1樓：小秒的**分享
和自己的同事關係非常密切，無話不說，這樣做到底對不對呢？對職場而言，跟同事無話不說實際上並不好，由於這樣做會給自身產生很大的影響。往往會那樣，是因為你不知道你的朋友是乙個什麼樣的人，也不知道自己最好是要用什麼樣的態度和他共處。
何況少說話多做事，假如你當他們的面講了不應該講的，因此很可能為了自己的職場生涯種下禍患，乃至有有可能變成他用於應對你把手。空族
一、很可能為了自己的職場生涯種下禍患
在這種前提下，有時新手很可能講出一些不該說的話，比如在背後議論企業、炫耀自己是如何佔了企業的划算、說領圓帶導幹部的閒話等。要記住，這種可全是初入職場忌諱，隨便是不能說出入口的，乃至最好是都埋在心底，不能讓朋友瞭解。要記住，有些朋友為人很有可能並不好，因此當她聽見這些話後，很有可能會到企業內開展傳揚，又或者悄悄的表露給企業頂層瞭解。
一旦發生這種情形，很有可能會讓你職業發展造成影響。並且新手在企業內又沒有基石，就算領導幹部再器重，也不會由於你來日可期會拼了命將你挽救。可以這麼說，新手剛入職場就與朋友無話不說，很可能為了自己的職業發展種下禍患。
二、有可能變成同事用於應對自身的把手
新手要想在職場中存活，除了自己需有充足的功能外，也需要留意不能讓他人捉到自身的把手。主要是因為一旦他人抓住了你把手，因此很可能變成他用於進攻你方式，比如迫使你放棄自己一部分該得的權益，又或者與你開展晉公升市場競爭時，運用把手獲勝。要記住，這樣的事情在職人橘虧蘆員場中還是挺普遍的，因此必須自身需注意。
總的來說，初入職場假如剛到企業就跟同事無話不說，很可能為了自己的職業發展種下禍患，乃至有有可能變成朋友用於應對自身的把手。
2樓：f但是
這樣做是不對的，如果有一些事情涉及到自身的利益的話，那麼你的同事很有可能會背叛你。
3樓：粽子媽媽愛教育
不對。因為有的話不能亂說的，特別是不能說領導的壞話。如果歷鎮只是肢飢粗聊聊家常和吐槽下工作問題這沒有什麼，但肢野是不要說人的壞話。
跟自己的同事關係比較密切，無話不說，這樣做對不對呢？
4樓：青源聊世界
剛進到一間企業，何不與朋友維持適度的間距，別一開始就想與每個人打成一片，特別是在在你還不瞭解每個人個性化的時，就想與每個人打成一片，有很強的機率會把關聯搞砸了，加上由於不瞭解每個人的個性化，因而很可能錯判形勢，在不知覺的情況下得罪了別人。工作中的人際交往多元性多少在於公司的性質、尺寸與你自己的位置；能否與同事成為朋友，<>
關鍵看工作中以外的生活聯絡點到底有多少，生活上重合的多非常容易成為朋友。提議在工作上既不能太親密無間，又不可太生疏，太過親密無間，則非常容易被看作結黨營私，太生疏，則工作不好進行；「刺蝟效應」，維持乙個好的間距：二隻倉鼠為了能供暖入睡，靠大近會扎著另一方，僅有找到乙個均衡點，使這間距既不傷害另一方，又可相互取暖，職場人際關係都是按照這些規律才長期。
一般評價同事要從幾個維度，專業能力、為人點評：專業能力就是你的主要工作業績確定的，人閒生是是非非，你用心在工作上，單位的有可能是競爭關係、同級的有可能是相互配合關聯，這個時候便是第二個層面，為人也就是心態和價值取向，是積極主動的或是埋怨的，是剛正不阿的或是八卦的，人非常容易聚堆部，領導幹部會把一類人劃入一起去，關鍵調查的點事心態和實力；與人相處和個性有一定關聯，目的是為了一種修練。在你辭職以前，朋友始終不是朋友，<>
因此不必與同事深交，同事之間是既協作又競爭力的利益關係，假如你輕易的就把知心話說出來，是極易被**，或是被朋友抓住把柄威協你的發展前途。那樣朋友相互關係究竟是一種什麼關聯呢？要我講朋友相互關係就是乙個搭伴幹活兒的關聯。
