1樓：易社保
不可能是5塊，建議和公司人事確認一下，公積金最低標準為最低繳納基數的10%（公司5%+個人5%）。
2樓：
五險一金的一金就是公積金，而且公積金是公司給你交的所有保障裡面錢最多的一個，公積金每月交5塊肯定是不合理的，你別讓公司給你忽悠了，一般公積金可以交工資的5%到12%之間，以後貸款買房還房貸什麼的都很管用
3樓：滴答
沒有交5元的情況，這種都是被系統寫死，交不進去，除非補交公積金。
一般職工按照最低最高繳存基數在教教公積金。
最低5%，最高12%。最低工資基數每年都不同，各個地方也不同。這個5%是指個人扣除5%單位交相同金額，最低105元。
建議您諮詢公積金中心服務**區號12329
4樓：天傑地靈青島人
不會是聽錯了吧？！按照規定：住房公積金的的繳存下限為5%，每月公積金只交5元錢顯然是違法的。
青島市2023年的住房公積金繳存比例為：①單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低於5%，最高不得超過12%。②自由職業者繳存比例不得低於10%，不得高於24%。
建議向當地公積金管理中心諮詢準確的繳費比例以及你們公司的繳費情況，以確定公司的做法是否違法，並據此採取相應措施，維護合法權益不受侵害。
5樓：湛嬪然
通常情況下一金指的就是公積金，每個月交5元肯定是不合理的，公積金應該是當月應發工資包括加班工資作為繳費基數乘以12%，所以5元肯定是不合理！
6樓：智壁
一金就是指公積金。但是公積金不可能每月很合理的。交5元這根本不現實。
每月交公積金後企業那一半，你一半，就是說比如自己拿1000的時候企業也拿1000。錢翻倍個給，同時可以提前用，用在買房，裝修上，很便宜。所以說有一金是
7樓：在湘湖吹氣球的猴頭菇
五險一金的一金確實是指公積金，但你可能聽錯啦，不是五元錢，應該指的是繳費比例是上年月平均工資的5%
8樓：
估計你是聽錯了。公積基一般最少的計算方式是以當地最低生活保障金為基數，按5%交納。
9樓：二狗君不二
五險一金中的一金自然是指公積金，如果招聘中或者勞動合同中明確說明了轉正後有五險一金那就要積極爭取，畢竟是自己本來就應該享受的公司福利。其次，公積金不可能有五塊錢的存在，而且最低工資也沒有一千多的，你要好好的辨別一下，是不是合法的公司，不要上當受騙。
10樓：霸氣的草莓
有最低標準的 ，不存在5塊一說，小心山寨公司
11樓：星星之狐
建議諮詢當地住房公積金管理中心，每月繳納5月確實太低了，公司可能違法了。
12樓：甘佳悅
肯定不合理，它是按照工資的基數來繳納的，假如公司真的那樣做，你可以用法律手段來維護自身權益
招聘資訊上寫著有五險一金等，實習了三個月要轉正了，公司說不交公積金，我可以狀告公司賠償嗎？ 10
13樓：章法法律
合同上是否有約定公積金，因為公積金不是強制性繳納，建議協商處理。
協商處理不了的，可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁要求補繳。
14樓：冰焰
這是可以的。除非簽訂合同的時候明確了的，不然的話這種待遇就得按照招聘資訊上的來（證據）。同時，很多地方的公積金都是有規範檔案的，一告一個準
15樓：捷鑫鵬
可以要求公司繳納，公司依法為員工繳納住房公積金是責任，未交違法。
16樓：匿名使用者
可以啊，你打12333問一下，怎麼操作，最多補你三個月吧
17樓：泡芙妞妞
一般企業都要給五險一金，如果實習期三個月要簽約三年的合同。《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》規定了兩個「不低於」原則，首先不得低於用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線；其次，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
此外，試用期期間用人單位也應該為勞動者購買社保。
實習合同並不等同於試用期合同。
1、試用期合同一般在1個月到1年之間，與正式勞動合同相比 工資待遇不同，解除合同的條件不同等等。
2、實習合同一般是學校與用人單位之間的合同。特點是薪酬低，無保險，解除合同的隨意性，我國合同法沒有相關規定。
你手裡有沒有合同掃描一份發給我看看。現在要收集證據。
公司說的入職辦理五險一金的，但是入職後公司卻不交公積金怎麼辦？
18樓：蒼洱白子
公司在入職時承諾繳納五險一金，但後期沒有購買住房公積金的，建議員工與公司人事部協商解決，不行，就反映到就業局解決。
我入職一個公司，公司給交了五險一金，但是公積金卡和醫保卡還沒有給我，說是還沒下來，但是我因為個人原 20
19樓：匿名使用者
肯定有用，醫保卡的手譁錢是可以直接使用鬧螞或者辦理轉移時可以取出液薯埋來的；公積金卡是你繳納公積金歸集銀行的銀行卡，簡單的說公積金卡也算一張銀行卡。
五險一金是說明那些保險，包不包括住房公積金？？
20樓：撒昊然
摘要（重點）：住房公積金、失業保險、醫療保險和養老保險由單位和個人共同繳納，繳納比例每個地方不同；工傷保險和生育保險由單位全額繳納，繳納比例每個地方不同。具體繳納比例大家根據自己所在省份登陸當地社保局即可查詢。
眾所周知，五險一金中的「一金」指的是住房公積金，「五險」就是五個保險，分別是工傷保險、生育保險、醫療保險、養老保險和失業保險。「一金」的目的主要是為了保障個人住房用的，「五險」是對職工的基本保障。
五險一金結構及某地方五險一金繳納比例
那麼五險一金到底是怎麼繳納的呢？
先來看看醫療保險：
基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。
單位和職工繳納基本醫療保險費的標準是多少？
各個地區繳納比例不同。如北京的繳費比例是單位10%，個人2%。職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。
第二來看看養老保險，都哪些人需要繳納養老保險呢？
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費；
