1樓：計力巢沈思
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
住院伙食補助費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
中華人民共和國國家標準道路交通事故受傷人員傷殘評定》。殘疾賠償金具體計算公式：
1）殘疾賠償金（60週歲以下的人）＝傷殘等級（1級的按100計算，ii級的減少10%，其他依此類推）x受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人x
20年；2）殘疾賠償金（60週歲以上的人）＝傷殘等級（1級的按100計算，ii級的減少10％，其他依此類推）x受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人x（20年一增加歲數）；
3）殘疾賠償金（75週歲以上的人）＝傷殘等級（1級的按100計算，ii級的減少10％，其他依此類推）x受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入x5年。
2樓：天方溱
理論上，已經申請仲裁的，不得再次以同樣理由提出勞動仲裁。
申請勞動仲裁期間誤工費索賠是否有規定
3樓：李建林
法律分析：申請勞動仲裁期間的誤工費索賠是沒有明確規定的，勞動者本人可以根據當時的實際情況提出誤工費的索賠；仲裁機構根據如知當時的情況，如果認為合理的話也可以支援誤工費的索賠，不合理的話，仲裁機構會予以駁回的。但索賠誤工費的證據需要職工自己提供。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭兄頃議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、頰解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保羨橡陸護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁精神損失費
4樓：潘普法課堂
勞動仲裁不能申請 精神損失費 。 勞動爭議 案件不支援 精神損害賠償 ，用人返肆單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： 一)未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者 工資 的； (三)安排 加班 不支付加班費的； (四)解除或者 終止勞配告動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同法 》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準漏賣轎的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動仲裁精神損失費
5樓：潘達談娛樂
在勞動者和用人單位的糾紛中，我們如果通過勞動仲裁的方式進行解決那麼在賠償上能不能申請精神損失費呢？這是很多人都不清楚的問題，我們可以從下面的內容中來找到其中的答案，這樣就能知道行不行了。下面整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
勞動困鎮空仲裁能申請精神損失費嗎
勞動爭議案件不支援精神損害賠償，你的請求很難得到支援。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同旅含的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬汪瞎的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
看完本文之後，對於這個問題大家都清楚了吧。根據規定勞動仲裁是不能申請精神損失費的，這就需要大家瞭解清楚其中的原因，需要結合法律上的規定才能瞭解清楚，這對於勞動者是很重要的常識問題。如果您有其他問題，歡迎諮詢專業律師。
勞動仲裁追討誤工損失仲裁法律支援嗎
6樓：陳金蘭
法律分析：勞動仲裁不支援誤工費，申請勞動仲裁期間的誤工費索賠是沒有明確規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被扮唯侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的廳念培限高遲制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷期間只要基本工資不賠誤工費嗎
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和 工傷職工停工留薪期目錄 確定。用人單位和勞動者對停工啟賀滲留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。法律依據 工傷保險條例 第三十拍讓三條 職工因工作遭受事故傷害或者...
交通事故中誤工費的問題，交通事故中的誤工費和營養費問題
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受 的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，...
自由職業者誤工費怎麼算,自由職業者的誤工費如何算我出車禍,要求
自由職bai業者也就是無固定收入的誤du工費的計算 1 受zhi害人能證明其最 dao近三年 版的平均收入狀況的 誤權工費 誤工時間 天 乘以最近三年的平均收入水平 天 元 收入狀況的證明包括納稅憑證 單位出具的證明等。2 受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的 定型化標準 誤工費 誤工時間 天 ...