朋友有一起的權益，便是和協同在一起把這一點活做完，同事之間也是有他們的權益爭奪，終究權益是穩固的，每個人都想分多一些，那也是同事之間的矛盾所屬，因此朋友相互關係就和談判桌上裡的人際關係是一樣的，有工作關係是朋友，沒工作關聯便是過路人。
5樓：不扎褲腰帶
當然不對了。同事只是同事，不能作為朋友的。所以你還是儘早抽身吧。
6樓：愛情來了擋不住
這樣做是不對的，在職場中同事只能是同事，不可能成為最好的朋友，因為你們有利益關係，所以不要把自己私隱的事情告訴他。
7樓：金牛愛仕達
我認為這樣的做法是不正確的，就算是自己的同事也應該適當的保持距離，要有分寸感，不能什麼話都說，尤其是工資問題。
和同事關係密切，互相間無話不說，我們真的能成為好朋友嗎？
8樓：斌哥說結他
<>和同事關係密切，互相間無話不說，我們真的能成為好朋友嗎？存不存在真友誼，我覺得取決於你跟你的同事之間是否有利益衝突吧我剛進公司的時候住宿舍，後來出去住，跟我舍友住了6年，她應該是除了我大學舍友以外跟我住在一起最近的人吧。她在另外乙個部門，我覺得我們是真友誼。
我們平時互通公司的訊息，當然也聊八卦。因為兩個部門領導的風格很不一樣，我跟她的性格也很不一樣，我們也會聊工作中的困惑，我們各自對某件事情的看法，給對方提供乙個思路，也不會強迫對方去接受。我跟她兩個部門，工作關聯的不多，基本沒有利益競爭，所以，一直相處很好。
工作上，我們互相幫助，得空了我們一起出去旅遊，目前我倆一起自由行了好幾個國家，她也是乙個很不錯的玩伴。我缺錢需要應急，她基本沒什麼猶豫，借了我好大一筆錢。這分幾種種情況，一種都是剛步入社會，年齡相仿還年輕，處事比較單純，在這個時候就在一起，而且在一起的時間還比較長，更主要的是還都從事最底層的工作，甚至於還是不被人待見的環境。
這樣的同事如果性格相投，會做成終生朋友的。這就和當過兵的戰友差不多，在一起同甘共苦，分享彼此的喜怒哀樂，這樣建立的友誼能是能經得起各種考驗的。如果年齡比較大，處事已經成熟，那麼彼此在一起相處，已經不可能交心，最多隻是互相能照應，一旦不在一起，也就逐漸斷了往來。
即使年輕在一起，如果在一起時間短，或所處的工作地位不同，也不可能做朋友。總之，真正的朋友是彼此交心的，職場也不例外。
9樓：養肥了一頭豬
我覺得不能，因為你們之間一旦有競爭關係，比如說公升職等就很容易關係破裂，所以最好不要投入太多的情感，也不要向對方透露太多的個人資訊。
10樓：大眼鄧小眼
和同事關係密切，互相借無話不說是可以成為真正的好朋友的，因為你們處於乙個一樣的環境，每天會有很多的共同話題。
11樓：小羊旅遊玩樂
很多人在職場當中和同事的相處關係還是非常不錯的，如果兩個人之間沒有利益糾葛的話，是很可能會成為好朋友的，這就需要你自己去判斷。
和同事之間關係越好越不能說的秘密是什麼？
12樓：我叫蕭笑
和同事之間關係就算再好，這3種私隱也千萬不能說，否則很容易被出賣。
第一種：和領導之間的關係。
即便你和領導的關係再近，哪怕領導是你的親戚，也不要告訴李埋同事。
如果你一旦告訴他們，他們很可能會嫉妒你、打壓你、甚至聯手起來孤立你，讓你出錯出醜，然後壞你的名聲讓你出洋相。
有的朋友可能會問，如果我和領導的關係不好，我能不能向同事傾訴？
我想告訴你的是，有這樣的想法，只能說明你太嫩。你向同事傾訴又有什麼作用呢？只會讓他們看不起你鍵擾塵，到時候他們知道領導不待見你，可能還會專挑軟柿子捏，苦活兒、累活兒、髒活兒都推給你來幹。
第二種：自己的家庭私隱。
