1樓：張珂
公司拖欠工資是違法的，用人單位未在約定的日期支付工資，拖欠1天，理論上勞動者就可以通過勞動監察或勞動仲裁要求該用人單位支付工資。
法律分析
相關法律法規
規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資，從勞動者的基本權利、工資分配山敗原則以及扣沒散減工資的本質上尋找答案，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而曠工一天扣三天工資的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利，其次這一規定帶有經濟處分性質，而經濟處分在本質上就是罰款，關於罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款合法的，最後這一規定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發放乙份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服，惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一，如果這種行為得不到有效的懲罰，那麼法律的權威和社會公眾對穩定生活的嚮往將會受到巨大影響。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督逗察顫檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
2樓：彌茂
現在很多公司都是這樣的，燃悔規定15號發工資，但是總會拖欠個一兩天，有可能是他們在計算工資的時候有點皮檔正問題，也有可能是輪蠢絕到雙休日。
3樓：況志誠
我感覺雖然道理說情有可原，但感覺不積極，工作者肯定要按時得到薪酬。
4樓：力挽狂瀾
公司規定15號發工資，可是總是拖個一兩天，也許是會計有很忙，所以工資發遲了。
公司超過一天發工資怎麼辦 -工資拖欠
5樓：張沂峰
法律分析：一般來說延遲一天發工資影響不大，當事人及時申請勞動仲裁意義也不大。
法律依據：中華褲巖餘人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下棗談列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。胡滾。
公司每次發工資都會拖幾天才發，這個算拖欠工資嗎？
6樓：婷婷懂法
經常拖欠工資，基本不會每月到期發，都會拖欠幾天，原則上約定的工資發放日算用人單位非法拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動也可以以此提出解除勞動關係，要求用襪碼人單位支付經濟補償金(每服務一年支付乙個月工資)，也可能不是老闆的意思，是用人單位的中層幹部的問題，或者挪用資金作他用。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必肢亂須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞歷好檔動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
為什麼公司總是喜歡拖欠發工資
1 那是因為不誠信不守法的人多的緣故，深層次的是中國人道德水準的下降 法律權威的弱化 公信力差等造成的。現在農民工朋友真的很難，首先是工作難找，只能做一些別人不願意做的苦 累 髒的工作，其次是農民工的待遇低得要命，工資低就不用說了，慘的是得不到城市人的尊重，一般的城市人都有一種 老子是這個城市的人，...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 在這期間已經提出辭職，但是公司不給籤批准 你主動辭職，只要提前30日書面通知單位 試用期內提前3天 後即是依法辭職，通知後30日滿了即可走人，不用管公司是否批准。2 又不給開工資，什麼時候要回餘款才會將餘下得工資和押金給我 1 法沒有法律依據 你是員工，你所做的業務的權利義務都由公司承擔，在你辭...
公司每年只在中秋節 春節前後發工資，平常拖欠工資不發現公司要求我們每個人從2025年的工資裡
三個問題逐一回答 1 用人單位無權從工資裡面提前扣除社保，這是違法行為，你應當要求財務出具相關字據作為證據儲存 2 用人單位無權擅自停保，但不視為單方面解除勞動合同。應當視為用人單位未依法繳納社會保險，勞動者因用人單位未依法繳納社會保險而辭職的，用人單位應當支付經濟補償金。3 勞動合同糾紛應當申請勞...