1樓：939450031是我
人力資源經理。
加 主雀桐持並領導辦公室全部日常工作，及時與有關領導及各部門協調工作，q 完成上級部門和領導交辦的事宜 ，當好領導參謀；
9、 綜合各單位和部門情況，及時轉達給有關領導，以便領導決策與管理；
3、 檢查後勤水、暖、電和門衛車輛管理，衛生清掃等雜務；
9、 調解處理公司人員發生的矛盾，維護公司的安定團結；
4、 抓好檔案的起草、印發、歸檔的稽核工作，搞好來文，發文登記；
5、 主抓公司的福利事務，辦公用品的審批工作，對外接待工作；
0、 主抓人事豎禪、勞資、檔案、保密、調資獎勵、考勤等項工頃纖坦作；
0 抓好公司的有關會議籌備，會議所需的材料、用品等項工作。
3、 做好公司的有關會議及會議所需的材料、用品等準備工作。
1、 負責對外聯絡工作。
2樓：匿名使用者
經理只是乙個行政級別、職級，不代表它管理相應的function。
人彎毀力資源包埋肢備含招聘、績效、勞動關係、培訓、薪資福利等諸多方面。在大型企業機構中，可能人力資源經理僅僅是管以上乙個方面，甚至由高階經理負責乙個方面，而經飢鬧理僅僅是乙個小team。
3樓：網友
先系統地學習這些知識，推薦嘉華培訓的劉宇。
4樓：網友
嘉華的劉老師很負責，不錯。
5樓：網友
人力資源經理主要職責一般包括如下幾個方面。
1. 根據企業實際情況和發展規劃制定人力資源計劃2. 負責制定本部門年度工作目標和工作計劃3.
負責組織制定及完善企業用工、人事、勞資、薪酬、福利、人事檔案、培訓等人力資源管理制度、流程、規範，並組織實施與監督。
4. 負責制定員工培訓計劃並組織實施、考核5. 負責組織建立企業人才資訊系統、建立人員儲備規劃。
6. 負責組織進行企業的員工招聘、崗位配置工作7. 審批企業的員工薪酬表、獎勵和處罰。
8. 負責組織進行員工的績效考核、提薪以及晉公升的評審9. 負責員工投訴和勞動爭議的解決。
10. 組織召開並參加本部門及企業的有關會議。
11. 對本部門及企業相關的檔案進行審批。
12. 制定本部門員工的崗位職責，廳早模並對其工作進睜棗行評定和考核。
13. 瞭解掌握本部門作情況，收集分析企業人事、勞資資訊並定期向上級領導彙報扮緩。
14. 對企業未來人力資源系統的完善、改革提出建議和方向。
人力資源管理是做什麼的？
6樓：來雲悔
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。主要職責包括：把合適的人配置到適當的工作崗位上；引導新僱員進入組織（熟悉環境）；培訓新僱員適應新的工作崗位等。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
4）提高每位新僱員的工作績效；
5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
6）解釋公司政策和工作程式；
7）控制勞動力成本；
8）開發每位僱員的工作技能；
9）創造並維持部門內僱員的士氣；
10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
人力資源管理師是幹嘛的 工作內容是什麼
7樓：道景師
人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。
1、主要負責制定公司或者是企業的人力資源發展計劃。
2、制定人力資源管理的的相關規章制度以及完善相應的崗位職責說明書。
3、做好企業的人員招聘以及後期的培訓工作，做好工作人員的梯隊建設。
4、開展員工培訓，並且在平時關注員工的發展，做好人才潛能的開發以及培養。
人力資源管理師是企業或者是相應的組織不可或缺的，它對於企業的發展有著至關重要的作用，平時的工作職責也比較複雜，所以，想要勝任這份工作，有著較高的要求。
人力資源管理師值得考，取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮範圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的。
考取人力資源管理師證後，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階則補貼2000元。
還能促進就業，人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的乙個很好的敲門磚。
如何面試人力資源經理，怎麼面試人力資源專員？
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關於人力資源管理方面的案例分析人力資源管理案例分析
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人力資源管理系統，通過提高內部員工的滿意度 忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊 包括 組織規劃 招聘管理 人事在職離職檔案 員工履歷 勞動合同 ...