式就是，首先投遞簡歷，hr覺得適合崗位後就會和應聘者交流下，基本都是會談到工作崗位情況，工作內容，薪酬待遇，這時候談到的薪酬待遇只會說個大概值，不會說死的，具體能拿到多少還是要看後面的面試情況。
面試時hr說薪資回去再談。
親親，您好~我是合作的職場達人金牌導師小雅，我已經累計提供服務4000人，累計服務時長超過3000小時！為您查詢到：一般hr報了薪資不滿意可以再談的。
咱們的應聘程式就是，首先投遞簡歷，hr覺得適合崗位後就會和應聘者交流下，基本都是會談到工作崗位情況，工作內容，薪酬待遇，這時候談到的薪酬待遇只會說個大概值，不會說死的，具體能拿到多少還是要看後面的面試情況。
親親，感覺是有希望的，儘可能還是再入職前把薪資溝通好。<>
這樣的話我算確定可以入職了嗎，我現在是等hr通知還是主動發資訊她問下薪資待遇的情況。
親親，您還是需要把薪資待遇問題確定下來之後，再與他溝通何時能入職。<>
那我現在是等她主動發資訊給我說清楚工資待遇，還是主動發資訊給他。
親親，請問您是今天才面試的嗎？
是的。「面試當天沒有結果是一般都不通過，不過也有小部分公司不是這樣。 一般小公司，因為公司結構簡單，招聘流程也簡單，所以招聘效率高，有的會當場說明面試結果。
最多三天就會告知錄取不錄取。可有的大公司，國有企業因為招聘人員多，招聘流程複雜，可能需要等待的時間長一些，大體在一週左右。需要耐心等待。
所以，即使面試當場沒有結果，也不要著急，可能是招聘流程的事。耐心等待幾天，如果等不及，可以主動聯絡公司，真誠的去溝通一下，說明入職意願，可能會起到好的作用。」
如果您對這個公司比較滿意的話，您可資訊諮詢hr的。<>
怎麼判斷有多大入職可能。
親親，就看目前這個公司急需人才不需要，hr肯定也是經過層層篩選，為了公司利益出發點找人才的。<>
面試時與HR談好工資，但是公司老闆反悔了，我該辭職嗎？
面試時與hr談好工資，但是公司老闆反悔了，我該辭職嗎？我也遇到過類似的情況，直接拒絕了。雖然沒有簽訂合同，但至少口頭上達成了一致，我們必須遵守。做人還是做事，老實是基礎，是紅線，是原則。乙個連契約精神。都沒有的公司。我相信管理者甚至老闆的承諾都是不可信的。就算你今天接受了，以後也會因為別的事情離開。...
面試後HR說等通知是什麼意思，面試完對方說等通知一般意味著什麼
一般面試結束後，hr會把難以當面抉擇的面試人員分組然後進行對比，或者交給上級領導決策，因為一個合格的hr需要保證他面試進來的人是合格的。有禮貌的hr會對求職者宣稱等通知，大致是5個工作日之內，也不排除一些新人，所以你最多等待5個工作日，如果超過的話就只能說明hr工作效率太低。一個比較壞的情況就是根本...
面試幾天後hr說面試通過，打電話確認入職時間，我說我要先回家
如果是大公司，就沒啥變動了！因為走入職流程得找好多領導簽字，時間本來就要好幾天，你正好又要回家，就給你放寬了唄。再一個，可能這個崗位就不急招，都跟你主動說了off最晚週一發給你，態度挺友好的啊，怎麼看都沒太大關係。你實在想提前進去，你就說你車票已經定好了，可以提前入職，看人事怎麼說，要是人事還是跟你...