1樓：匿名使用者
很少有公
bai司，或者說沒有
du公司會說稅後zhi工資的。都是稅前工dao資。所以，你要搞清楚，回
他有沒有幫你交答五險一金。如果有沒有，實際上他只要負6030元進行，我30元是稅。但如果要交五險一金。則他要付的差不多在8000左右。
一定要問清楚！
2樓：淇水蘭天
個人所得稅後工資。
稅後工資是指扣了個人所得稅後的工資，不包括五險。
所以是扣個人所得稅後工資。
3樓：匿名使用者
他的意思應該是
第一，你剛剛入職是有試用期的，試用期的工資沒這麼高
第二，稅前工資更高，但是你拿到自己手上就是6000元啦
4樓：重慶愛樂樹心理諮詢
他只說稅後應該是沒有扣除五險一金的**，你當時應該問一下
5樓：金裝伍仁
稅後，明顯就是個人bai所得du
稅。五險一金這個不
zhi能稱之為稅，這隻能說是作dao為員工的福利和保回障。說稅後答6000應該是不包括扣除五險一金的，至於你可以實得多少你可以問清楚，也可以自己算，五險一金應該扣除多少每個城市都有公佈的，可以自己去查查。
6樓：生活像一把刀
我覺得應該是扣除所有，包括五險二金後的工資是6000
7樓：我窮
雖然你面試通過了 但是剛開始工作會有考核一個月 如果考核通過了才可以領取正式入職的工資
8樓：遊韌有餘非尋常
如果不是有業績的工作，死工資。正式入職，可能先要實習，合格後除去個人所得稅。六千，應問下是否除去五險一金才是。
9樓：紫捷村疵坯雞
扣除個人所得稅是6000元
我想問一下面試時說工資裡包含五險一金是什麼意思？
10樓：阿離
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
11樓：
沒扣的時候拿這麼多，
比如你談的是3000，包含五險一金.
那麼到手的要扣包含五險一金，實際只有2000多到手
12樓：第n次抗日戰爭
指的是沒口的時候這麼多
每月實際發放工資就沒這麼多了
13樓：姚俊軍
沒扣除之前、這樣顯得公司提供給你的薪酬較多。
14樓：13585964157倪
五險一金就是，養老醫療生育失業工傷五險一金是公積金，五險是公司扣大頭個人扣小頭。對個人而言扣錢是工資少了，但是實際公司給你更多的福利了。
15樓：匿名使用者
一般看你們公司跟你說的是稅前還是稅後，一般情況下說好的工資都是稅前的工資，一般是按比例扣除五險一金的。。！
入職後實際工資比當初面試的時候談好的明顯要少了。我該怎麼辦？
16樓：往前跑的豬
還是要看你個人怎麼想了，如果年輕需要鍛鍊，沒有太大經濟壓力的話可以當個機版會體驗一下。但是工權作本身通常是一種謀生手段，社會普遍現象是幹行恨行，這樣說來，對於每個員工，工資才是第一位的，就像企業的目的是盈利一個道理，你在單位待的時間長了慢慢就看開了。個人感覺你就直接問當初給你面試的老總就好了，這沒什麼大不了的，誰工作會不關心自己的工資？
17樓：匿名使用者
老闆是絕對不抄會忘襲記的，就算你的直屬上司忘記，hr也不可能忘記，只是在試探你自己的態度罷了，你不提，人家肯定不會主動提，等你快到轉正時期，在這段時期內，hr,你的直屬上司都在暗地觀察著你的表現和態度，你幹得好，轉正了，再提，極有可能，滿足你原先的要求，你幹不好，做的事不值工資那個價，人家就給那麼多，不同意可以走人，你都說是央企，還是名氣比較大的，要告上去，怕也不容易，再者，誰可以給你證明，你手上有合同嗎？所以，關鍵還在你自己的能力和態度。「而且我也抱著學習和累計經驗的心理來參加工作。
」你有這種心態，hr和你老闆肯定都看在眼裡，也算是你能力的一個側面證明吧。
希望你仔細權衡，不要只是看到公司給的工資，你在付出的時候，公司也付出了一個學習和展示的平臺給你，慎重選擇，祝你前程遠大。
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
18樓：無名
當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
因為一個靠欺騙員工來換取入職率的hr，是缺乏信譽的，以後肯定還會發現很多與當時所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來。
在不斷的面試中，你需要慢慢總結出一些面試的規律，或者說是公司招聘的套路。
如果你問公司有什麼福利？
基本工資+社保+帶薪休假+職位晉升。看似很好，實則除了工資和社保，其他兩樣都是畫的餅，因為你並不知道什麼情況下你能得到職位晉升，而如果你想休年假，那平時的加班自然少不了。如果你問起來，領導會說，沒辦法，專案緊，你一休假，就會影響公司業績，所以在你休假之前必須做完這些工作。
如果你對當前的工資不太滿意？
面試官會說，我們是初創型公司，招人才等於招合作人，你來待滿一定時間就會給期權。看似美好，實則期權在短時間內毫無作用，除非你能遇上一個很好的公司，否則期權只是一張白紙。
如果你問公司加班嚴重嗎？
面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領導自然會給你安排新的工作，這時你為了體現自己並非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。
總之，求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當。
19樓：匿名使用者
大家好很高興能回答這個問題，入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，正如你現在所說？入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，希望可以幫助到你謝謝！
20樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試說的待遇不一樣，對於這種情況首先要做的是詢問hr，問清楚發生這種情況的原因，如果hr態度強硬堅持按照他自己的觀點來，那麼你也不用糾結，可以直接走人。
