1樓：
一般來說，年收入是你的稅前收入，包含你應當繳納的五險一金個人部分，以及繳納的個人所得稅。
扣除五險一金以及個人所得稅以後的收入，是你的可支配收入。
通常我們說的月薪，是扣除稅，五險一金以後的，還是扣之前的？
2樓：漆雕馳文沐維
如果你的公司，確實按照4000元為基數為你申報社保，你應該到手：3280元
現在有不少公司不按實際收入申報，目的是為了公司少交節省成本（公司繳納的金額遠遠大於個人繳納金額），那就沒法計算了。
3樓：匿名使用者
企業從最低工資扣來除五險自一金後不再發有工資bai，顯然是違法的。
最低du標準zhi工資中，可以包含勞動者個人dao應承擔的社會保險費部分。但即便如此，應繳納的社保以及住房公積金，不會超過勞動者工資的15%—20%，扣除五險一金後，至少得到80%左右的工資。
且最低工資中不包括加班費及相應的補貼或津貼，且不應低於所在地區的最低工資。
建議要求企業支付被剋扣的工資，否則，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
我們所講的工資，月薪，這個概念是指的扣除五險一金之後實際能夠支配的收入，還是說包含了五險一金的錢
4樓：匿名使用者
月工資copy 一般是指未扣除五
bai險一金的 我們國家實du
行的是一週工作zhi五天，全年法定假11天，這樣我dao們每月平均工作 （365-52*2）/12 即21.75天
扣除五險一金和個稅的 叫稅後工資 五險一金一般都包含個人部分和企業承擔部分，個人部分在工資里扣除，企業部分不再扣。
5樓：匿名使用者
應該是包含五險一金的，不過也有你說的第一種情況。
企業說的月薪是指還沒有扣除五險一金的錢嗎？
6樓：一口百會
企業說的月薪是沒有扣除五險一金的，屬於應發工資，扣除之後叫做實發工資。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
公積金：一般是單位8%-12%，個人8%-12%。
7樓：匿名使用者
企業招聘說的薪水，都是稅前和扣除五險一金之前的。
關於五險一金的比例，每個人省市會稍微有些差別。按照個人承擔20%計算。你需要扣除800元五險一金。
目前看，剩餘3200元，不需要扣稅，個稅起徵點是3500元。
不過到公司後或許會有加班，會有加班費，會有獎金之類的。
五險一金的錢是怎麼扣除的，公司交五險一金的錢是從工資里扣嗎
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為 五險 包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅 五險一金 如何算的？按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8 全額計入個人賬戶。由於社保繳納基數每年...
五險一金指的什麼，五險一金指的什麼
養老保險 單位每個月為你繳納21 你自己繳納8 醫療保險 單位每個月為你繳納9 你自己繳納2 外加10塊錢的大病統籌 大病統籌主要管住院這塊 失業保險 單位每個月為你繳納2 你自己繳納1 工傷保險 單位每個月為你繳納0.5 你自己一分錢也不要繳 生育保險 單位每個月為你繳納0.8 你自己一分錢也不要...
我的工資是3000扣除五險一金實際每月到手的應該是多少錢啊
3000工資bai 扣除五險一金後額約2520元。du 勞動者月應得工資zhi3000元，五險一金按16 繳納 養老保險dao8 醫療保險2 失業保險1 公積金5 因地區規定可能略有差異 為480元，扣除五險一金後剩餘工資為2520元。樓主這個問題你應該bai看看你繳納du五險一金的基數是zhi多少...