辭職老闆工資給我按照70％結還扣保險
1樓：醫用凡士林
扣保險不合理，那是他自願的，你們這種保的薯老埋含行一般是團險，而且保的是他的自身利益，也就是說如果你們出現事故要由他賠的錢會由保險公數螞司來承擔。況且也用不了乙個人也用不了800。我只是保險公司的主管只懂保險別的幫不了你了，祝你好運兄弟。
2樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙虧仿倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則銷畝纖，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到的法耐嫌律規定，你可以去查閱。
3樓：網友
想去勞務部門起訴必須有足夠證據。
1、工作牌。
2、公司蓋章物品。
3、證人、證言。
4、相關你在公司工作證據。
不過因為你保悄並險交過了，所以申請啟橋跡社保局，走勞動仲裁：
好處。1、未籤勞務合同，雙倍工資。
2、勞動補償，你可以多拿半月工資。
3、社保實消仔際只扣了一百多，公司應該交500多，追回其多扣保險。
記住證據，還有從辭職之日起，如果超出一年，勞動部門不會受理。
辭職後老闆扣除保險錢
4樓：楊偈
法律分析：不需要被扣工資。勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。但如果違反勞動法辭職，並給公司造成了損失，公司雀橡畢可以要求你賠償。如基。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
如果發生了勞動爭議，可以頃芹向勞動保障行政部門投訴。
辭快工,公司說要扣掉一半的工資，而且還要扣掉700塊的養老保險，合法嗎
5樓：匿名使用者
勞動法沒有任何一條支援用人單位扣員工工資和加班費，辭工扣工資和加班費完全違法。如果扣了，只要你有證據（勞動合同），勞動仲裁或者判決你一定會贏。先跟老闆好好溝通，講清楚辭快工的原因。
協商不下來就說要去勞動仲裁。順便看看公積金交沒有，社保繳納沒有，沒有的話，一起作為談判籌碼。根據勞動法，用人單位可以要求賠償的只有幾種情況：
1）簽訂的培訓協議約定了服務期，而勞動者在約定服務期前離職的；2）簽訂了競業補償協議而勞動者違反的；3）勞動法是要求過試用期後，勞動者需要提前乙個月提出離職申請。在你急辭工的情況下，如果單位能證明你急辭工給它帶來的實際損失，用人單位是可以要求賠償的，但是很少有單位能證明這個。
辭職後老闆扣除保險錢
6樓：林明智
律師分析：不需要被扣工資。勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。但鋒亮談如果違反勞動法辭職，並給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者銀碰違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。如果鍵數發生了勞動爭議，可以向勞動保障行政部門投訴。
辭職後老闆扣除保險錢？
7樓：王莉薇
律師解析：不需要被扣工資。勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。但如果違反勞動法辭職，並給公司造成了損失，公司可以要求你賠償滾歲。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動搜餘合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。如果發生了勞動爭議，可以向勞動保障行政世備滾部門投訴。
我要辭職，老闆不給我結工資怎麼辦，進公司時沒有書面協議，只有
1 可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 2 辭職通知可以這樣寫 茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成...
廚師辭職老闆各種理由不發工資，還說給店裡造成損失了怎麼辦呢？
先準備好書面離職申請，當面提交給老闆，跟老闆認真的談，如果老闆願意提高待遇挽留你，你自己考慮是否留下。如果堅決走，收集一些上班 發工資等證明你與老闆存在僱傭關係的證據，乙個月後老闆不讓走，可以找當地的勞動局仲裁。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法...
辭職如果沒有給老闆說，發工資的時候他會給我發嗎
解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局...