1樓：一站式企業服務平臺
勞務派遣公司和人力資源公司有什麼不同，通常情況下人力資源公司屬於勞務派遣，簡單的說勞務派遣不僅僅只有人力資源，還可以從事其他業務，且兩者在盈利方式上、經營範圍上、物件上、以及經營資質上有很大不同，具體如下 1、盈利方式不同。勞務派遣公司直接與勞動者簽訂合同，勞動者工資是由勞務派遣公司發放，先由用人肢耐單位先向先向勞務派遣公司支付勞動報酬，以此來賺取工資間的差價；』而人力資源公司責任是勞動用人單位直接與勞動者簽訂勞務合同，工資直接由用人單位發放，人力資源公司賺取提供勞務的服務費用，又叫服務中介費 2、面對物件上。人力資源管理諮詢公司包括組織管理諮詢、人員諮詢、績效諮詢、薪酬諮詢、對標諮詢、人資管控諮詢等。
勞務派遣公司則是向用人單位輸送人才，對派遣人員進行管理及薪資福利發放 3、服務範圍不同：勞務派遣公司包含人力資源，人力資源公司為第三方企業提供獵頭服務及多種招聘活動如企業的人力資源規劃、勞動關係山早處理、企業文化制定等等，而勞務派遣公司的業務範圍主要是勞務派遣和職業介紹等 應當向勞動行政部門依法申請行政許可勞務派遣經營許可證。而人力資源是向勞動部門辦理人力資源經營許可證。
是兩個完全不同型別的行政許可 由上可知，雖然兩者都是向用人單位提逗飢雀供勞動人才，但是勞務派遣的勞務關係是在派遣公司，而人力資源的勞務關係是在用人單位方。這是兩者最大的區別。
2樓：螞蟻hr平臺
勞務外包和勞務派遣有很大區別凳侍，外包是把一段工作，一類工作都外包出去一般的重要工作。勞務山察派遣崗位都是臨時性，輔助性和可替代性的工作，較容易做沒有難度的工作。外包費用較高，派遣費用低**。
對人力資源公司棗唯吵而言，勞務外包和勞務派遣的區別在於勞務外包相對來說更方便一些，而且成本也更低，但是勞務派遣的的話，用的是自己的內部員工，往往更容易把握整體的工作進度。
勞務派遣和人力資源外包的區別
3樓：徐來福
勞務派遣和人力資源外包的區別是：
1、適用的法律不同，勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係；
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體；
3、勞動者管理的責任主體不同；
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」；
5、違法的後果不同。
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
法律依據】勞務派遣暫行規定》
第二條勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。
依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。
人力外包和勞務派遣區別
4樓：徐睿明
人事外包與勞務派遣有的區別是：勞務派遣是指勞務派遣單位派遣勞動者到用工單位工作，用人單位接受被派遣勞動者，向派遣單位支付相關的費用。人事外包是指專業的第三方**機構按照法律規定，由**進行勞務作業施工的行為。
乙個是勞動關係，乙個是勞務關係。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務鋒巖派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位銀備禦等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的滾賣最低工資標準，向其按月支付報酬。
人力資源公司的崗位外包和勞務派遣的區別
5樓：
在人力資源外包關係中，人力資源企業更傾向於對工作成果進行管理。人力資源公司為用人企業提供相應的服務，完成企業所需的服務專案，並核如鍵按照與用人單位簽訂的協議行使權力，開展相關業務。在勞務派遣關係中，企業更傾向於橡山對勞動者的勞動過程進行管理。
企業需要對工人進行監督指導和安排工作，而勞務派遣公司不參與勞動過程。人力資源外包不僅包括勞務派遣，改巧還包括人事**、管理諮詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
勞務派遣與人力資源外包服務如何區分
6樓：豬八戒網
勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。勞務派遣公司與員工之間是勞動關係，用工單位與員工之間是用工關係，勞務派遣公司與用工單位之間是合同關係。而人力資源外包服務人力資源外包服務所用人員與人力資源公司是**關係，與實際用工單位既存在勞動合同關係又存在實際用工關係。
人事外包與勞務派遣有什麼區別
7樓：雪兒學法
人事外包與勞務派遣有什麼區別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係)
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於兩百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
5.違法的後果不同。
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
二、在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：
1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是「事」還是「人」，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3.明確對勞動者的管理責任主體。
工作內容安排由承包單位自己負責。
勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
4.約定稅收財務處理。
在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發票。
勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。
人力資源外包與勞務派遣的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作 通常是建立勞動關係 錄用退工手續 檔案管理 保險福利管理 工資發放等 以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事 和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事 是員工與用人單位建立勞動關係，企業只是將人力資源非核心部分的工...
勞務派遣公司和人力資源公司員工有什麼區別？
您好， 服務內容有所不同勞務派遣提供僱主與勞工之間的就業轉介服務，並收取一定數量的就業轉介費用。人力資源公司的服務內容將比勞務派遣機構豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務 勞務派遣 人事 招聘外包 社會保障 等。涉及許可證的專案需要獲得相關的許可證才能運作。 不同的法律適用勞務派遣...
勞務外包員工與人力資源公司簽訂的是勞務合同還是勞動合同
依據 勞動合同法 規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條，最好是和用人單位簽訂勞動合同，不要去和勞務派遣公司籤。因為和勞務公司籤合同，相當於使用勞動派遣，對用人單位極大的有利，對勞動者極大的不利。拓展資料 實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定 勞務派遣合同 勞務派遣組織與勞務人員簽定...