21樓：走向未來
入職後發現和麵試的時候工資不一樣。那你先考慮一下你的工作是不是業務量也沒有那麼大，如果你覺得你的工資配得上你的工作，那就繼續幹，否則的話找領導談。按照面談的工資給，如果不給的話馬上辭職。
22樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？你可以向領導提出要求恢復跟之前面試一樣的待遇
23樓：張長國侃旅遊
1，假如你喜歡這份工作，就堅持下去吧。世上的工作哪有這麼如意的呢？
2，也許這個公司的福利待遇不錯，但是如果你辭職離開就無法享受了，得不償失。
3，也許這個公司的發展平臺和前景更加廣闊呢，既然來了，就試一試吧。
4，不是每個企業都那麼正規，會一定按照說給你的薪酬發放，有些還有實習期，有些是定好的制度無法改變，那就隨著公司制度吧。
5，先觀察一段時間再說，假如合適了就幹，不合適也要嘗試一下。
24樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，你說的這種情況應當很少見，一般正規的公司人事在面試時什麼待遇啊薪資啊都說得清清楚楚，不存在跟面試時說得不一樣這種事，如果真是這樣，你最好走人吧，因為沒誠信的公司不會是什麼好公司。
25樓：匿名使用者
入學後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況該怎麼處理呢？你很彷徨，對不對？那就看你對這份工作滿不滿？
滿意了，如果入職後發現雖然待遇跟面試時說的不一樣，但是是你喜歡的工作，而且環境人事關係都不錯，我就建議你將就一下，在這裡呆下去，因為有些待遇很好的地方，未必是你喜歡呆的地方，也未必是你喜歡的專業
26樓：匿名使用者
入職後才發現，實際待遇跟面試時說的不一樣。
如果相差很多的話，就需要早一點做出自己的決定，這樣的地方是不可能長時間的待下去的。
如果出入少的話，也需要問明原因不用不好意思的。如果可以接受，也可以選擇繼續。
所以說，遇到這樣的情況。必須要做出自己的反應。
27樓：槍神紀
不知後發現實際待遇，跟面試時說的待遇不一樣，這種情況怎麼處理可能是因為是實習期。所以不一樣，當你成為正式員工了應該就一樣了。
28樓：慢才後生
後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
29樓：螞蟻過江
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，那說明這個公司存在欺騙的行為。你也沒有必要再在這個公司呆下去了，直接走人。
30樓：麗麗家火鍋
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，就要找hr去做一個溝通。有可能是hr搞錯了。需要我們自己去溝通。
31樓：匿名使用者
入職後來發現實際待遇源跟面試時說的待遇bai不一樣，這樣du那就要看你zhi怎麼看待這件事了？dao如果你覺得這個工作適合你，雖然，跟面試時說的不相符，我覺得應該留下來，如果你覺得這個工作不適合你，工資離面試時說的差距很大，你可以辭職
32樓：匿名使用者
要做到瞎子copy吃餛飩—心中有數,不一定bai要說出來。要評估一下自己在現階du段是不是可以接受zhi這樣的待遇，如果dao不可接受，可以選擇一些理由離開，如果認為還可以接受，並且不久後會有所改變，可以留下來繼續努力。但是這個事要讓自己的領導或者老闆要有所察覺，是他虧待了你，欠了你的情。
這種說話要有一定技巧，一是不要讓領導感覺到他下不了臺，二是感覺你對他抱有希望。可以借說別人的事來說，別人的領導是如何最後解決員工的憂慮。如果以後去新的單位，最好是事先作一些背景瞭解，從員工的口中獲得第一手資訊。
33樓：健康的心路
把自己的想法說出來
問清楚原因
然後看情況
如果不合適，就另尋他路吧
一般需要簽訂合同，待遇就確定了
34樓：天邊無際
如果時候發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，可以先向領導反映，如果領導堅持現在的待遇，那麼你也可以觀察一段時間，看看這個公司到底有沒有發展前途，如果不行的話可以跳槽。
35樓：絕對遵守確認
辭職走人
或者看看你的發展空間怎麼樣
從同事各方面瞭解一下公司的發展機制
待遇提升快不快
和自己對不對口味
再考慮有沒有必要帶下去
轉正的時候可以談工資嗎，轉正時如何談工資
當然可以了，實習時候是實習時候的，正式的了就有正式工資了，這個應該是提前就講好的吧。轉正的時候可以談工資，這個人事部門就會找你談！轉正時如何談工資 其實沒有前面幾位朋友說的那麼複雜，談工資的必要條件是你做了什麼，有什麼成績，談的時候把這些擺出來就可以了。我當年遇到過類似的問題，我做銷售主管，給公司帶...
面試的時候可以問工資和福利待遇嗎
完全沒問題！如果對方覺得是合適的人，照常不問對方也會做個介紹的。如果對方未提及，你委婉的問一下，也是面試的必然要件 工作就是為了養家餬口，問工資待遇完全是正常的問題。可以問啊，甚至可以提出工資要求。面試的時候，談到工資問題怎麼回答？1 求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點 除非對方已做...
前女友剛跟我分手的時候還能見面跟我打招呼，當然我也跟她打招呼，但分手月後她就見面不理我了，大家
她也許在剛分手的這段時間，希望你能找她，可是，你並木有，因此，她也只給了你，一段時間，結果沒有她所預想的那樣，她就徹底放棄了！這樣挺好的呀，斷的乾淨，拖拖拉拉的對你對她都不好，儘快尋找各自的幸福吧，分手後不可以做朋友，因為彼此傷害過，也不能做仇人，因為彼此相愛過 隨著時間的流逝，慢慢的過去的情感就越...