1樓：網友
可以給勞動監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.把和單位有僱傭關係的證據收集好巧陸逗，工牌、釘釘打卡資訊，2.
考勤明細，幹了悉擾具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單孝賣位溝通的最好都錄音！
勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
2樓：閒時踏花
公司沒簽合同，拖欠工資要辭退，可以集體去找當地勞動仲裁進行仲裁處理。
3樓：網友
可以去勞動局仲裁公司。
因為公司沒有籤勞簡晌動合同，不符合勞動法，拖欠工資，不符合勞動法，辭退，不符合勞動法，所以吵咐雀這個公升早公司違反了太多規定，去仲裁吧。
4樓：單調
公亮衫司沒簽合同碧鍵鎮拖欠工資，要辭退你們的時候，雖然沒有籤合同，但是如果你們已在公司工作過的話，是可以向當地的勞動局進行舉報的。悔粗。
5樓：逍遙姣姣
乙個公司。本身是不管是勞務派遣，還是其他的一些用旅褲工，都需要簽訂勞務拆手簡合同。本身沒有籤合同就是違法行為，拖欠工資要辭退薯衝員工的話，這個可以申請勞動仲裁。
6樓：網友
公司沒簽合同拖欠工資還要辭退你們的話，你們可以找當地的勞動仲裁部門投訴公司。
7樓：雨過空氣好
公司沒有簽訂勞動合如臘棚同，欠你渣則們工資並且要辭退你們，公司嚴重違反勞動法，可以到局塌當地勞動部門舉報維權，索要拖欠的工資並且要求賠償。
8樓：耳冬三點瓦
公司沒雹指談籤合同，拖欠工資要辭退我們，怎麼辦 ？現在這種情況的話，你們最好是尋求一下證明你們存在勞動勞務合同關係的啊，證據，比如說平時的打卡 上班記錄了 能如果繼續拖欠工資的源碰話，你們只能是向法院起訴 到時候提供你們平時收逗森集的證據就可以了。
9樓：北靜秋梵
公司沒簽合同，拖欠工資要辭退我們，我們就應該去，勞動監管部門進行投訴的。
10樓：渾渾噩噩的一年又一年
既然說到是我們，說明不只你乙個人，收集好證據，和工友們去勞動仲裁進行維權。
11樓：帳號已登出
公司沒簽勞動合同，拖欠工資，要辭退你們，你們可以去勞動局投訴該公司，畢竟他們這樣做是違法勞動法的。
12樓：巢梧桐
像你們公司這種做法，既沒簽合同，又要拖欠工資，邊欠還要無純譁理由辭退做慶行你們，他這屬於嚴重的違規，違反差碼了勞動法，你可以找當地的勞動仲裁去告他。
13樓：懸賞無憂執行平臺
沒簽勞動合同好啊！可以要求支付雙倍工資了，他要辭退你好啊，你還可以要求雙山唯倍經濟鍵納補償費。保留好工作的相關證據，申請勞動仲裁逗亮培吧！
14樓：可愛的小乖乖一號
就算公司沒有籤合同，欠工資要辭退，你們那也是不允許的，你只祥坦轎要有在那工作的證據就可謹肆以告發他們，拖欠工資，現在是不允許拖欠工人工資的，你可以走法律程式，也可以打12348幫你維權信肢。
15樓：網友
沒簽合同，拖欠工資要辭退，我們怎麼辦？你可以去當地的勞動部門申請解決問題，如果不行的話，去法院申訴。
16樓：買慧雲
公司沒簽合同，拖欠工資要辭退我們，該怎麼辦呢？賀攔賣這個你可以直接向公司要，給衡肢你們的工作讓他賠償你們的 精神禪逗損失費把工作全部借給你們。
17樓：網友
沒簽合同公司會辭退你沒辦法，但拖欠工資要追討，要有工作的證據並去當地勞動管理部門申訴。
18樓：睦霖
公司沒簽合同，拖欠工資要辭退你，你們可毀友以通過勞動仲裁委員會舉報公司。勞動橡餘歲仲裁會，會根據你們的梁睜情況做出判決。
19樓：李廣軍
