1樓：章誼
合同到期你不籤或公司不續簽根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：可樂多多
合同到期你不續簽，那麼你們之間就不存在勞動關係了，用人單位不會給你任何補償。
我是2008年10月份進公司的，一直到現在也沒簽勞動合同，請問我可以得到怎樣的補償
3樓：吳越霜雪
中華人民共和國勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你可以要求最高十乙個月的雙倍工資。
另《勞動合同法》第十四條規定， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：泠映爍山新
可以要求最高十乙個月的雙倍工資的。
08年之前未籤合同的三年我能主張經濟補償金嗎？
5樓：法律群
也就是說你可以主張用人單位支付你經濟補償金，但是不符合雙倍工資的要求。因你與公司建立的勞動關係的時間2005年系《勞動合同法》出臺之前。必須按之前的規定執行。
而之前的規定我都說過了。按《勞動法》《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中的規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
公司一年多沒和我籤合同,我能得到什麼補償
6樓：小熊小公主
1.《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題。
勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，並應在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。這是對未在「一年」內與職工訂立書面勞動合同的用人單位的嚴厲處罰措施，是《勞動合同法》的一大亮點，《勞動合同法》也因此有更強、更實用的操作性。
7樓：銘滔所劉波
按照法律規定，超過乙個月未簽訂書面勞動合同，應當發放雙倍工資，即需要再給你11個月的工資，工資數額按照公司給你實際發放的算。
8樓：網友
這要具體分析了， 是一開始就沒有籤還是到期後不續簽，是有本質區別的。
我是2008年進如現在的公司上班的，一直到現在也沒簽勞動合同，現公司要辭退我們，請問我們可以得到什麼賠
9樓：
1、收集你和公司之間 存在事實用工關係 的證據。（工資條、工作服、工作牌等）
2、到勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，墊付受理費用50元。
你有兩種選 擇：一是保留勞動關係（因為超過一年未簽訂勞動合同，就視為雙方簽訂了無固定期勞動合同了。） 並要求補發加班費用、和11個月的雙倍工資、補交社保。
二是解除勞動關係，並要求補發加班費用、和雙11個月的雙倍工資、補交社保。解除勞動關係的經濟補償金（標準一年乙個月哈）。
成都隨緣律師。
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在公司上班沒簽合同可以隨時走人嗎
可以隨時辭職。而且如果你已經在該公司幹了超過一個月，但沒簽訂合同，可以主張未簽訂期間雙倍工資，要留好上班的證據，如考勤，打卡，工作牌之類的。留好上班的證據，bai如考勤啊 打du 卡啊 工作牌之類zhi的。如果是試工幾天dao那種可專以直接閃，因屬為你也別想工資之類的，就算你簽了合同就幹了幾天這工資...
公司沒簽合同拖欠工資要辭退我們怎麼辦？
可以給勞動監察大隊打 舉報，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料 .把和單位有僱傭關係的證據收集好巧陸逗，工牌 釘釘打卡資訊，.考勤明細，幹了悉擾具體多長時間，方便計算工資，.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單孝賣位溝通的最好都錄音！勞動仲裁和舉報到勞動...