1樓：0312求知
辭職是可以的，這需要看你籤的合同中關於拍陵合同未到期離職的規定。桐賀銷按理說你簽了一年但沒做到局遊一年是你違約了。
2樓：莉
拖欠工資，是違法的，如果同時有未上社保，更是違法。公司有違法，你有權主張解除合同要求補償。
公司因拖欠工資，合同到期了沒辦理離職手續，還有2個月的工資能拿到嗎？拖了快1年了
3樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定。侵害了勞動者的合法權益。
基於「原公司因經營不善，裝置落後，導致產品滯銷退貨」的現狀，合同到期後你有權不再續簽。
按照《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的」的規定，並不存在離職問題。
而老闆不給辦理終止勞動合同手續的做法，違反了《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定，同樣是違法的。
勞動合同終止，雙方已不存在勞動關係，你可以隨時離開，不存在請假一說。
以沒辦理離職手續扣了2200元違法，應予返還。，未支付工資，卻扣除個稅，涉嫌造假，應予補發。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
但需要注意申請勞動仲裁的一年時效。
4樓：來震博
建議你先去和公司協商，要求他們發放應發的工資，發完你再撤訴，如果對方執意不發，你找勞動監察部門去公司調查，一般這時候公司也就乖乖還款了。如果公司執迷不悟，你直接去公司所在地的勞動仲裁委員會拿材料，申請勞動仲裁就好了，你提供你的勞動合同、工資發放記錄、打卡之類之類的可以證明勞動關係存在的證據，向仲裁委主張公司支付拖欠工資、利息、經濟補償金。
建議儘快去實施，因為時效是1年，從你離職開始。過了時效你的主張可能不會得到支援。
建議：可以用財產保全的方式凍結公司賬戶，從而取得談判的主動權；
如果實在不會操作，可以嘗試找一下法律援助去幫你提起仲裁。望。
為什麼公司總是喜歡拖欠發工資
1 那是因為不誠信不守法的人多的緣故，深層次的是中國人道德水準的下降 法律權威的弱化 公信力差等造成的。現在農民工朋友真的很難，首先是工作難找，只能做一些別人不願意做的苦 累 髒的工作，其次是農民工的待遇低得要命，工資低就不用說了，慘的是得不到城市人的尊重，一般的城市人都有一種 老子是這個城市的人，...
公司規定15好發工資,總是拖欠個一兩天怎麼回事？
公司拖欠工資是違法的，用人單位未在約定的日期支付工資，拖欠天，理論上勞動者就可以通過勞動監察或勞動仲裁要求該用人單位支付工資。法律分析 相關法律法規 規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資，從勞動者的...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 在這期間已經提出辭職，但是公司不給籤批准 你主動辭職，只要提前30日書面通知單位 試用期內提前3天 後即是依法辭職，通知後30日滿了即可走人，不用管公司是否批准。2 又不給開工資，什麼時候要回餘款才會將餘下得工資和押金給我 1 法沒有法律依據 你是員工，你所做的業務的權利義務都由公司承擔，在你辭...