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第三，來看看失業保險。
失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。
單位和職工繳納失業保險費的標準是多少？
每個地方繳納比例不同。以北京為例，繳費比例1%，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。
第四，工傷保險。
工傷保險費徵繳標準是多少？
工傷保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.5%。
第五，生育保險。
生育保險費徵繳標準是多少？
生育保險主要提供醫療服務、生育津貼。
生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.8%。
第六，住房公積金。
住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。
21樓：匿名使用者
是包含的。一般來說，五險一金包括 ：「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
22樓：
社保保險簡稱社保，社保包含五險，養老、工傷、失業、生育、醫療五個險種
一金是指住房公積金，可以用於貸款買房時使用
五險一金就包含了住房公積金在內
23樓：新鮮的短髮
五險是指養老，醫療，失業，工傷，生育，你說的公積金就是那「一金」
24樓：c人生何苦
五險：醫療、養老、生育、工傷、失業。
一金：住房公積金。
五險一金是試用期就要繳納嗎
25樓：小島說保險
試用期也要交社保嗎？
26樓：love大俠
您好，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納五險一金。
根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動合同法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關係的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬於勞動關係存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關係之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，勞動者可以，用人單位應當支付經濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
27樓：法妞問答律師**諮詢
根據國家的相關規定，五險一金在試用期就應該繳納。
1、根據《勞動合同法》第十七條第二款：勞動合同應當具備以下條款：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項；
2、根據《勞動合同法》第十九條：......試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；
由此可見，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內
3、根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
28樓：曾豔華
用人單位應當為處於試用期的員工繳納五險。
五險一金是指社保和公積金。首先，根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。
《住房公積金管理條例》第十七條規定，新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納公積金。
五險一金由單位繳納，五險繳納到社會保障局，一金繳納到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資為標準。
如果公司未按時繳納，員工可以要求公司補繳，如果公司不予繳納，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司承擔違約責任。
1、很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
2、根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
3、現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
已經轉正了，公司承諾轉正後給我交五險一金，而實際上並沒給我交，怎麼辦
留好你在這家公copy司工作的相關記錄材料，比如工資單，合同，進門卡等，只要是和這公司有關的所有物品。備你以後舉報或者起訴時有直接證據。如果你還準備在這家公司工作，可以先去找下公司辦社辦的人，沒準是他忘記了呢 接下來就看你自己的決定了。我覺得你bai轉正的不容易，轉正前低du 工資zhi已經熬過來了...
五險一金指的什麼，五險一金指的什麼
養老保險 單位每個月為你繳納21 你自己繳納8 醫療保險 單位每個月為你繳納9 你自己繳納2 外加10塊錢的大病統籌 大病統籌主要管住院這塊 失業保險 單位每個月為你繳納2 你自己繳納1 工傷保險 單位每個月為你繳納0.5 你自己一分錢也不要繳 生育保險 單位每個月為你繳納0.8 你自己一分錢也不要...
五險一金的錢是怎麼扣除的，公司交五險一金的錢是從工資里扣嗎
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為 五險 包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅 五險一金 如何算的？按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8 全額計入個人賬戶。由於社保繳納基數每年...