職場，不要向同事透露你的家庭私隱，比如你父母是幹什麼的、家裡有幾套房等等這些。
你剛到公司，閒著沒事，那些所謂的前輩肯定來套你的話。有些領導也頗為八卦，可能也會問你。
說者無意聽者有心，他們都會用這種有色的眼鏡來衡量你。如果他們知道你家裡條件不好，不僅不會同情你，反而說不定會落井下石，各種冷嘲熱諷。
在職場，你管不住別人的嘴，能做到的只能是閉緊自己的嘴，保持一定的神秘感。如此一來，你會發現身上少了許多的麻煩。
第三種：工作上的小差錯。
自己在工作上出了點小差錯，別總是對同事說。要知道，好事不出門，壞事傳千里，有些人巴不得你臭名昭著。
你掏心掏肺告訴他，對方反而會嘲笑你。在職場生存，嘴一定得嚴實。
有的人就是喜歡討好別人，愛和別人分享一點私隱，這樣的人早晚會吃虧。你所說過的任何一句話，都有可能傳到你領導的耳朵裡。
那些傳話的人就是這麼可怕，千萬別把人性想得太美好，否則，會有你失望的時候。
以上就是我對職場生存的一些感悟和心得，也算是一些小技巧，與同事相處，切莫太過信任，但也不用刻意的去疏遠。該有的人際關係一定要有，安分守己，保持神秘感，你會稿禪更有吸引力。
13樓：濤爸
和同事之間關係越好裂胡瞎，越肆空不能說的秘密是什麼？肯做閉定是單位裡的事，與領導的關係，自己是怎麼進這個單位的？有什麼背景？
同事之間能無話不談是因為什麼？
14樓：山光景色自然
同事之間能無話不談的原因可能有以下幾個方面：
1. 信任：同事之間建立了相互信任的關係，能夠誠實地表達自己的想法和感受，而不必擔心被對方否定或者洩露秘密。
2. 共同話題：同事之乎消間有共同的話題，比如工作、興趣愛好、生活等等，可以相互交流、分享經驗和知識，從而建立起相互信任和支援的關係。
3. 相互理解：同事之間能夠相互理歲遲知解對方的想法和感受，能夠關注對方的需要和需求，從而建立起相互信任和支援的關係。
4. 同舟共濟：同事在工作中共同面對困旦譁難和挑戰，能夠相互支援和鼓勵，從而建立起相互信任和支援的關係。
5. 社交技巧：同事之間可能有一些社交技巧，比如表達能力、傾聽能力、溝通技巧等等，能夠建立起相互理解和支援的關係。
綜上所述，同事之間能夠無話不談的原因可能是因為建立了相互信任、有共同話題、相互理解、同舟共濟、掌握了一些社交技巧等等。
15樓：張海林老師
我認為，在職場中同事能夠無話不談的情況是比較少見的。儘管同事彼此之間可能會有非常親密的關係，但這拆襪卜種情況也很少出現在所有的同事之間。現實中，同事旅穗之間的關係是非常多樣化和複雜的，也常常跟職場的權力關係、工作任務和工作流程等因素有關。
首先，職場中同事之間的話題通常是圍繞工作，包括工作報告、合作事項、工作進展等等。雖然在某些時候，同事之間會討論一些私人話題，例如生活經歷或家庭生活，但這種情況比較罕見，通常是建立在彼此都非常信任和願意分享的前提之上。
其次，權力關係也會對員工之間的交流和溝通產生影響。在職場中，有許多人是處於不同的職位和等級之中，因此他們之間的交流通常會受到職位和等級的限制，這也可能會導致對話的內容受到限制。
最後，職場上同事之間的關係也常常受到工作任務和工作流程的影響。不同部門之間的工作可能存在衝突和競爭關係，這些因素都可能導致同事之間的交流受限。此外，某些行業的職場氛圍也可能更加封閉和保守，使得員工之間的交流更加困難。
綜上所述，儘管同事之間有正常的社互動動和交流，但仍然需要遵循職場的規定和規範，避免言行上的冒犯和誤解。同好辯事之間的關係也需要建立在相互尊重、信任和合作的基礎上。
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