1樓：藍天白雲
公司辭退員工以後給予員工的經濟補償金一方面是對於員工前期在企業服務的獎勵。另一方面也就是給員工重新尋找工作的合理補償，假如企業已經按照相關規定給予合情合理合法的補償金了，那麼員工就不應該再額外再要乙個月找工作的費用了。
1. 一般而言，企業辭退或者解除員工的勞動合同，需要按照法律法規提前乙個月向員工進行告知，假如企業沒有提前乙個月進行告知，那麼，按照相關的法律法規，企業需要給予乙個月的代通金的。
2. 《勞動法》第二十四條明確經雙方協商可以解除勞動合同。《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經埋納濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
3.《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工前肆資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞資糾紛重在預先調解處理，一旦發生，一定是雙彎悔沒輸的局面，勞動者即使得到補償金，最終一番辛苦也只得得到自己該得到的。公司即使少付補償金，也傷害了公司的形象及影響了在職員工的心情。因此，單位和員工都應該有乙個好心態妥善處理好補償金事宜，好聚好散。
2樓：小小小**小
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符枯正合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，沒拍悔則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果單位解除勞賀棚動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金和乙個月工資的代通金。
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
被公司辭退說給我乙個月時間找工作是否就不需要支付賠償金了？
3樓：x我還是個寶寶
不是這樣的 根據你們的合同來的 你是正式員工他不能無緣無故辭退 無緣無故辭退你 根據合同是要賠錢的 具體 你還是得看你的合同 如果沒有合同 你就得去當地找勞動局說清楚情況 如果你不是違反公司規章制度被辭退 他是要賠錢的 如果是違反公司規章制度 公司是有權利辭退你的。
4樓：網友
這樣直白的老闆挺好的，雖然跟法規不合，但是已經不錯了，趕緊找工作吧。
5樓：網友
還給你乙個月時間找工作，現在這樣有良心的老闆不多見了。
我被公司辭退了，公司給了我乙個月時間找工作，我幾天就找到新工作了，可這邊公司非要我待滿乙個月再走
6樓：蕭亞軒和西城迷
到當地勞動仲裁申請勞動仲裁，非常方便快捷。
我是公司的乙個店員，公司突然店幫回去，沒有提早跟我說，沒叫我去找工作，我可以提多拿乙個月工資嗎，在
7樓：網友
可以有賠償，但是不止是乙個月的工資。
首先，用人單位無故解除勞動關係，需要支付勞動者雙倍的工齡賠償金，而工齡賠償金的計算標準是按照一年乙個月，大於等稿此於半年不滿一年的按照乙個月計算，不滿半年的按照半個月計算。
其空遊次，沒鬥敬銷有提前乙個月告知勞動者也是要支付乙個月的工資。
最後，如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位還需要支付勞動者11個月的雙工資。
勞動者先於用人單位協商，協商不成就拿著證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付賠償金。
工作一年半左右，現被公司違法解除勞動合同，請問下公司要賠償我多少工資？
8樓：逍遙
你好公司違法解除合同，應當向你支付二倍於經濟補償的賠償。補償標準：工作一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資。
你的情況可補償乙個月半工資，賠償就是三個月工資。這裡的工資是你最後十二個月的平均工資，社保自己部分算在內。
9樓：匿名使用者
您好，到律所詳細諮詢。
我是2008年進這家公司，現在公司以虧損為理由，要我調崗降薪或給我乙個月時間找工作？請問能不能索賠？
10樓：網友
可以要求大概6個月的經濟補償金，違法解除的話，雙倍。
試用期企業因業務調整要求我轉行或者企業給乙個月時間讓我找工作，我選擇自己重新找工作，請問能否要求補償
11樓：找法網
由於是企業原因導致勞動合同不能履行，因此，可以要備宴求企業按照工作一年支付乙個月工資的標準給予經濟補償。在試用毀粗期內即解除合同，勞動關係建立的時間應該不會超過半年，因此，可要求企仿餘銀業給予半個月工資的補償。建議與企業協商解決。
12樓：網友
公司已經提出給你一卜巧個月時間找工作了 應該扮喚就不用賠償了吧 只要支付這乙個月正常上班的工資就好。
就相當於你自己提出辭職是一樣的哇 要給出辭職預告期乙個月的既然公司已有充分的時間提前告知你了 應該是不用賠償了吧我個人理解型缺鍵 不知道是不是這樣哦。
13樓：網友
企業應該給你乙個月的補償。
我進廠，培訓期為乙個月，剛上八天，廠裡說人多把我裁了，耽擱了找工作的最佳時期，廠裡是否可以給一定賠
14樓：在城躍葉
看你有沒有跟公司籤勞動合同。沒簽的話，就不用想什麼了，什麼都不算。
簽了的話，要看試用期怎規定的。一般試用期，使用不符合條件，可以解除合同的，不作賠償。
我們土地佔了在領失業經,我去找工作,現在工作7個月了公司解僱我,請問可以索賠嘗經嗎?
15樓：網友
公司解僱你的原因是什麼呢？簡單來說，如果你沒有過錯而被解僱，那麼單位應當給予經濟賠償。
工作滿半年，被公司開除了，公司要賠多少經濟賠償金
被公司開除的，沒有經濟賠償。如果用人單位按照勞動合同法規定的程式和理由解除勞動合同，應該支付半個月工資的經濟補償金 如果用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同，應該支付一個月工資的違法解除勞動合同賠償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法...
被公司辭退怎樣要賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據 勞動合同法 第46條規定，用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
法院判決後我要賠償對方十五萬可我又沒錢賠償我會受到什麼樣的法律制裁呢
如果對方申請執行，首先對你查扣凍，然後拘留，最後拒執罪，三年以下有期徒刑 對方會申請凍結你的賬戶資金和不動產 民事訴訟,我們贏了，對方要賠償我們35萬,但是他們沒有錢賠償，我應該怎麼辦呢?15 1 上訴期一過，民事判決就生效了，如果拒不執行生效判決，可以要求法院執行局強制執行，你也可以自行蒐集對方隱...