公司拖欠工資是違法行為，可以持有關證據，到勞動監察部門反映，堅決維護自己的合法權益。
20樓：積極向上一起來
入職乙個月後，單位不簽訂勞動合同可以要求支付未簽訂勞動合同隱孫棚的雙倍工資，以此為由要求單位支付雙倍工資，要灶則求單位補發工資，要求單位支付解凱灶除勞動關係經濟補償金。
21樓：網友
雖然沒簽合同但是也是事實勞務關係，受到勞動法的保護。你可以去當地勞動仿昌簡仲裁部門申述解決！假備褲如迅腔再得不到解決也可以走法律途徑 去法院起訴！
22樓：牛錦文
如果公大談司一直沒簽合同，而且滾乎碰退拖欠工資，並且要辭退我們，我覺得應該上勞頃談動仲裁委員會去諮詢一下，不行的話也可以告他吧。
23樓：網友
沒鋒簡籤合同，拖欠工資也是違法的。你們可以到當地勞動仲裁去告這個公司。就算是辭退，你們也要吵桐把工資要回來。這是你們自己銀碰褲的合法利益。是應該受到法律保護的。
24樓：法海暢遊
找好相關證據，到企業所在地的勞動監察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁陵鍵陪都可以。關鍵尺蠢是證據，如果沒有簽訂勞動合同，可亮渣以申請雙倍工資的差額。
25樓：小花朵嗯
公司沒簽或高桐合同，拖欠工資要辭退我們，怎麼辦衫坦？如果沒有籤合同，那麼事實已經存在，所以你可以念鎮找勞動局。申請勞動仲裁。
26樓：義笑卉
公司沒簽合同，拖欠工資要辭物纖退，我們怎麼罩友仿辦？公司沒告肆籤合同，也不能拖欠工資，就算沒簽合同辭退，你們也要把工資結給你們。
27樓：改以晴
勞動法規缺陸定：用人單位要與勞動者簽定勞動合同並同時繳納費用遲敏，公可沒有與你籤合同，你可先與公司領導協碼扮枝商解決，如協商無果你可去單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，勞動部門會支援你的。
28樓：塞月明
公司沒有簽訂拆圓銷勞動合同並且旅遊辭退你。你可以和老闆協商。要求老闆。
歸還所拖欠的工資。協商不成的話。準備腔襲好充足的證據去勞動仲裁部門。
申訴要求老闆補發拖欠工資。
29樓：陳順華
你好！如果你沒有嚴重違反公司的簡逗慧規章制度，也不屬於試用期內不符合錄用條件，那就坐等公司辭退，拿到攔答解除勞動合同通知書，再去申請勞動仲裁。如需幫助，可在聯指做系我。
沒簽合同被開除還拖欠工資
30樓：滬深刑事貓哥
1、用人單位拖欠工資，伍空派如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人腔賀單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。虧山。
被公司辭退工資拖欠不發
31樓：程泉
法律分析：1.可以找個人來調解2.
去勞動部門投訴反映3.直接去申請勞動仲裁4.都不能解決就去起訴：
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
在法律上，沒簽合同辭退人，要開辭退單嗎
事實勞動關係，解除勞動關係必須出具解除勞動關係證明書。在法律上，雖然未籤合同，但是依然受勞動合同法調整。按 勞動合同法 第五十條規定，用人單位辭退未籤合同的勞動者，應當才辭退時出具解除勞動關係證明書。用人單位用工不籤合同是最愚蠢的自作聰明，未籤合同滿一個月的，遭遇稍微懂法的勞動者，收集存在事實勞動關...
被辭退並且拖欠工資怎麼辦，公司辭退員工後拖欠工資
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